总裁接待日的若干提案

总裁接待日的若干提案总裁接待日的若干提案 议案主题 1 1 新员工 新员工 新视野 新人心语 衣食住行面面观 2 2 生态模式的抉择 生态模式的抉择 生存 vs 生活 人情 vs 体制 3 3 企业文化的憾缺 润物细无声 企业文化的憾缺 润物细无声 4 4 请假与加班制度的困惑 法理情相驰 请假与加班制度的困惑 法理情相驰 5 5 人才与创新机制的改善 人尽其才 人才与创新机制的改善 人尽其才 物尽其用 1 1 新员工 新员工 新视野 新人心语 衣食住行面面观 评分人 胡 x 900 x5 工种 高档 h 线 调试电工 工龄 九个月 注 每项评分采用百分制 以五分为梯 评分满六十分为 及格 分值 扣分说明 衣 70 入司九个月 仅仅发了两套工装 意味着两套衣服我们要 轮替穿 210 多天 让我坚信我们只做客车不做纺织 食 85 凭心讲公司伙食相当不错 然而吃饭时间总是那么急促 尤其是每次饭前集合开会时间让我们等的花儿都谢了 住 60 从小王庄搬到站马屯再搬到十八里河 过几日又要搬到新 能源厂区 季节的交替 见证了我们候鸟般的迁徙 行 90 每每深夜下班 凛冽的寒风中 家的距离是那么遥远 只 能无奈地给守候在厂门口三轮司机递上几元钱 2 2 生态模式的抉择 生存 生态模式的抉择 生存 vs 生活 人情 vs 体制 每个人的手机都有多种模式 户外 静音 标准 飞行 然而作为宇通的员工 生态模式分为两种 生存 vs 生活 生存模式 工作和生活严重失衡 每天只是为了劳动而生 存 除了超负荷的上班外 残余时间用来睡觉 双休是我们最 大的奢望 这种模式普遍存在于生产一线的员工中 秉承 工 作是铁 体制是钢 生活模式 标榜的八小时工作制 早八晚五 周周双休 除了创造价值以外 还有充足的时间来享受生活 发展自己的 兴趣爱好 这种模式广泛存在于职能部门的员工中 秉承 生 活是宝 人情是金 公司的管理运营要维护生态平衡 推动持续发展 3 3 企业文化的憾缺 润物细无声 企业文化的憾缺 润物细无声 良好的企业文化 可以为公司注入新的灵魂 而企业文化 的传播最佳状态 随风潜入夜 润物细无声 作为管理人员应 保持对一线员工的基本尊重 并建立良好的沟通机制 信息传 播精准 融洽关系 增进交流 车间走线音乐既要与我们的企业文化相辅相成 有要能抚 慰鼓励一线员工心理疲惫 强烈要求更换 h 线走线音乐 我 的未来不是梦 你是不是像我在太阳下低头 流着汗水默默 辛苦的工作 你是不是像我就算受了冷漠 也不放弃自己想要 的生活 每当走线听到这音乐就感觉到明显的心理悲戚 铁打的板链流水的车 安排生产任务走线节拍要切合实际 杜绝不合理的单方臆造武断 4 4 请假加班制度的困惑 法理情相驰 请假加班制度的困惑 法理情相驰 公司的请假制度在生产一线已经成为空谈 完全凭借段长 的心情来处理 员工请假有时候不仅仅是对自己负责 更是对 公司的一种责任 如果说事假不予批准尚可原谅 病假不批则 不可饶恕 此等例子在车间不枚胜举 更与我公司 以员工 为中心 的经营理念背道而驰 请假 几乎已经成为员工心中 遥不可及的梦想 不要让员工因请假而蒙受双重损失 一 绩 效考核经济损失 二 不批假对员工造成心理失衡 而员工 对企业的失望 更是企业的巨大损失 承装一线的某些工段 加班严重超负荷 每日工作时间达 到十四五小时 有考核为证 员工长期处于焦虑抱怨状态 我们需要时间洗衣 我们需要时间洗澡 我们需要时间呼吸 我们更需要时间休息 即影响公司生产效率 又影响员工身心 健康 长期以往 遗患无穷 5 5 人才与创新机制的改善 法理情相驰 人才与创新机制的改善 法理情相驰 莲莲 山 课 件 公司内部招聘透明制度 相比于宇通版的 非诚勿扰 我们更需要的是宇通版的 职来职往 坚持以人为本 建立 公开透明的人力资源管理制度 刻不容缓 公司的内部招聘制 度欠缺 信息传播对一线员工失衡 内部推荐制度在显示中往 往适得其反 推荐人缺乏大局观 能者为我所用 恶者摒而弃 之 缺乏员工毛遂自荐平台 造