人力资源管理-期末复习题及参考答案

1 人力资源管理人力资源管理 期末复习题及参考答案期末复习题及参考答案 一一 单选题单选题 共 共 1010 题题 共共 4040 分 分 1 绩效管理的重心是 A 绩效考核 B 绩效反馈 C 考核结果的应用 D 绩效提升 D 2 企业员工培训管理的第一步是 A 设置培训目标 B 拟定培训计划 C 培训需要的确定 D 培训计划的实施 C 3 下面哪一项不是人力资源的特点 A 高增值性资源 B 特殊的资本性资源 C 能动性资源 D 一次性资源 D 4 在制造型企业里 工人们通常按计件领取报酬 在这种情况下的绩效考 核的重点是 A 过程 B 结果 C 能力 D 态度 B 5 面试法和专业笔试法相比具有的优势是 A 可以大规模地进行测试和评价 B 可以让评估人员与应试者进行互动 更为直观 灵活 深入 C 应试者的心理压力小 相对来说更容易发挥正常水平 D 费时少 效率高 2 B 6 下列选项中 最符合绩效考核指标设置要求的陈述是 A 尽量节约时间 B 每月废品率不超过 1 C 熟悉设备的使用和维护 D 让顾客完全满意 B 7 驱使人工作的最大动力是社会 心理需要 而不是经济需要 人们追 求的是保持良好的人际关系 这是有关人类特性的假设中 的内容 A 经济人假设 B 社会人假设 C 自我实现人假设 D 复杂人假设 B 8 有目的活动 是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别 劳动的目的 性 说明人力资源具有 A 再生性 B 增值性 C 能动性 D 时效性 C 9 金无足赤 人无完人 体现在人员甄选上的原则是 A 用人所长原则 B 民主集中原则 C 德才兼备原则 D 激励强化原则 A 10 你好像不太适合我们这里的工作 你看呢 这类问题属于 A 压力性问题 B 知识性问题 C 思维性问题 D 经验性问题 3 A 二二 多选题多选题 共 共 6 6 题题 共共 3030 分 分 1 绩效考核指标的确定原则有 A 绩效考核指标与工作绩效一致原则 B 绩效考核指标的可观察原则 C 绩效考核指标的结构性原则 D 绩效考核指标的独立性原则 E 以上全部 A B C D E 2 人力资源管理的内容包括 A 人力资源规划 B 招聘选拔 C 绩效管理 D 薪酬管理 E 工作分析 A B C D E 3 影响招聘的内部因素包括 A 组织的发展阶段和战略 B 组织的人力资源政策 C 组织空缺职位的性质 D 招聘者的素质 E 招聘预算 A B C D E 4 影响人力资源供给的因素包括 A 工资因素 B 非工资因素 C 人力资源流动情况 D 目前的人力资源供给状态 E 以上全部 A B C D E 5 人力资源规划的作用包括 A 有利于搞好培训 职业生涯设计等工作 促进人力资源开发 4 B 提高人员配置和使用效率 实现人尽其才 才尽其用 避免盲目引进人 员与人才流失的恶性循环 C 促使技术和其他工作流程变革 提高竞争优势 D 优化员工队伍结构 使员工数量 质量 年龄 知识结构等趋于合理 E 有利于管理者进行科学 有效的决策 A B C D E 6 企业外部招聘的主要途径包括 A 校园招聘 B 内部人才库选拔 C 网络招聘 D 猎头组织 E 就业服务机构 A C D E 三三 判断题判断题 共 共 1010 题题 共共 3030 分 分 1 人力资源管理就是人事管理 两者没有什么不同 错误 2 在培训中 角色扮演法适用于新入职 岗位轮换和职位晋升的员工 主 要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境 正确 3 有效的培训方法是保证培训效果的重要手段 正确 4 培训的最终目的是改进工作绩效 减少或消除现实绩效与期望绩效之间 的差距 正确 5 在岗培训最早产生于德国 是管理者为开发下属能力而经常采用的一种 培训方法 错误 6 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动 正确 5 7 岗位工资制度最大的优点是 能有效调动员工提高技术业务水平的积极 性 并促进员工掌握多种技能 错误 8 工资是员工薪酬的主要组成部分 正确