企业年假管理制度

企业年假管理制度企业年假管理制度 为了体现公司对员工身心健康的关怀 调节工作节奏 提高工作效率 根据劳动法及 职工带薪年假条例 结合 本公司实际情况 拟制定员工年休假制度 暂行办法如下 标准及规定 一 根据 职工带薪年休假条例 和 企业职工带薪 年休假实施办法 的规定 公司员工连续工作 12 个月以上 的 享受带薪年休假 以下简称年休假 员工累计工作已 满 1 年不满 10 年的 年休假 5 天 已满 10 年不满 20 年的 年休假 10 天 已满 20 年的 年休假 15 天 二 员工有下 列情形之一的 不享受当年的年休假 1 累计工作满 1 年不满 10 年的员工 请病假累计 2 个月以上的 2 累计工作满 10 年不满 20 年的员工 请病 假累计 3 个月以上的 3 累计工作满 20 年以上的员工 请病假累计 4 个月以上的 三 年休假天数根据员工累计工作时间确定 累计工 作时间的计算 新聘用人员 从正式进入本公司之日起计 算 办理了正规的调动手续人员 从参加工作之日起计算 四 员工依法享受的婚丧假 产假等国家规定的假期以及 因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 连续休假时 国 家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 五 公司实行计划休假 年休假在 1 个年度内可以集 中安排 也可以分段安排 各单位根据工作需要 制订全 年休假计划并平衡推进 确保员工当年的年休假当年休完 不再发放年休假工资 六 假期待遇按国家规定执行 四 请 休假管理 一 员工休假必须履行审批手续 未经批准擅自离岗 或超假逾期不归者 一律按旷工处理 二 请假审批权限 参照 考勤管理规定 三 员工若需请事假 应先休完年休假后方可请事假 综合部 根据 劳动法 及北京市 上级有关文件的精神 结 合公司职业健康安全管理体系要求 公司鼓励员工有计划 地休假 公司各部门应有计划地安排员工休假 现将公司 年休假管理暂行办法修订如下 一 适用范围 1 与公司签订了一年以上 含一年 期限劳动合同 且 在本公司工作年满一年以上的员工 均可享受年休假 2 临时劳务人员 内退人员 无岗人员 下岗人员 调出人员 包括正在办理调动手续的人员 不享受年休假 3 凡一年内病 事 产 工伤假累计超过 60 天者 不享受当年的年休假 二 休假时间 1 在公司工作年满一年后 每年可有 5 天的年休假 而后工作年限每增加 1 年则增加 1 天的年休假 最多增至 14 天 若上半年满足工作年限的 本年可安排休假 下半年满 足工作年限的 次年开始安排休假 2 员工年休假的假期 不包括法定节假日和公休日 三 批准程序 员工一次性休年休假应执行既定的休假计划 需提前 申请并得到核准 员工零星休假 一天以内的 需提前一 天获得直接上级批准 三天以内的 需提前三天获得直接上 级和本部门经理批准 七天以内的 需提前七天请准 经直 接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案 八天至十四 天以内的 需提前一个月请准 经直接上级报本部门经理 核准 经公司主管领导批准报人事行政部备案 四 具体规定 1 考虑到员工的职业健康安全 各部门应根据工作任 务和各类人员的资历 岗位等不同情况 在不增加编制和 人员 确保工作 生产 任务完成的前提下 每季末制定下 一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案 计划 期内确实不能休假的 可在本年度内调整休假计划 2 各部门应严格年休假管理制度 严格考勤 公司将 不定期抽查考勤情况 抽查结果将在全公司范围内通报 如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假 或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假 证据的 视同旷工处理 3 年休假最少应以 1 小时为单位使用 不足 1 小时的 以 1 小时计 超出 1 小时的按实际休假时间计 4 年休假期间 基本 协议 工