人力资源管理2018

人力资源管理人力资源管理 一 单选题 1 在招聘录用过程中 如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时 应尊重 B A 人力资源部的意见 B 用人部门的意见 C 企业主管领导的意见 D 相关部门的意见 答案 B 2 职业管理必须满足个人和组织的 B A 共同目标 B 双重需要 C 共同利益 答案 B 3 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时 应侧重于 A A 关键人员 B 一般人员 C 临时工 D 一线工人 答案 A 4 在企业人力资源变动预测中 马尔可夫分析方法的基本思想是 C A 根据 企业 现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B 根据 企业 生产情况推测未来人事变动趋势 C 找出 企业 过去人事变动规律 以此来推测未来的人事变动趋势 D 根据市场变化推测未来人事变动趋势 答案 C 5 3 分 下列关于科学的心理测验所具备特点的陈述 不正确的是 B A 客观性 有标准答案和客观的评分系统 从而排除主观影响 B 差异化 不同的被测者在测验指示 时间限制 测验程序等方面会有较大差 异 C 有稳定的常模 具有测验常模作为参照系 从而将被测者的原始测验分数转 化为其在群体中的相对位置 D 测验信度和效度 具有反映测验分数的一致性和稳定性 以及测验与预期 符合程度的信度和效度 答案 B 6 思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行 C 的程度 A 逻辑思维 B 形象思维 C 创造性思维 答案 C 7 挫折容忍力是指个体遇到挫折时免于 C 的能力 A 失去理智 B 造成损失 C 行为失常 答案 C 8 薪酬结构线描述了 C 和薪酬的对应关系 A 职务点数 B 资历 C 管理级别 D 工作业绩 答案 C 9 绩效奖是指由于员工达到某一 B 企业为激励员工这种行为而支付的奖金 A 指标 B 绩效 C 要求 答案 B 10 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是 C A 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异 B 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性 C 可以决定一个人从事什么样的职业 D 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体 答案 C 11 现代企业中的管理是以 人 为核心的 A 管理 A 民主 B 人本 C 绿色 答案 A 12 职业生涯管理的总体目标不包括 D A 保证继任者满足公司管理层职位的要求 B 承诺员工提供一系列培训和积累经验的机会 C 对员工的潜能发展予以指导和鼓励 D 综合评价员工工作的性质 强度 责任 复杂性及所需的资格条件 答案 D 13 以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是 B A 群体强调信息共享 团队则强调集体绩效 B 团队的责任是个体化的 群体的责任既可能是个体的 也可能是共同的 C 群体的作用是中性的 有时甚至是消极的 而团队的作用往往是积极的 D 群体的技能组合是随机的或各不相同的 而团队的技能是互补的 答案 B 14 用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是 B A 计划与度量 B 分析与激励 C 指挥与决策 D 监督与控制 答案 B 15 下列哪种绩效考核的方法要求评价者将所有员工放置在一个正态分布的量表中 B A 工作表现分布量表法 B 强迫分布法 C 对偶比较法 D 要素评语法 答案 B 16 个体对态度的体验与控制称为 A A 情绪 B 气质 C 人格 D 动机 答案 A 17 B 是工资的重要补充 是激励员工的重要手段 A 福利 B 奖金 C 报酬 答案 B 18 在职务分析的过程中 采用面谈法收集工作信息有何优势 D A 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响 B 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性 复杂性 C 可以单独做为信息收集的方法 不需要与其他方法一起使用 D 可以提供观察法无法获得的信息 如工作经验 任职资格等 答案 D 19 企业是通过 A 来为社会做贡献的一类组织 A 盈利 B 捐赠 C 合同 答案 A 20 不同文化对 A 有不同的理解 A 工作的目的 B 生活的目标 C 奋斗过程 答案 A 二 多选题 1 2 分 影响组织的人力资源实务的因素有 ABCD A 劳动力的同质性或异质性 B 组织文化 C 组织的营销和经营战略 D 组织在空间上的分布 答案 A B C D 2 工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在 ABCD A 提高了人力资源管理者的认识层次 B 拓宽了管理者的视野 增加了管理手段 C 促进了民主思想在工作领域的深入 D 提供了企业人力资源管理的新视角 答案 A B C D 3 工作说明书的内容包括 ABCD A 工作的目标任务 B 工作的流程与规范 C 工作的标准与要求 D 工作的责任与权力 答案 A B C D 4 人力需求的预测技术方法属于定性预测的有 AC A 德尔菲 Delphi 法 B 时间序列分析法 C 替换单法 D 回归分析 答案 A C 5 评价中心测评的主要形式包括 ABCD A 公文筐测验 B 无领导小组讨论 C 管理游戏 D 角色扮演 答案 A B C D 6 在职务分析过程中 对工作信息的分析包括 ABCD A 工作名称分析 B 工作规范分析 C 工作环境分析 D 工作执行人员必备条件分析 答案 A B C D 7 下列关于人力资源规划的理解 正确的有 AD A 人力资源规划是一种战略规划 B 人力资源规划一旦制定 就应该在较长的时期内保持稳定不变 C 人力资源规划的目标在于加强组织在关键技术环节上充分依靠外部招骋的灵 活性 D 能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情 况 答案 A D 8 组织文化对人力资源开发与管理的作用包括 ABCD A 导向作用 B 规范作用 C 凝聚作用 D 激励作用 答案 A B C D 9 人力资源的特性有 ABD A 物质性 B 时效特性 C 科学性 D 整合性 答案 A B D 10 文件筐测验的测量内容主要包括 ABD A 工作条理性 B 计划能力 C 创新能力 D 沟通能力 答案 A B D 三 判断题 1 公共活动场所也是员工寻找工作 雇主寻找雇员的场所 答案 错 2 挫折容忍力是指个体遇到挫折时免于丧失记忆的能力 答案 错 3 奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的答谢或回报 答案 对 4 当发生通货膨胀时 尽管职工的工资数没有减少 但物价的上涨使其实际购买力下 降 从而造成实际收入减少 答案 对 5 人才留不住是竞争对手提供的条件太优越了 答案 错 6 独自克服困难和独自享受成功一样 是十分现实的 答案 错 7 大材小用和小材大用对企业均不利 前者造成浪费 后者造成损失 答案 对 8 目前 广告中的歧视问题还是比较明显的 一是性别歧视 二是年龄歧视 第三则 是 学历歧视 答案 对 9 招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标 如果成本低 录用人员质量高 就 意味着招聘效率高 反之 则意味着招聘效率低 答案 对 10 当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时 让企业内部的符合条件的员工从 一个比较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是内部提升 答案 对 人力资源管理人力资源管理 交卷时间 2018 09 08 00 47 35 一 单选题 1 3 分 下列哪个因素属于人格因素 A 内外向 B 计算机知识 C 记忆力 D 沟通能力 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 2 3 分 薪酬调查是为了保持薪酬设定的 A 团队公平性 B 员工公平性 C 企业外部公平性 D 企业内部公平性 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 C 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 