××县教育委员会关于教育系统事业单位岗位设置管理竞聘上岗实施方案

教育委员会 关于教育系统事业单位岗位设置管理竞聘上岗实施 方案 各中小学 幼儿园 县直属学校 委直属事业单位 为深化我县教育系统事业单位人事制度改革 建立健全我 县教育系统事业单位岗位设置管理制度 实现我县教育系统 事业单位人事管理的科学化 规范化 制度化 根据株洲市 人民政府办公室 关于印发 株洲市事业单位岗位设置实施 意见 的通知 株政办 2011 47 号 人事局关于核定 事业单位岗位设置及结构比例的批复 号 机构编制委员会关于确定 教育委员会下属事业单位机构规格 和领导职数的通知 株编发 2009 135 号 株编发 2009 161 号 结合我县教育系统实际 特制定本实施 方案 一 指导思想 坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导 全面贯 彻落实科学发展观 组织引导事业单位因事设岗 按岗聘用 以岗定薪 合同管理 实现事业单位人员由身份管理向岗位 管理 由固定用人向合同用人转换 进一步完善事业单位人 员聘用制度 推进事业单位收入分配制度改革顺利实施 充 分调动事业单位人员工作积极性和创造性 增强事业单位生 机与活力 促进我县教育事业又好又快发展 二 实施范围 按 关于印发 株洲市事业单位岗位设置实施意见 的通 知 株政办 2011 47 号 文件规定纳入事业单位岗位设置 管理 且岗位设置方案已通过市人力资源和社会保障部门 县人社 教委核准的全县公办中小学 幼儿园 直属学校 委直属事业单位 未制定 报批岗位设置方案和方案未通过市人力资源和社 会保障部门核准的事业单位 需按程序报批后再按本方案组 织实施 三 主要任务 根据县岗位设置的有关文件规定及要求 各单位制定竞聘 上岗工作方案 拟定事业单位岗位任职条件 编制岗位说明 书 组织人员竞聘上岗 按照 先入轨 后完善 的原则 促使 事业单位人员进入职员 专业技术人员 工勤人员相应等级 岗位 实现事业单位管理新旧制度平稳接轨 按程序审核聘 任并签订聘用合同 兑现相应工资待遇 四 组织领导 县教委成立教育系统事业单位岗位设置领导小组 组 长 副组长 负责岗设日常工作 成 员 下设办公室 办公室设在 兼任办公室主任 任办公室副主任 为成员 五 实施步骤 一 核查基本情况 一 核查基本情况 20112011 年年 1010 月月 1818 日前完成 日前完成 各 单位根据竞聘上岗和附件相关表册填报要求 对现有在编在 岗人员姓名 籍贯 出生年月 身份证号 连续工龄 政治 面貌 前后学历 取得学历方式 毕业院校 毕业时间 进 入本单位工作时间 现任职务 职称 等级 任职时间 聘 任时间 聘任审批文件 或审批表 近三年年度考核 获奖和 出勤情况 承担工作量等基本情况 含 2006 年 7 月 1 日至 2011 年 12 月 31 日期间退休的人员 进行调查摸底 核对无 误并进行公示 见附件一 二 编制岗位说明书 二 编制岗位说明书 20112011 年年 1010 月月 2222 日前完成 日前完成 经核准设置的职员 专业技术 工勤技能各等级岗位每个岗 位 包括岗位等级相同 但具体岗位职责任务不同的岗位 均应编制岗位说明书 岗位说明书中的任职条件是同一岗位 等级共同遵守的任职条件 工作职责 工作任务 工作标准 可结合各单位具体岗位制定 岗位说明书 经主管部门审 定后 报县人事部门备案 三 制定竞聘上岗方案 三 制定竞聘上岗方案 20112011 年年 1010 月月 2323 日前完成 日前完成 各事业单位竞聘上岗方案应按照 等文件 