“党建工作先进单位”考评细则_第1页
“党建工作先进单位”考评细则_第2页
“党建工作先进单位”考评细则_第3页
“党建工作先进单位”考评细则_第4页
“党建工作先进单位”考评细则_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1 / 7“党建工作先进单位”考评细则“党建工作先进单位”考评细则考评项目考评内容考评标准考评分备注组织建设 25有健全的组织机构,配备专(兼)职工作人员,党政主要领导分工合理,职责明确(2)无组织机构的扣 1 分;无专(兼)职工作人员的扣分;无分工的扣分有健全的党员教育学习制度、计划,并落实(3)无学习计划的扣分;无学习制度的扣分;未按计划落实的每次扣分扎实开展学习党章活动(5)2 / 7无学习计划扣 1 分;无学习体会少 1 篇扣分;重视“党建工作双为工程”创建(2)无计划扣 1 分;无落实措施扣 1 分认真开展“党员示范岗”创建,发挥党员的先锋模范作用(2) 。无创建方案的扣 1 分;无创建活动的扣 1 分重视党建工作,计划、方案具体,措施扎实可行(5)无年度计划的扣分;无工作月报表的,少 1 次扣分;无党员情况月报的,少 1 次扣分;上级下发的月度要点未完全得到落实的每次扣分党员集中学习每月不少于 1 次,党员出席率达 80%以上(3)每少 1 次扣 1 分;党员出席率低于 80%的,每次扣分;月度学习少于 1 次的,每次扣分3 / 7坚持理论联系实际的学风,学以致用,深入开展调查研究,每年有 1-2 篇调研文章(1)无调查的扣 1 分;无调研文章的扣分班子成员爱岗敬业,具有强烈的事业心、责任感(2)出现被省、市高指责令更换主要负责人现象,出现 1 次扣 1 分廉政建设(20)严格执行廉政合同,无违反廉政合同的行为(2)出现 1 次,不得参与评选有健全的党风廉政建设责任制,层层签订党风廉政建设责任书(2)无责任体系的扣 1 分;未签订责任书的扣 1 分4 / 7每年按时召开 1-2 次民主生活会,并认真开展批评与自我批评(2)未召开民主生活会的少 1 次扣 1 分坚持民主集中制,制订内部议事规则,坚持材料采购、队伍选择、资金分配等重大问题集体讨论(5)无议事规则的扣 1 分;未开展重大事项集体决策的,少1 项扣 1 分严格遵守资金银行监管规定(2)出现 1 次违规现象扣 1 分扎实开展“廉政文化建设年”活动(2)无计划扣 1 分;月度无活动少 1 次扣分坚持部务公开、企业民主管理制度(5)对要求公示的项目不按市高指操作程序规定进行公示,少 1 次扣 1 分5 / 7劳动竞赛(40)有明确的劳动竞赛组织体系(5)无竞赛方案的扣分;无组织机构的扣分;班组参赛率达100%,少 1 个扣分竞赛有检查、有总结、台帐齐全(5)无自检的,扣 1 分;台帐不齐全的扣 1 分;无计划的扣1 分;无总结的扣 1 分工程进度完成情况(10)未制订详细的阶段性进度计划的扣 1 分;阶段性进度兑现率未达计划的 95%的,每低 1%的每次扣 1 分;工程质量达标情况(15)不符合施工(监理)规范要求,每出现 1 次违规通报扣1 分;出现质量责任事故的不得参与考评 6 / 7存在问题及时整改情况(5)出现未整改的情况,1 次扣 1 分文明施工(15)社会综合治理(2)未发生违反社会治安管理规定的事件,发生 1 次扣 1 分;内部安全保卫(2)未发生违反内保条例的相关事件,发生 1 次扣 1 分安全生产(3)安全工作受到通报批评,发生 1 起扣 1 分(发生重大安全责任事故的不参与评比) ;关爱职工(5)7 / 7发放民工工资不及时,出现个别民工上

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论