人力资源培训试题3

1 人力资源专业培训试题人力资源专业培训试题 多项选择题多项选择题 一 多选题 1 企业培训中一般分三类 包括 ABD A 企业咨询 B 企业内训 C 技能课 D 公开课 2 企业培训是组织的全部员工 由于员工担任的职位不同 因此培训方向具有多样化的特征 一般来 说 主要划分为三大类 BCD A 储备层人才 B 决策层人才 C 管理层人才 D 操作层人才 3 培训对企业的好处 包括 ABCD A 可以减少事故发生 B 可以降低损耗 C 可以改善工作质量 提高员工整体素质 D 可以提高研制开发新产品的能力 4 提升培训效果的途径中包括 ABCD 明确培训目的 确定培训原则 加强培训组织 制定培训计划 设计培训内容 组织培训实施 选择培训形式 优化培训方法 评估培训效果 2 A B C D 5 制定年度培训计划时需要注意的关键问题包括 ABC A 掌握真实需求并能描述需求的来源 B 年度培训的目标要清晰 C 编写一份高质量的年度培训计划书 D 编写好上年度的培训总结 6 培训中的四级评估 正确的顺序为 BCDA A 组织效益评估 B 反应评估 C 学习评估 D 行为评估 7 企业培训的三种主要形式有 BCD A 学历教育 B 脱产培训 C 在职培训 D 自我培训 8 培训座位安排中 常用的桌型有 ABCD A 扇形 B 教室形 C 会议形 D 马蹄形 9 按顺序填写 行动学习 B C A D A 反思 B 结构化的知识 C 质疑 D 执行 10 行动学习是一种综合的学习模式 行动学习包含四类重要的学习过程 ACDE 3 A 团队学习 B 小组讨论 C 体验经验 D 探索性地解决问题 E 学习知识 11 关于行动学习的各类角色 请填写正确的选择 在组织内发起和推动行动学习 对行动学习方案有 权力决策采纳并推进实施的叫做 B 组织内部提出行动学习研究题目 并给予足够关注和支持的部门 或者经理人叫做 D 在组织内部协调 管理行动学习项目的发起 推动 为行动学习项目开展提供支 持的叫做 C 负责过程设计 研讨过程引导 激发质疑和反思 是行动学习中的学习教练 方法专家 的人叫做 A A 催化师 B 指导委员会 C 项目倡导者 D 问题所有者 12 开发培训项目的基本方法 ABCD A 搜集信息 把握趋势 B 发现问题 提出设想 C 识别机遇与需求 给出项目提案 D 进行可行性研究 做出决策 13 文字教材开发的基本方法主要有 ABCD 和选用其它相关教材 A 培训者自编自制教材 B 集体合编 C 补充或充实现有教材 D 借用现有教材 14 教材的编辑方法有 讲授法教材编辑 多媒体教学法教材编辑 ACD A 角色扮演法教材编辑 B 研讨法教材编辑 C 案例法教材编辑 D 成套系统培训法教材编辑 15 团队培训的方法用以描述一系列教学活动 包括 ABCD 4 A 游戏 B 模拟训练 C 角色扮演 D 头脑风暴 16 指导是培训工作者职业发展的重要内容 在现代培训中 培训工作者更多地是扮演 ABC 角色 A 参与者 B 指导者 C 咨询服务 D 建议 17 了解教学情境是指 AB A 教学的对象 B 教学的场地 设备 C 了解教材 D 了解教学大纲 18 培训工作的基础流程为 按顺序 DABC A 培训设计 B 培训实施 C 培训评估 D 培训需求分析 19 培训评估系统性原则的要点是 ABD A 对培训评估的指导必须依据系统论的理论指导 B 组成培训系统的要素是相互依存 互为条件的有机整体 C 系统性是相对的 D 要注意收集培训系统不同阶段的信息 20 培训工作对