核准设置的具 体岗位 本单位竞聘的岗位和现有人员实际情况 结合本实 施方案制定 主要内容应包括 指导思想 工作任务 竞聘 原则 竞聘岗位 竞聘范围 岗位任职条件 方法程序 时 间安排 竞聘考核 聘用管理 组织机构 纪律要求等具体 内容 见附件二 竞聘上岗工作方案需经单位竞聘上岗领 导小组集体讨论统一意见 召开职工大会 80 以上人数通 过后组织实施 并于 11 月 25 日前上报教委备案 四 组织竞聘上岗 四 组织竞聘上岗 20112011 年年 1111 月月 3030 日前完成 日前完成 竞聘上岗对象为本单位在编在岗人员 各事业单位推行岗 位设置管理首次聘任人员 在岗位有空缺且同一岗位能够 形成竞争的情况下 都应实行竞聘上岗 竞聘上岗应按照 进行量化考核 择优聘任 在首轮岗位竞聘时 对任现职 和教龄年限长 且仍在教学一线上课的老教师予以倾斜 有下列情况之一者 暂不参加竞聘上岗 有下列情况之一者 暂不参加竞聘上岗 1 尚未解除党纪 政纪处分或正在接受纪律审查的人员 以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚 未做出结论的人员 2 2006 年 7 月以来 按干部人事管理权限规定 未经 组织 人事 主管部门批准擅自离开工作岗位 离职学习进 修或被其他单位擅自抽 借用的人员 3 2006 年 7 月以来 一年内病 事假累计超过 6 个月 以上的人员 因公负伤在治疗期的除外 4 2006 年 7 月以来 本人不在岗位 请他人顶替岗位 的人员 五 办理岗位聘任 五 办理岗位聘任 20112011 年年 1212 月月 1515 日前完成 日前完成 通 过竞聘上岗确定拟聘任人员 在本单位公示 5 个工作日无异 议后 按下列规定办理岗位聘任 1 1 市人力资源和社会保障部门核准的岗位 市人力资源和社会保障部门核准的岗位 五至六级职 员岗位 二至七级专业技术岗位 一至二级工勤技能岗位 经主管部门 县政府人事行政部门初审 报市人力资源和社 会保障部门核准后 由单位聘任 2 2 县政府人事行政部门核准的岗位 县政府人事行政部门核准的岗位 七至十级职员岗位 八至十三级专业技术岗位 三至五级工勤技能岗位 报主管 部门初审 县政府人事行政部门核准后 由单位聘任 3 3 人员登记备案 人员登记备案 岗位聘任核准后 按下列要求完善人 员登记备案手续 一是一是签订统一的 人事聘用合同 事业 单位按规定完善聘用合同 聘任人员的岗位职责应与本次编 制的岗位说明书内容一致 二是二是填报相关表册 人员登记备 案需填写 株洲市事业单位岗位聘任情况审核认定表 附 件四 株洲市事业单位岗位聘任人员登记备案表 附 件五 一式三份 并附电子版 按规定程序报县 市人事部 门认定 备案登记 并按有关政策兑现工资待遇 六 有关具体问题处理意见六 有关具体问题处理意见 七 工作要求七 工作要求 一 各单位要成立岗位设置领导小组 领导小组由党 政工团 教研组长 教师代表组成 单位主要负责人任组 长 具体负责政策宣传 人员摸底 方案制定 竞聘上岗 人员聘任及聘后管理等工作 二 公开平等 竞争择优 严格按政策办事 各单位 应坚持公开平等 竞争择优的原则 不得以权谋私 自觉 接受全体职工和社会监督 对不按规定进行岗位设置和岗 位聘任的单位 不予确认岗位等级 不予核定工资 不予 核拨经费 申报竞聘对象必须如实提供相关证件 资料和 业绩 不得瞒报 谎报 情节严重的 按相关规定给予严 肃处理 三 稳慎实施 平稳过渡 事业单位岗位设置竞聘上 岗工作是一项复杂的系统工程 涉及到全县教育系统 139 个单位干部职工的切身利益