人力资源生产实习报告

人力资源管理生产实习报人力资源管理生产实习报 告告 2011 学年 春季 学期 学 院 专业班级 姓 名 实习日期 2011 年 6 月 20 日 6 月 25 日 实习成绩 评阅教师 评阅日期 一 实习目的 内容 一 实习目的 内容 1 实习目的 实习目的 1 为了让我们更好的了解和掌握基本的人力资源管理实践知识 巩固已学 过的专业知识 以达到理论联系实际的目的 为以后继续学习和从事相 关职业打下基础 2 通过实际调查研究人力资源管理中的工作分析 员工招聘与选拔 薪酬 与福利管理 绩效考评等基本职业技能 3 熟悉与人力资源管理有关的方针 激发我们热爱自己所学的专业 培养 我们的团结合作精神 加强我们的语言和文字表达 沟通能力 组织协 调的能力 2 招聘方案设计 招聘方案设计 辽宁天顺集团有限公司招聘会计方案设计 1 选择何种广告媒体 一般来说 发布广告招募 单位可选择的广告媒体很多 传统媒体如广播 电视 报纸 杂志等 现代媒体如网站等 经过考虑 我们选择了传统的报纸 会计之友 中国会计年鉴 和现代网络 前程无忧 中国会计网 由于本公司为大型贸易公司 最终选择在 会计之友 和 中华会计网 报刊的中缝刊登 9 4 板式的大约 300 个字符内的招聘广告 2 招聘广告应包含的要素 单位提供的岗位 应聘者的要求 应聘者申请的方式等 3 招聘广告中应注意的问题 广告应具有吸引力 能够激起大众对单位的兴趣 4 撰写招聘广告内容 通过报刊进行招聘 辽宁天顺集团有限公司招会计三名 要求 1 专科以上学历 会计 税务相关专业 具有会计上岗证 2 熟练掌握会计 税务相关法规 熟练掌握速达进销存软件及办公软 件 3 5 年以上一般纳税人企业开票 核算 申报等核算工作 4 具有较强的沟通能力和团队合作意 招聘电话 024 石小姐 网络招聘具有成本低 方便快捷 选择空间大等优点 本公司最终选择通 过 前程无忧 和 中华会计网 进行招聘 招聘广告内容如下 公司名称 辽宁天顺集团有限公司 公司行业 集石化产品生产 技术研发 销售 矿产品勘测 开采 加工 国 际贸易 船舶咨询管理 物联网等一体化的综合性集团企业 总部 位于沈阳 在包头 抚顺 大连 无锡等地设有多家子公司 并分 别在美国 香港等地注册公司 产品远销美国 德国 东南亚 中 北美等四十多个国家和地区 招聘岗位及条件 会计 3 名 1 专科以上学历 会计 税务相关专业 具有会计上岗证 2 熟练掌握会计 税务相关法规 熟练掌握速达进销存软件及办公软件 3 5 年以上一般纳税人企业开票 核算 申报等核算工作 4 具有较强的沟通能力和团队合作意识 投递简历邮箱 LNtianshun 人力资源电话 024 603 石小姐 沈阳面试地址 沈阳市浑南新区浑南东路九号辽宁天顺集团有限公司 5 利用招聘广告考察应征者 1 根据应征者投递电子简历中的用语 2 根据应征者通过电话对公司咨询的问题 3 根据应征者咨询招聘情况时是否有与广告内容重复的问题 考察其应 征者是否细心 3 招聘计划 招聘计划 见下页 4 员工录用通知书员工录用通知书 见附页 5 5 会计岗位绩效考核办法 会计岗位绩效考核办法 见下页 招聘计划招聘计划 一 企业简介 辽宁天顺集团有限公司是集石化产品生产 技术研发 销售 矿产品勘 测 开采 加工 国际贸易 船舶咨询管理 物联网等一体化的综合性集团企 业 总部位于沈阳 在包头 抚顺 大连 无锡等地设有多家子公司 并分别 在美国 香港等地注册公司 产品远销美国 德国 东南亚 中北美等四十多 个国家和地区 集团公司根据发展所需 面向社会诚聘 二 招聘岗位及条件 职位类别 财务会计 