3 3 分 习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种 的行为方式 A 习惯了 B 固定化 C 自动化 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 C 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 4 3 分 从职务分析的角度看 搬运工从卡车上卸货是一个工作的 A 要素 B 任务 C 职责 D 职位 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 B 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 5 3 分 人力资源规划是一个动态的过程 其最终的目的是 A 保持人力 B 制定政策 C 预测目标 D 供需匹配 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 D 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 6 3 分 职业管理必须满足个人和组织的 A 共同目标 B 双重需要 C 共同利益 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 B 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 7 3 分 每位通过招聘系统的人都经历相同数量和类型的面谈及其他选拔程序 这指的是 招聘指标设计的 A 有序性 B 明确性 C 标准化 D 完备性 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 C 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 8 3 分 在企业人力资源变动预测中 马尔可夫分析方法的基本思想是 A 根据 企业 现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B 根据 企业 生产情况推测未来人事变动趋势 C 找出 企业 过去人事变动规律 以此来推测未来的人事变动趋势 D 根据市场变化推测未来人事变动趋势 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 C 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 9 3 分 在绩效考核中常会出现一些评价错误 上级对一个维度的评价影响到对下一个 维度的评价 是 A 晕轮效应 B 邻近错误 C 慈悲效应错误 D 比较错误 得分 0 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 B 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 10 3 分 人力资源由数量和 两个基本方面构成 A 体力 B 智力 C 质量 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 C 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 11 3 分 以了解素质现状为目的的测评是 A 诊断性测评 B 选拔性测评 C 配置性测评 D 开发性测评 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 12 3 分 以下选项中不属于内容型激励理论的是 A 目标设置理论 B 权力 情谊 成就理论 C 激励 保健双因素理论 D 需要层次理论 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 13 3 分 公共福利是指 A 社会要求提供的福利 B 法律规定必须提供的福利 C 员工要求提供的福利 D 组织根据自身的发展需要所提供的福利 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 B 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 14 3 分 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行 即行终结的法律制度 A 一次裁决 B 二次裁决 C 三次裁决 D 四次裁决 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 15 3 分 研究显示 招聘人员除了表现的信息灵通外 还应该显得 这样给申请人以 美好的印象 A 举止高雅 B 落落大方 C 有能力和风度 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 C 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 16 3 分 我国 失业 保险 条例 规定 失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在 企 业 连续工作时间确定 连续工作 10 年以上的 领取失业保险期限最长为 A 12 个月 B 24 个月 C 18 个月 D 30 个月 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 B 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 17 3 分 在生产过程中实行劳动分工的实质是 A 劳动简单化 B 劳动专业化 C 劳动连续化 D 劳动个性化 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 B 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 18 3 分 人力资源管理是对人的 A 计划 组织 指挥 控制 B 计算机预测 C 系统论 信息论 控制论 D 心理学 社会学 人类学 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 19 3 分 面试时考官问考生如何理解 大音希声 大象希形 这属于 A 行为性问题 B 情境性问题 C 应变性问题 D 智能性问题 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 D 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 20 3 分 未来的人力资源部经理应该是一位一流的 他善于终生学习 知识面更广 A 杂家 B 学者 C 博学家 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 C 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 二 多选题 1 2 分 文件筐测验的测量内容主要包括 A 工作条理性 B 计划能力 C 创新能力 D 沟通能力 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A B D 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 2 2 分 以下关于人力资源内涵的阐述中 正确的是 A 人力资源包括体质 智力 知识和技能四部分 B 人的体能和智力 是人力资源的基础性内容 C 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来 D 人力资源是一定范围的人口总体 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A B C D 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 3 2 分 马斯洛的 需要层次理论 包括以下哪些方面的需求 A 生理的需要 B 安全的需要 C 尊重的需要 D 权力的需要 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A B C 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 4 2 分 人力资本与物质资本的不同表现在 A 资本所有权差异 B 人力资本定价与风险补偿 C 人力资本投资行为与消费行为很难区别 D 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A B C D 