




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
端若管理咨询 人力资源计算公式最全汇总 01 净人力资源流动率 净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数 所谓补充人数是指为补充离职人员所 雇佣的人数 用公式表示 净流动率 补充人数 工资册平均人数 100 02 人力资源离职率 人力资源离职率是以某一单位时间 如以月为单位 的离职人数 除以工资册的月初月末平 均人数然后乘以 100 以公式表示 离职率 离职人数 工资册平均人数 100 离职率 期间内离职人数 期初人数 期末人数 2 100 离职率 期间内离职人数 预算员工人数 100 离职率 期间内离职人数 期初人数 100 离职人数包括辞职 免职 解职人数 工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后 除以 2 离职率可用来测量人力资源的稳定程度 之所以离职率常以月为单位 乃是由于如果以年度为单位 就要考虑季节与周期变动等因素 端若管理咨询 03 人力资源新进率 人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以 100 用公式表示 新进率 新进人数 工资册平均人数 100 04 员工数量指标的统计 1 期末人数 是指报告期最后一天企业实有人数 属时点指标 如月 季 年末人数 2 平均人数 是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数 属序时平均数指标 计算公式为 月平均人数 报告期内每天实有人数之和 报告期月日数或月平均人数 月初人数 月末人 数 2 季平均人数 季内各月平均人数之和 3 年平均人数 年内各月平均人数之和 12 或 年内各季平均人数之和 4 05 员工人数变动指标的统计 1 企业员工人数平衡关系 期初人数 本期增加人数 本期减少人数 期末人数 2 员工变动指标 员工变动指标 报告期员工人数 基期员工人数 100 06 招聘成本的考核数值 端若管理咨询 1 年人均招聘成本 年招聘总投入 录用总人数 含试用期后未留用人员 2 年人均有效招聘成本 年招聘总投入 签约人数 不含试用期后未留用人员 其中 年招聘总投入 中应包含以下内容 1 招聘会 广告 网络信息发布等用来传播招聘信息的媒体 场所使用费 2 图片 文字等信息制作费 3 付给猎头公司的中介费 07 员工素质指标的统计 员工文化素质统计 实际培训时间 参加培训人数 除以平均文化程度指标 参加培训累计人数 人次 之和 08 劳动时间利用指标的统计 劳动时间是指员工从事生产劳动持续的时间 是衡量劳动消耗量的尺度 在统计中通常以 工日 工时 等单位表示 为了准确计算劳动时间 用图剖析劳动时间的构成 企业劳动时间剖析图 1 出勤率 出勤率反映企业员工在规定的工作时间内实际出勤的程度 计算公式为 出勤 率 出勤工日 工时 制度工日 工时 100 端若管理咨询 2 出勤工日 工时 利用率 反映企业员工出勤时间内从事与生产有关活动时间的比重 计算 公式 出勤工日 工时 利用率 制度内实际工日 工时 数出勤工日 工时 数 100 3 制度工日 工时 利用率 反映制度工作时间实际用于生产的程度 其计算公式为 制度工日 工时 利用率 制度内实际工日 工时 数 制度工日 工时 数 100 4 加班加点比重指标和强度指标 1 加班加点比重指标 加班加点工时数 实际工作工时数 100 2 加班加点强度指标 加班加点工时数 制度内实际工作工时数 100 09 劳动生产率指标的统计 劳动生产率是企业劳动者在一定时期内的生产效率 是劳动消耗量与生产成果之间对比关 系的经济指标 是衡量和评价企业经济效果的重要指标 劳动生产率有二种基本表现形式 劳动生产率 正指标 产品产量 劳动消耗量 劳动生产率 逆指标 劳动消耗量 产品产量 劳动生产率是劳动消耗量和产品产量的对比 产量可用实物量 或标准实物产量 劳动产 量 定额工时产量 价值量 总产量 增加值勤 等表示 劳动量可用人数时间表示 其计算公式为 端若管理咨询 1 工人实物劳动生产率 报告期产品生产量 报告期工业生产工人平均人数 2 实物劳动生产率 报告期产品生产量 报告期全部职工平均人灵敏 3 员劳动生产率 元 人 报告期工业总产值 万元 报告期全部职工平均人数 人 或 报告 期工业增加值 报告期全部职工平均人数 10 劳动报酬指标的统计 劳动报酬是劳动力再生产的物质基础 企业在一定时期内直接支付给本企业全部做从业人 员的劳动报酬总额称为从业人员劳动报酬 包括 职工工资总额和本企业其他从业人员劳 动报酬两部分 其中主要是职工工资总额 A 工资总额 工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额 主要应由五个部分组成 1 计时工资 指按计时资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬 2 计件工资 指对己做的工作按计件单价支付的劳动报酬 可分 标准计件工资和计件超 额工资 3 奖金 指支付给职工的超额报酬和增收节支的劳动报酬 4 津贴和补贴 指为了补偿或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的劳动报酬 5 加班加点工资 指按规定支付的加班工资和加点工资 B 平均工资统计 平均工资是指全部职工在一定时期同每人平均的工资收入 其计算公式为 端若管理咨询 平均工资 元 人 工资总额 元 职工平均人数
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年智慧物流运输设备市场研究报告
- 农机服务经纪人工艺考核试卷及答案
- 2025年挂饰行业研究报告及未来行业发展趋势预测
- 印花工岗位操作技能考核试卷及答案
- 制剂及医用制品灭菌工作业指导书
- 幼儿园教师聘用与儿童成长跟踪服务合同
- 大数据在临床决策支持系统中的应用-洞察及研究
- 绢纺精炼操作工操作考核试卷及答案
- 2025年铋黄行业研究报告及未来行业发展趋势预测
- 多模态交互技术在康复中的应用-洞察及研究
- 2024年长庆油田分公司招聘考试真题
- 2025-2030中国别嘌醇片行业市场发展分析及发展趋势与投资战略研究报告
- 2025年上海中考复习必背英语考纲词汇表默写(汉英互译)
- 委托投标合同协议书范本
- 车库洗车日常管理制度
- 尊师重教主题班会教案
- 医院质量与安全管理委员会制度职责及工作流程
- 旅行社安全管理制度
- 宿管面试试题及答案
- 湖北省圆创教育教研中心2025届高三三月联合测评物理试题及答案
- 车间轮岗培训总结
评论
0/150
提交评论