跳槽简历自我评价模板样本

跳槽简历自我评价模板样本跳槽简历自我评价模板样本 跳槽简历自我评价模板本文档所提供的信息仅供参考之用 不能作 为科学依据 请勿模仿 文档如有不当之处 请联系本人或网站删除 跳槽简历自我评价 的面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理 他们一方面需要跳槽过来的人才 另一方面又担心频繁的跳槽影 响用人的稳定性 连续性 增加招聘和培训成本 因而 他们在招 聘时会很在意应聘者跳槽的理由 仿佛能从跳槽理由中鉴别出谁是 真正应该有理由跳槽的人 而不是所谓的 跳槽狂人 的人力资源经理由于受过专业的训练通常有一双 火眼金睛 能够准确地看人 在面试自我评价的时候 怎么谈自己的跳槽理由很关分健 面试自我评价时 的人力资源经理一般会了解你在原单位的工作 职责 具体的工作内容 甚至让你举一些例子阐释自己的工作 求职者一般都会把自己的优点 突出的业绩 成功的工作案例说出 来 之后 下一个问题通常是 你在公司的表现不错 为什么要离开这 家公司呢 回答这个问题 一定要慎重 尽量把离职的理由归结 到客观原因 比如 的并购 行业固有问题 经营业绩 政府政策 以及个人原因 等等 这里说的个人问题 也是客观的个人问题 如结婚后迁居 搬家 脱产进修等 总之 理由一定要言之有理 令人信服 不论他离职的真正原因是什么 可能还会有更深层的原因 但没 必要写在简历上 写上的这些 是能够让负责招聘的面试官认可的理由 不牵强附会 足够令人信服 最好不要说的理由 有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因 也是你在职业规划时考虑得很充分的 但在面试的时候 最好还是 不要说得过于直接 本文档所提供的信息仅供参考之用 不能作为科学依据 请勿模仿 文档如有不当之处 请联系本人或网站删除 1 对原公司的负面评价 无论对原公司的怒气有多大 在面试新公 司的时候都不要说原公司 原上司的坏话 即使是原公司确实存在问题 也最好不提 除非是全社会公认的问 题 如上面案例中此人从人浮于事的机关离职就不会引起怀疑 为什么要避免对上定家公司的负面评价呢 首先 即使这种负面 评价理由再充分 也有可能是片面的 只是个人观点 你应聘公司 的人力资源经理或老板未必赞同 其次 从另一方面考虑 这些 负面评价也许正说明你适应环境的能力不强 再次 你应聘公司 的面试者也许会想 这个人将来一旦离职时会不会也这么评价我们 呢 如果让面试者产生了以上的想法 你的面试还能有机会吗 2 人际关系问题 人际关系问题是个难题 所谓 你永远摆不平 但不玩还不行 让所有人都说你好是不可能的 领导认可你 但同事也许对你有意 见 客户认可你 但同事没准认为你太狂傲 孤立你 你坚持自己 的想法 别人会认为你 轴 你随和 别人又觉得你没主意 人 际关系问题在任何都存在 把它当理由 面试官难免会担心你为人 处世的能力 谁也怕给公司招来一个 问题人物 不提也罢 3 工作压力问题 压力无处不在 哪里都需要能够承担压力的人来 工作 这不是一个好的离职理由 比如下面这个女职员 就不可能找到工作 她原来在公司工作得不错 但在结婚的时候辞了职 把家安顿好了 之后 想找一个不要压力太大的 轻松档所提供的信息仅供参考之 用 不能作为科学依据 请勿模仿 文档如有不当之处 请联系本人或网站删除 点的工作 她的条件是 第一 不考虑离家较远的工作 减少了许多职业机会 第二 不要太费神的工作 即使工资不高 职责比较简单的工作 单位也要求职员全力投入 第三 不能加班 出差 如此又失去了相当多的工作机会 4 收入问题 绝大多数人的跳槽与薪酬有关 但在面试时莫把薪酬 当作离职理由 否则只会使面试官觉得你过于在意待遇 以后会不 会因为待遇问题再次跳槽 在校生简历中的自我评价 文学专业毕业生简历自我评价范例 英文简历自我评价大全 个人简历自我评价050字 区域经理个人 简历自我评价例文 个人简历的自我评价 简历的自我评价怎么写 简单通用简历的自我评价 标准的个人简历自我评价本文档所提 供的信息仅供参考之用 不能作为科学依据 请勿模仿 文档如有不当之处 请联系本人或网站