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 5 2 分 下列培训方式中属于个体培训的是 A 师徒式培训 B 管理游戏法 C 案例研讨法 D 专门指导 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A D 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 6 2 分 在职务分析过程中 对工作信息的分析包括 A 工作名称分析 B 工作规范分析 C 工作环境分析 D 工作执行人员必备条件分析 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A B C D 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 7 2 分 职业生涯开发的主要职能是 A 挑选总经理 B 决定时间分配 C 确定个人目标 D 制定职业规划 E 个人目标评价 得分 0 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 B C D E 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 8 2 分 面试一般需要遵循哪些原则 A 面试考核应该与职位分离 不同的职位都应该同样的内容 程序和标准进行 考察 B 面试内容的的定应力求科学 尤其要做到可量化操作 C 面试应至少由两个或两个以上的考官独立评分 D 面试时力求对考生进行主观评价 尽量结合考官个人倾向 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A C 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 9 2 分 技能工资与职务工资制相比 所具备的特点包括 A 根据个人的技能而非工作决定薪酬 B 员工工作调整的同时 薪酬自然也相应地进行调整 C 必须有培训 评估和认证体系作为基础 D 体现了同工同酬的原则 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A C 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 10 2 分 职业生涯规划的目的在于 A 改善组织的人力资源计划和人力资源开发 B 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程 C 改进个人职业计划 D 解决中 晚期出现的落伍退化 激力消失和求安稳的问题 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A B C D 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 三 判断题 1 2 分 自知力是个体真正了解自己的能力 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 对 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 2 2 分 考评要素就是考评标度 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 错 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 3 2 分 个人职业生涯发展的第二阶段是探索阶段 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 对 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 4 2 分 工资管理的前提是使员工了解企业工资制度所依据的原理 信任并接受企业的工 资制度 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 对 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 5 2 分 企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的重要程度确定的 得分 0 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 错 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 6 2 分 辞职是指员工根据本人意愿 并经用人单位同意批准 与所在单位解除劳动契约 关系的行为 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 对 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 7 2 分 狭义的人事决策就是指人事任免决策 得分 0 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 对 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 8 2 分 持续不断地学习同坚持不懈的勤奋工作同等重要 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 对 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 9 2 分 自信心是指个体对自己的知识 能力 个性 行为能胜任工作 适应环境有较大 把握的心理特征 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 对 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 10 2 分 企业提供的福利与企业的目标 战略和文化无关 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 错 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 人力资源管理人力资源管理 交卷时间 2018 09 08 21 47 11 一 单选题 1 3 分 在生产过程中实行劳动分工的实质是 A 劳动简单化 B 劳动专业化 C 劳动连续化 D 劳动个性化 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 B 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 2 3 分 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是 A 培训强调通用性和灵活性 B 有限的晋升路径 水平晋升 C 报酬强调员工个人与工作小组的业绩 D 最高管理层掌握人力资源的所有信息 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 D 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 3 3 分 人事安排的原则应该是把 的人员安排在最适当的工作岗位 A 最适当的 B 最优秀的 C 学历高的 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 4 3 分 绝对标准考核就是 A 用同一尺度衡量所有的人 B 用同一尺度衡量相同职务的人 C 用不同尺度去衡量所有的人 D 用不同尺度去衡量同一职务的人 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 B 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 5 3 分 绩效考评是对员工 的考察和评定 A 工作水平 B 工作能力 C 工作业绩 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 C 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 6 3 分 人力资源最根本的特征是 A 不可剥夺性 B 时代性 C 时效性 D 能动性 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 B 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 7 3 分 工作性质完全相同的岗位系列称作 A 岗级 B 岗等 C 岗类 D 岗系 