人力资源统计报表模板

一 人力资源管理岗位设计一 人力资源管理岗位设计 根据人力资源部部门职责 其岗位可以进行如下设计 各企业可根据实际进行调整 部门岗位设计图部门岗位设计图人员编制人员编制 总监级 1 人 经理级 1 人 主管级 5 人 专员级 人 相关说明 二 需求预测执行工具与报告二 需求预测执行工具与报告 一 现实人力资源需求预测表 一 现实人力资源需求预测表 年 月 日 人员配置情况 部门目前编制 超编缺编不符合岗位要求 人员需求 生产部 销售部 采购部 人力资源总监 招 聘 主 管 培 训 主 管 绩 效 主 管 薪 酬 主 管 招 聘 专 员 培 训 专 员 培 训 讲 师 绩 效 专 员 薪 酬 专 员 员 工 关 系 主 管 员工 关系 专员 人力资源部经理 合计 二 未来人力资源需求预测表 二 未来人力资源需求预测表 年 月 日 预测期 预测内容 第一年第二年第三年第四年第五年 行政辅助职系 技术职系 增加的岗位及人数 备注 三 未来人力资源流失预测表 三 未来人力资源流失预测表 年 月 日 预测期 内容 第一年第二年第三年第四年第五年 离职人员 其 它 岗位及人数 备 注 四 年度人力资源需求预测表 四 年度人力资源需求预测表 年 月 日 职系当前年 第一年第一年第二年第二年 现实人数期初人数期初人数 现实需求 需增加岗位 和人数 需增加岗 位和人数 行政辅助 职系 流失人数 预测 流失人数 预测 总需求总需求总需求 现实人数期初人数期初人数 现实需求 需增加岗位 和人数 需增加岗 位和人数 流失人数 预测 流失人数 预测 技术职系 总需求总需求总需求 现实人数期初人数期初人数 现实需求 需增加岗位 和人数 需增加岗 位和人数 流失人数 预测 流失人数 预测 总计 总需求总需求总需求 审核人 五 人力资源净需求统计总表 五 人力资源净需求统计总表 预期人员的变动情况预期人员的变动情况 人员 类别 现有 人员 计划 人员 余缺 调职升迁辞职辞退其他合计 本期本期 净需求净需求 合计 填表人 审核人 公司员工构成情况表 类别具体分布情况 公司高层管理中层管理人员生产人员 人数比例人数比例人数比例人数比例职能分布 51 4154 1 3810 3 31084 2 学历分布硕士及以上本科大专大专以下 人数比例人数比例人数比例人数比例 61 6 4010 9 13536 7 18750 8 30 岁及以下31 4041 5050 以上 人数比例人数比例人数比例人数比例年龄构成 18650 5 11631 5 4111 1 256 8 一 员工技能调查清单 一 员工技能调查清单 姓名部门工作地点 到职日期出生年月婚姻状况职称 学历学位种类毕业日期学校主修专业 高中 大学 硕士 教 育 背 景 博士 培训主题培训机构培训时间 培训 经历 技能种类证书 技能 时间 项目结果 专业经验 你是否愿意担任其他类型的工作 是 否 你是否愿意调到其他部门去工作 是 否 你是否愿意接受工作调配以丰富工作经验 是 否 工作意愿 如果可能 你愿意承担哪种工作 改善目前的技能和绩效 是 否你认为自己需要 接受何种训练提高晋升所需要的经验和能力 是 否 你认为自己现在可以接受哪种