主任工程师副主任工程师评聘制度

1 XXXXXXXXXXX 公司主任 工程师评聘及管理办法 第一条 根据公司发展的需要 为完善公司激励机制 建立工 程技术人员愿景通道 以进一步调动工程技术人员工作积极性 特 制定本办法 第二条 本办法适用于公司在岗的工程技术人员 一 产品研发领域 二 工艺技术领域 三 非标设备工具设计制造领域 第三条 主任工程师是公司为工程技术人员的晋升而专门设置 的技术职务 分主任工程师 副主任工程师两级 第四条 评聘原则 一 公开 公平 公正的原则 二 注重工作业绩的原则 三 择优聘任的原则 四 宁缺毋滥的原则 五 比例控制的原则 1 每个领域的主任工程师不超过一人 2 2 副主任工程师原则上控制在该领域总人数的 10 以内 第五条 主任工程师的条件 一 副主任工程的条件 1 资格条件 1 具有大专及以上学历 中级以上专业技术职务 从事产品开 发 工艺技术或非标设备工具设计制造工作八年以上 2 正在从事产品研发 工艺技术 非标设备工具设计制造方面 的技术工作 3 在本领域具有较大的影响力 主持或作为主要成员参与过重 点产品研发 技术攻关或非标设备工具设计制造项目 并取得较大 成果和经济效益 4 具备以下条件之一 可不受学历 专业技术职务 工作时间 的限制 a 获得成都市级科技奖三等奖及以上 b 连续两年获得公司技术持续改进一等奖及以上 c 开发的新产品批量生产后的一年内 实现边际利润达 500 万 以上 d 技术攻关或技术创新实施后的一年内 新增经济效益或节约 成本达 50 万以上 2 基本条件 1 有强烈的敬业精神和高尚的职业道德 2 有坚实的理论基础和丰富的实践经验 在本领域中居于重要 地位 并能解决关键技术难题 3 有团结协作精神和团队意识 在团队中能够发挥重要作用 4 乐意培养人才 且有一定的人才培养能力 二 主任工程师的条件 1 资格条件 1 具有本科及以上学历 高级专业技术职务 从事产品开发 3 工艺技术或非标设备工具设计制造工作十五年以上 2 正在从事产品研发 工艺技术 非标设备工具设计制造方面 的技术工作 3 在本领域中具有显著的影响力 技术水平拔尖 主持或作为 主要成员参与过重点产品研发 技术攻关或非标设备工具设计制造 项目 并取得重大成果和经济效益 4 具备以下条件之一 可不受学历 专业技术职务 工作时间 的限制 a 获得成都市级科技二等奖及以上 b 连续三年获得公司技术持续改进一等奖及以上 c 开发的新产品批量生产后的一年内 实现边际利润达 300 万 以上 d 技术攻关或技术创新实施后的一年内 新增经济效益或节约 成本达 100 万以上 2 基本条件 1 有强烈的敬业精神和高尚的职业道德 2 有坚实的理论基础和丰富的实践经验 在本领域中居于首要 地位 并能解决关键技术难题 3 有团结协作精神和团队意识 在团队中能够发挥核心作用 4 乐意培养人才 且有较强的人才培养能力 第六条 本办法第一次施行时 符合主任工程师条件且经主任 工程师评审委员会评审通过者 可直接聘任为主任工程师 以后主 任工程师的聘任还须符合下列条件 一 担任副主任工程师职务二年以上 二 担任副主任工程师职务期间 表现优秀 业绩显著 三 主任工程师评审委员会评审通过 第七条 评聘程序 一 采取本人自荐或单位推荐的方法报名 4 二 各单位自荐或推荐的人员必须填报规定的申报表和申报材 料 见附表 三 管理部负责对申报表和申报材料进行审核 确保填写的内 容和申报材料的真实性 四 主任工程师评审委员会进行评审 评出符合条件的候选人 具体评审规则如下 1 委员会评审时 实行一人一票制 2 必须有四分之三以上的委员会成员通过 五 将评出的候选人名单 在公司范围内公示 7 天 六 公示期无异议后 报总经理审批 七 公司聘任 发放聘任书 第八条 主任工程师的行政 工作关系不变 除承担本岗位工 作外 还须承担以下职责 一 协助单位领导做好技术管理工作 二 参与公司重大技术难题攻关工作 三 参与公司产品技术标准制定工作 四 做好培养技术人才工作 五 其他工作 第九条 主任工程师的待遇 一 主任工程师的工资和福利待遇不低于相应级别的中层领导 二 工资待遇按所在单位的工资分配办法执行 如果当年薪酬 总收入低于相应级别的中层领导的最低标准 年底由公司考核结算 后进行补发 三 可以参加中层领导的业务培训及相关活动 为了不分散其 从事专业技术工作的精力和时间 原则上不参加公司行政工作会议 第十条 组织领导 5 公司成立主任工程师评审委员会 委员会成员由总经理助理以 上人员 技术中心领导 科质部领导 管理部领导 政工部领导组成 总经理任委员会主任 主管技术的副总经理任副主任 第十一条 考核与管理 主任工程师实行动态管理 任期二年 考核分年度考核和综合 考核 年度考核一年一次 综合考核二年一次 考核结果作为重新聘 用的主要依据之一 具体的考核细则另行制订 第十二条 本办法由管理部负责解释 第十三条 本办法自下发之日起执行 二 00 六年九月二十八日 抄送 公司领导 助理 发 公司各单位 签发 X X 打字 X X 校对 X X 附 6 主任工程师申报表主任工程师申报表 单 位 姓 名 领 域 岗 位 申报技术职务 填报时间 年 月 日 XXXXX 公司制 7 基本情况 姓名 性别民族 姓名 曾用名 出生日期 出生地 政治面貌 参加工作时间 身体状况 相片 毕业时间学校专业学制学位 最高 学历 现专业技术职务 任职资格 及取得 时间及审批机关 工作经历 年 月 日至 年 月 日 在何单位何部门任何职 参加何种 学术团体 任何种职务 有何社会兼 职 懂何种外语 程度如何 8 学习培训经历 包括参加专业学习 培训 国内外进修 学术研讨会等 起止时间专业或主要内容学习地点证明人 9 主要贡献 专业水平和综合素质能力的自我评价 不超过 1000 字 10 主要工程技术项目工作登记表 起止时间 项目名称 项目类别 国家 级 省部级 市级 公司级 自拟 项目内容 本人起何 作用 主 要 参加 独立 效果 获奖 专利 经济效 益情况 著作 论文及重要技术报告登记 日期名称内容提要 出版 登载获奖或在学术 会议上交流情况 合 独 著 译 11 单位推荐意见 对申报者的评价及推荐意见 公 章