工作地 沈阳市 工作经验 5 10 年 最低学历 大专 管理经验 否 工作性质 全职 招聘人数 3 人 职位描述 要求 1 专科以上学历 会计 税务相关专业 具有会计上岗证 2 熟练掌握会计 税务相关法规 熟练掌握速达进销存软件及办公软件 3 5 年以上一般纳税人企业开票 核算 申报等核算工作 4 具有较强的沟通能力和团队合作意识 三 招聘组成员 组长 汪强 公司财务部部长 副组长 林丽丽 公司人力资源部部长 成员 许岩 综合部副部长 四 招聘信息发布渠道 1 会计之友 报 2 中国会计年鉴 报 3 本公司网站 4 智联招聘 前程无忧网 五 招聘工作方案及时间安排 负责人 汪强 公司人力资源部部长 资料筛选 6 月 29 日 初试 笔试 7 月 2 日 复试 面试 7 月 8 日 六 费用预算 本次招聘需经费 2450 元 其中 广告费用 1600 元 招聘人员补助费 800 元 会议费用 50 元 七 招聘时间安排 6 月 20 日 撰写招聘广告 6 月 22 日 联系刊登广告 6 月 28 日 接待应聘者 6 月 30 日 通知应聘者参加笔试 7 月 2 日 笔试日 7 月 4 日 通知应聘面试 7 月 8 日 面试日 7 月 11 日 根据面试成绩决定最后录取人员 招聘结束 7 月 18 日发放录用通知 7 月 25 日新员工持通知书报到 7 月 21 日正式上班 附页 员工录用通知书员工录用通知书 某某先生 小姐 承蒙您诚意应聘本公司财务会计职位 经初审合格 依本公司任用规定给 予录取 谒诚欢迎您加入本公司行列 有关报到事项如下 敬请参照办理 一 报到日期 2011 年 7 月 25 日 9 时 0 分整 地点 沈阳市浑南新区浑南东路 9 号辽宁天顺集团有限公司人力资源 部 二 携带资料 一 录用通知书 二 居民身份证 三 最高学历证书原件 四 资历 资格证书 或上岗证 五 体检合格证明 区以上医院血液肝功能体验证明 六 非本市户口需携带外出就业证明 未婚证 计生证 七 一寸相片三张 三 按本公司规定新进员工必须先行试用 3 个月 试用期薪 1500 元 四 前列事项若有疑问或困难 请与本公司人力资源部联系 2011 年 7 月 18 日 辽宁天顺集团有限公司 财务工作人员工作业绩考核表财务工作人员工作业绩考核表 主要职责权重评价标准 财务报表 按时完成 率 10 1 及时完成各项财务报表 得 10 分 2 未及时完成各项财务报表 但不影响报表提交 部门的正常工作进度 得 8 分 3 未及时完成各项财务报表 且引起报表提交部 门的不满 扣 2 分1 编制 各项财务 报表 财务报表 的编制质 量 15 1 各项财务报表真实可靠 全面完整 编制报表 的会计方法前后一致 得 10 分 2 各项财务报表真实可靠 内容基本完整 但编 制报表的会计方法前后不一致 得 8 分 3 各项财务报表全面完整 编制方法不一致 报 表数据出现差错扣 2 分 2 税金 管理 税金缴纳 及时性 10 及时 足额 准确缴纳各项税金 不得出现缴纳滞纳 金现象 每出现 1 次扣 1 分 扣完为止 各类账面 登账 对 账 结账 及时 13 按照企业规定及时组织各类账目登记 账务处理工作 未在规定时间内完成扣 1 分 扣完为止 3 会计 核算与账 务处理各类资产 账实相符 12 1 各类资产账实相符 得满分 2 每出现 1 次账实不相符的情况 扣 1 分 3 账实不相符累计次数达 5 此项不得分 4 现金 管理的准管理无差错 得 10 分 每出现 1 次差错 扣 1 分 账簿管理确性 安 全 10 提交的 及时性 10 未在规定时间内完成报告 每出现 