人力资源管理师二级练习题-苏州人力资源培训

捷梯教育 教务 0512 捷梯营养 助您和家人一生健康 人力 营养 物流 ISO 实战 1 4 人力资源二级人力资源二级 第二章第二章 招聘与配置招聘与配置 1 单选题 1 术业有专攻 体现员工素质测评的 原理 A 个体差异 B 工作差异 C 同素异构 D 人岗匹配 2 具有概括性 结果要求有较高信度和效度的是 A 选拔性测评 B 开放性测评 C 诊断性洗牌 D 考核性测评 3 指对素质测评对象进行间接的定量刻画 A 类比量化 B 模糊量化 C 一次量化 D 二次量化 4 飞行员选拔标准属于 A 效标参照性标准 B 常模参照性指标体系 C 投射技术 D 多元参照指标 5 以下不属于员工素质测评结果常用的数理统计方法的是 A 集中趋势分析 B 相关分析 C 因素分析 D 模型分析 6 常用开放性问题 使应聘者有较大自由度的是面试实施阶段的 A 关系建立阶段 B 导入阶段 C 核心阶段 D 确认阶段 7 无领导小组讨论的题目必须具有 A 公平性 B 新颖性 C 难度性 D 争论性 8 无领导小组讨论小组的人数一般为 人 A 3 5 B 5 7 C 6 9 D 7 10 9 无领导小组讨论题目设计的原则不包括 A 联系工作内容 B 难度较大 C 难度适中 D 一定的冲突性 二 多选题 1 以下对当量量化表述正确的是 A 对素质对象进行近似同类同质的量化 B 实际上是近似的等值技术 C 常常是一种客观量化形式 D 量化时要先选择一中介变量 E 不同类素质对象不能比较 2 从揭示内涵来 标准的形式包括 A 客观形式 B 主观形式 C 半客观半主观形式 D 测定式 E 评定式 3 我国测评专家提出的知识测评的三个层次是 A 记忆 B 理解 C 分析 D 综合 E 应用 4 比较著名的创造力测验有 A 托兰斯创造性思维测验 B 威廉斯创造力测验系统 C 南加利福尼亚大学测验 D 评价中心 E 16PF 测试 5 人事测评通常采用的指标有 A 信度 B 效度 C 公平程度 D 实用性 E 成本 6 一般招聘团队的构成包括 A 企业高层管理人员 B 专业人力资源管理人员 C 用人部门经理 B D 用人部门普通员工 E 外部测评专家 捷梯教育 教务 0512 捷梯营养 助您和家人一生健康 人力 营养 物流 ISO 实战 2 4 三 简答题 1 企业员工素质测评实施阶段的主要环节包括 2 一个结构完整的面试程序包括哪些步骤 3 面试中的常见问题有哪些 4 面试实施技巧有哪些 5 招聘工作中应注意哪些问题 6 基于选拔性素质模型的结构化面试步骤 7 无领导小组讨论的实施步骤 8 无领导小组讨论题目设计的一般流程 四 综合题 含计算题 方案设计题等 1 关于员工素质测评 参考教材案例 某公司计划招聘营销经理的招聘过程 第 94 99 页 出题思路 招聘步骤 选拔性素质测评模型 测评内容指标分级评分标准设计 测评指标与测评工 具的对照关系 测评分数的统计计算 等 2 关于行为描述面试 114 115 页 参考 120 页 人力资源总监助理 行为描述面试的应用实例 出题思路 会使用 STAR 原则进行行为描述面试 结合情境组织语言 3 关于群体决策招聘 参考教材第 123 125 页 出题思路 群体决策招聘的步骤 群体决策过程中的分数统计计算 4 关于无领导小组讨论 教材第三节整节内容 捷梯教育 教务 0512 捷梯营养 助您和家人一生健康 人力 营养 物流 ISO 实战 3 4 出题思路 概念 类型 优缺点 步骤 题目设计等 参考答案参考答案 一 单选题一 单选题 1 1 B B 第第 7373 页页 2 2 D D 第第 7474 页页 3 3 D D 第第 7676 页页 4 4 A A 第第 8484 页页 5 5 D D 第第 9191 页页 6 6 B B 第第 104104 页页 7 7 D D 第第 128128 页页 8 8 C C 第第 131131 页页 9 9 B B 第第 138138 页页 二 多选题二 多选题 1 1 ABDABD 第第 7878 页页 2 2 ABCABC 第第 7979 页页 3 3 ABEABE 第第 8585 页页 4 4 ABCABC 第第 8686 页页 5 5 BCDEBCDE 第第 8888 页页 6 6 ABCABC 第第 123123 页页 三 简答题三 简答题 1 企业员工素质测评实施阶段的主要环节包括 答 第答 第 88 9088 90 页 页 2 一个结构完整的面试程序包括哪些步骤 答 第答 第 101 107101 107 页 页 3 面试中的常见问题有哪些 答 第答 第 107 108107 108 页 页 4 面试实施技巧有哪些 答 第答 第 109 111109 111 页 页 5 招聘工作中应注意哪些问题 答 第答 第 111 113111 113 页 页 6 基于选拔性素质模型的结构化面试步骤 答 第答 第 115 118115 118 页 页 7 无领导小组讨论的实施步骤 答 第答 第 128 133128 133 页 页 8 无领导小组讨论题目设计的一般流程 答 第答 第 138 141138 141 页 页 四 综合题 略 详见教材相关内容 四 综合题 略 详见教材相关内容 苏州捷梯培训学校是苏州地区规模最大 培训课程最全 师资力量最强的培训苏州捷梯培训学校是苏州地区规模最大 培训课程最全 师资力量最强的培训 学校 常年针对外语 电脑 会计 建筑 模具和电子课程开设培训班 学费低 学校 常年针对外语 电脑 会计 建筑 模具和电子课程开设培训班 学费低 捷梯教育 教务 0512 捷梯营养 助您和家人一生健康 人力 营养 物流 ISO 实战 4 4 课时多 所有任课老师均拥有本职业的多年工作经验或教学经验 教学方式独到 课时多 所有任课老师均拥有本职业的多年工作经验或教学经验 教学方式独到 学生容易理解 能让学员达到最佳的学习效果 苏州捷梯培训学校的诚信办学理念学生容易理解 能让学员达到最佳的学习效果 苏州捷梯培训学校的诚信办学理念 深得社会学员的一致好评 深得社会学员的一致好评 苏州捷梯教育自考大专 自考本科培训苏州捷梯教育自考大专 自考本科培训 苏州自