《公共管理人力资源管理》——2017年秋季网上作业1

公共管理人力资源管理 2017 年秋季网上作业 1 标准题总分 标准题总分 100 标准题得分 标准题得分 100 题号题号 1 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 下面哪一项不属于工作说明书的内容 A 工作职责 B 工作环境 C 工作权限 D 工作中的晋升 标准答案标准答案 D 学员答案学员答案 D 本题得分本题得分 5 题号题号 2 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 组织对新员工上岗前的培训称为 A 培训 B 岗前培训 C 脱产培训 D 在职培训 标准答案标准答案 B 学员答案学员答案 B 本题得分本题得分 5 题号题号 3 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 在人员甄选活动中 对一个人所学知识和技能的基本检测成为 A 能力测试 B 人格测试 C 成就测试 D 兴趣测试 标准答案标准答案 C 学员答案学员答案 C 本题得分本题得分 5 题号题号 4 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 现代绩效评估的特点体现在 A 双向沟通 B 主管下达未来的工作任务 C 注重形式 D 主管掌握整个考核过程 标准答案标准答案 A 学员答案学员答案 A 本题得分本题得分 5 题号题号 5 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 主要揭示工作的动态性 但是一般不独立使用的工作信息收集的方法为 A 观察法 B 问卷法 C 访谈法 D 关键事件法 标准答案标准答案 D 学员答案学员答案 D 本题得分本题得分 5 题号题号 6 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 下列不属于工作评价的方法的是 A 排序法 B 评分法 C 资料法 D 因素比较法 标准答案标准答案 C 学员答案学员答案 C 本题得分本题得分 5 题号题号 7 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 同时突出人口数量和质量的概念是 A 人口资源 B 劳动力资源 C 人才资源 D 人力资源 标准答案标准答案 D 学员答案学员答案 D 本题得分本题得分 5 题号题号 8 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 人员分类的种类不包括 A 职级分类 B 品位分类 C 职位分类 D 官职并立职位分类 标准答案标准答案 A 学员答案学员答案 A 本题得分本题得分 5 题号题号 9 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 我国组织目前面临的一个重大问题是 A 人力资源过剩 B 人力资源浪费 C 人力资源不足 D 人力资源管理不当 标准答案标准答案 A 学员答案学员答案 A 本题得分本题得分 5 题号题号 10 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 绩效反馈的最主要的方式是 A 绩效面谈 B 绩效辅导 C 绩效沟通 D 绩效改进 标准答案标准答案 A 学员答案学员答案 A 本题得分本题得分 5 题号题号 11 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 重点强调人口质量因素的概念是 A 人口资源 B 劳动力资源 C 人才资源 D 人力资源 标准答案标准答案 C 学员答案学员答案 C 本题得分本题得分 5 题号题号 12 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 下列不属于我国公务员录用制度的原则的是 A 公开原则 B 自由原则 C 平等 竞争原则 D 择优原则 标准答案标准答案 B 学员答案学员答案 B 本题得分本题得分 5 题号题号 13 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 现代人力资源管理中 以人为本 的理念是指 A 把人当成上帝 一切都听从 服从于上帝 B 把人当成组织中最具活力 能动性和创造性的要素 C 坚持群众路线 尊重群众意见 D 关心员工生活水平 提高员工物质文化生活水平 标准答案标准答案 B 学员答案学员答案 B 本题得分本题得分 5 题号题号 14 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 测评指标体系的结构不包括 A 品德结构 B 学历结构 C 能力结构 D 绩效结构 标准答案标准答案 B 学员答案学员答案 B 本题得分本题得分 5 题号题号 15 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 在人力资源规划中 为了保持组织在中 长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资 源规划称为 A 人力资源分配规划 B 调配规划 C 晋升规划 D 招聘规划 标准答案标准答案 D 学员答案学员答案 D 本题得分本题得分 5 题号题号 16 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 内部招聘的主要优势在于 A 节省培训费用 B 带来新思想 C 缓和内部矛盾 D 激励员工进取 标准答案标准答案 D 学员答案学员答案 D 本题得分本题得分 5 题号题号 17 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 不适用于脑力劳动职位的工作信息收集方法为 A 观察法 B 问卷法 C 访谈法 D 工作日写实法 标准答案标准答案 A 学员答案学员答案 A 本题得分本题得分 5 题号题号 18 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 层面评估侧重于评价培训内容 培训师资情况等 A 反应 B 学习 C 行为 D 结果 标准答案标准答案 A 学员答案学员答案 A 本题得分本题得分 5 题号题号 19 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 不属于评价中心的主要评价方法是 A 情景模拟 B 课堂测试 C 公文处理 D 小组讨论 标准答案标准答案 B 学员答案学员答案 B 本题得分本题得分 5 题号题号 2