1 次 扣 1 分 扣 完为止 5 财务 分析报告 报告的质 量 10 1 报告真实可靠 论点明确 论据充分 能为高 层领导正确决策提供有力依据 得 10 分 2 报告真实可靠 对高层领导作出正确决策具有 一定的参考性 得 8 分 3 财务报告真实可靠性受到质疑 没有太大的使 用价值或错误引导高层领导决策 扣 2 分 6 财务 资料归档 资料的安 全完整性 10 财务资料内容完整 归档规范 并及时更新档案 未 及时归档造成资料丢失的 每出现 1 次 扣 1 分 注 每一二级项科目满分 10 分 每项分数乘以权重相加得出最后分数 本办法由人力资源部会同财务部共同制定 报总经理审核批准 本办法每年修订 1 次 对相关指标项目和标准进行调整 6 6 校园中劳动安全隐患 校园中劳动安全隐患 宿舍安全隐患 卫生间漏电 自动饮水机 洗衣机电线防水保护不到位 容易发生触电事故 不仅是学 生 清洁工在打扫卫生时 如果不多加小心 也会发成触电事故 卫生间地板砖设计不合理 地板砖不防滑 公共卫生间用水频繁 易发生摔 倒事件 清洁工在拖地时很容易摔倒 长廊 教学楼安全隐患 电梯设计不合理 电梯开放时间主要集中在上课和下课的人流高峰时段 这时候的人流特别 大 电梯很容易就会超载 如果达到某个临界值 很容易发生电梯坍塌以及停 运的事故 另外电梯比较狭窄 遇到紧急事件 如火灾地震等 很容易发生集 体事故 建议取消电梯 很多楼层的应急灯都处于破损状态无人修补 紧急事态如果没有应急灯的话 将出现很多很多问题 例如集体事故 救 援无法展开等 长廊三楼的护栏太矮 长廊三楼的护栏至少要 1 3 米以上才算合理 这样清洁工人在擦拭护栏时 容易发生危险 二 实习的地点 时间二 实习的地点 时间 地点 沈阳建筑大学 时间 2011 年 6 月 20 日 2011 年 6 月 25 日 三 实习的具体环节的记录或小结 三 实习的具体环节的记录或小结 具体环节 1 仔细阅读实习要求 2 与小组人员讨论决定所选职业 3 选择准备招聘的公司类型 4 拟定整个实习过程 撰写实习报告 小结 通过这五天的实习 我们对会计岗位的招聘方式 招聘广告内容 员工的选拔与方式 薪酬及绩效管理等内容有了一个实践性的理解 对人力资 源人员进行招聘的流程有了初步的熟悉度 同时 通过对校园内安全健康问题 的隐患的检查 我们切身感受到了学校内安全问题的重要性 虽然由于一些客 观原因 我们还有一些问题没能通过对具体公司的考察来解决 但我们通过查 阅教材及网络等 使疑问得到了解决 四 实习的收获 体会 四 实习的收获 体会 车春鹤车春鹤 五天的实习时间与整个学期的学习相比 只是很小的一部分 但所学习到 的东西却远远超过了时间所能包含的 之前在上课时 老师虽然每节课都会传 授给我们一定的专业知识 但我对此只是一些表面的记忆 并没能真正理解其 真正的内涵 但通过这几天的实习 我对人力资源 尤其是对会计人员的整个 招聘流程有了一个清晰的了解 同时发现 无论做什么事情 每一个问题的解 决都需要我们不断注意其中的细节问题 只有认真仔细解决每一个疑惑 才会 使得整个事情的环节更加顺畅 包括公司在招聘时 同样要悉心对待每一个步 骤 才可以顺利找到自己想要的人才 实习的这几天 除了进一步了解了人力 资源专业的知识 给我感触较深的就是对学校安全问题的排查 虽然已经在学 校生活近三年 但从未发现学校在不少地方都存在着安全漏洞 例如宿舍一些 楼层的防火栓已经损坏 却没能及时得到修理等 这些都是对学生安全的潜在 的威胁 因此也希望学校以后能够更加注意安全问题的防范 几天的实习时间有不少收获 但也存在着遗憾 在进行会计岗位人员的招 