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xxx 目标责任书目标责任书 工艺部经理工艺部经理 xxx 保安器材有限公司保安器材有限公司 xxx 年年 4 月月 1 一 一 工艺部经理职位说明工艺部经理职位说明 工作关系 工作关系 向上关系 直属 CEO 向 CEO 负责 平行关系 与售后服务部经理 行政部经理 财务部经理 人力资源部经理 市 场部经理 技术部经理和质量部经理等部门经理平级 保持信息互通和协作关系 向下关系 工艺部下属员工 任用资格 任用资格 由执委会 CEO 任命 主要任务 主要任务 工艺部经理在 CEO 的指导下 总体负责公司生产工艺方面的工作 参与质量管 理的工作 以及负责下属部门的运作及管理 主要职责主要职责 遵守国家法律和公司制度 秉持职业道德 维护公司形象和利益 在公司发展规划和年度业务计划的指导下 制定本部门的工作计划 并负责 实施 并对考核激励政策的制定提供建议 部门管理工作 管理部门费用 协调与其他部门的接口工作 主持本部门例会 出席公司总部有关会议 向公司汇报工作 并向员工及时准确地传达公 司的会议精神 具体工作 负责生产工艺的环节 绘制合格的工艺图 并改进原有的不完善的图纸 负责解决生产现场的工艺问题 2 制定和修正生产部门的消耗定额 制定和修正生产部门的工时定额 制定和修正生产和外协加工的产品检验标准 制定和修正产品加工工艺 负责指导和检查生产过程中的工艺执行情况 参与产品试制 设计工装 参与设计方案的工艺评审 负责就工艺制定过程中发现的设计问题向设计部门反馈 近期的重要任务近期的重要任务 组建工艺部 招聘合格的工艺工程师 工艺员和定额员 工艺设计 整车装配工艺设计 零部件加工工艺设计 操作规范设计 整车装配工艺设计 工时定额 材料定额 消耗定额 一 一 薪酬和奖励薪酬和奖励 1 工资 确定年薪标准为 6 万元 每月固定发放薪水 2500 元人民币 每月浮动部分全奖为 2500 3000 元人民 币 根据月度 KPI 打分确定发放额度 并于当月发放 2 绩效奖励 每半年根据半年考核的常规 KPI 指标表对工艺部经理进行考核 考核由执 3 委会会议讨论确定 根据考核结果发放绩效奖励 额度为 0 1 2 万元 二 二 考核指标和权重考核指标和权重 1 每半年考核的常规 KPI 指标 指标指标说明说明权重权重 制定工艺标准制定工艺标准 40 为生产部门 采购部门为生产部门 采购部门 提供工艺方面的支持提供工艺方面的支持 30 协助质量管理提升水平协助质量管理提升水平20 部门费用控制部门费用控制 10 三 三 附则 附则 本目标责任书未尽事宜 情况发生时在征求 C
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