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 D 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 8 3 分 个体对态度的体验与控制称为 A 情绪 B 气质 C 人格 D 动机 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 9 3 分 关于目标管理法的说法不正确的是 A 目标管理是一个封闭的系统 B 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情 C 目标提供了绩效考评的标准 D 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战 得分 0 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 10 3 分 奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的 A 安慰和酬谢 B 答谢或回报 C 等价交换 得分 0 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 B 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 11 3 分 辞职是指员工根据本人意愿 并经用人单位同意批准 与所在单位解除 的行 为 A 劳动合同关系 B 劳动契约关系 C 彼此制约关系 得分 0 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 B 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 12 3 分 以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是 A 群体强调信息共享 团队则强调集体绩效 B 团队的责任是个体化的 群体的责任既可能是个体的 也可能是共同的 C 群体的作用是中性的 有时甚至是消极的 而团队的作用往往是积极的 D 群体的技能组合是随机的或各不相同的 而团队的技能是互补的 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 B 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 13 3 分 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系 这是生产过程的 要求 A 连续性 B 平行性 C 协调性 D 交叉性 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 C 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 14 3 分 是指由于各种原因 社会中的人才离开原来的工作岗位 走向新的工作岗位 的一个过程 A 人事调动 B 人员招聘 C 人才流动 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 C 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 15 3 分 退休计划是组织向职业晚期的员工提供的 帮助他们准备 适应退休生活的 计划 A 结束工作 B 重新工作 C 发挥余热 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 16 3 分 马克思称之为用 饥饿政策 进行人事 管理 的阶段 其人性假设的基础是 A 人天生是懒惰的 必须采用强制手段 B 人是经济人 是为了吃 喝等个人利益而劳动 C 人是为了获得他人的认同而劳动 D 人不只是为了金钱 物质而劳动 人有社会责任感 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 B 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 17 3 分 智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的 A 心理准备 B 生理准备 C 知识与技能 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 C 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 18 3 分 人力资源与自然资源相比其区别在于 A 人力资源作为生产要素 是生产的承担者 又是生产发展目的的实现者 B 自然资源是财富的来源 人力资源是财富的享受者 C 自然资源是生产要素 人力资源不是生产要素 D 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 19 3 分 用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是 A 计划与度量 B 分析与激励 C 指挥与决策 D 监督与控制 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 B 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 20 3 分 魔鬼 训练是一种 A 内化型训练 B 外化型的逆向 挫折 训练 C 外化型体能训练 D 外化型顺向训练 得分 3 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 B 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 二 多选题 1 2 分 人力需求预测方法有 A 上级估算法 B 替换单法 C 德尔菲法 D 马尔科夫模型 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A B C 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 2 2 分 非法定福利的特点表现在 A 企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度 B 非法定福利的资金来源于企业营利 C 非法定福利一般以普惠制方式向员工提供 D 非法定福利是以业缘关系为标志的 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A B C D 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 3 2 分 培训评价的标准有 A 接受培训的人员对培训的反应 B 培训师的培训水平 C 培训是否带来了人员行为上的变化 D 工作行为的改变是否带来工作绩效的提高 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A C D 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 4 2 分 人力资源的特性有 A 物质性 B 时效特性 C 科学性 D 整合性 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A B D 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 5 2 分 劳动安全与健康的管理制度包括 A 安全生产责任制 B 安全生产教育制度 C 编制劳动安全与健康措施计划制度 D 伤亡事故报告制度 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A B C D 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 6 2 分 人力需求的预测技术方法属于定性预测的有 A 德尔菲 Delphi 法 B 时间序列分析法 C 替换单法 D 回归分析 得分 2 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A C 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 7 2 分 下列属于绩效考核客观标准的有 A 工作的数量 B 出勤率 C 工作的质量 D 工作的安全性 得分 0 知识点 人力资源管理作业题 收起解析 答案 A B C D 解析 考查要点 试题解答 总结拓展 8 2 分 马斯洛的 需要层次理论 包括以下哪些方面的需求 A 生理的需要 B 安