聘流程设计时 由于时间及其他一些客观因素 我们没能到具体的单位和企业 进行进一步的调查和研究 使得我们的实习内容缺少了一些实践性 在此 也 希望学校以后能够给我们提供更加充足的时间和便利的条件 使我们能够到具 体的单位进行实习 在理论学习的基础上 来强化我们的实际操作能力 石月石月 作为一名大学生 我深深地感受到社会实践重要性 我们不能成为温室的 花朵 我希望以后能够参加实践 虽然这次没能安排到我们去外面实习 而是 做一些调查研究 也同样我深受启发 结合自己课上所学的理论知识来完成社 会实践解答相关问题 从实践中丰富所学的知识 使我更加深刻的了解人力资 源管理的内涵 深入了解知识经济条件下作为当代大学生的严峻挑战 同时通 过这次实习 我对人力资源管理也有一个全新的认识和了解明白了人力资源管 理的重要性 1 首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念 将人力资源管理纳入 企业的发展战略之中 2 在激烈竞争的现代企业中 企业如果没有创新 就很难发展 即使生 存也会面临危机 在管理上也是如此 企业通过不断地自我否定 自我超越 不断地扬弃来提高管理水平 提高人力资源的利用效率 3 人力资源管理要与企业的经济效益挂钩 建立多种形式的系统化的激 励机制 重视精神激励 1 目标设定方面不仅要体现企业目标的要求 还必须要满足职工个人发 展的需求 2 物质鼓励是基础 但不是万能的 精神鼓励是根本 二者的完美结合 才能使企业真正留住人才 4 我们要充分利用外部的资源为企业人力资源发展服务 在我国企业全面参与经济全球化 溶入国际经济体系的背景下 我国企业 在人力资源管理方面的面对诸多机遇与挑战 我们作为当代大学生应及早做好 准备 更新人力资源管理理念 提高管理层次 当前世界经济呈现全球化趋势 企业竞争日趋激烈 但最终必然是人力资 源能力的竞争 是人才数量和质量的竞争 也是人力资源开发水平和人才选用 机制的竞争 而且我们现在 三分靠技术 七分靠管理 面对二十一世纪激 烈的竞争环境 我们大学生应该要对人力资源的管理能力加以重视 迎接新的 挑战和机遇 五 对所学课程的认识和了解 五 对所学课程的认识和了解 学习这门课程之前 我们对其并不是很了解 只是从字面上觉得它是管人 的 就像以前经常提到的人事部一样 然而 经过这学期的学习 我们对所学 课程有了重新的认识与了解 最先让我们明白的就是人力资源管理 人事管理 但二者又是有联系的 传统的人事管理的特点是以 事 为中心 只见事不见人 其管理的形式和目 的是 控制人 而现代人力资源管理是以 人 为核心 强调一种动态的 心理 意识的调节和开发 管理的根本出发点是 着眼于人 其管理归结于 人和系统的优化 致使企业取得最佳的社会和经济效益 进一步地 我们了解了人力资源为什么称人力资源管理 人力资源是指拥 有知识 经验 健康的 具有个体化 情绪化特征的有劳动能力的适龄劳动人 口及实际参加社会劳动的劳动年龄以外人口的总和 人力资源管理是指由一定 管理主体为实现人力扩大在生产和合理分配使用而进行的人力开发 配置 使 用 评价诸环节的总和 在我们看来 人力资源管理一是对人力资源本身的管 理 二是对人力资源相互协调的管理 采用现代化的科学方法 对人的思想 行为和心理进行有效的管理 充分发挥人的主观能动性 以达到组织的目标 再次 我们了解了人力资源的基本职能 六大板块 工作分析 人力资源 规划 员工招聘选拔 绩效考评 薪酬管理 人才培训和开发 最后 我们了解中国人力资源管理的现状 一是观念落后 对人力资源的 人事不到位 二是理论落后 缺乏人本主义管理的基础