车贷人员工资及业绩考核标准

车贷人员工资及业绩考核标准 暂行 车贷人员工资及业绩考核标准 暂行 一 制定目的一 制定目的 全面 客观评估管理岗员工绩效 提高工作效率 培养优秀人 才 通过上级领导对下级员工工作公平 公正 及时 准确的评价 使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬 职位晋升的关系 获 得努力向上改善工作的动力 二 制定原则二 制定原则 1 根据多劳多得和按劳计酬的原则 2 双重考核标准 即业务考核与日常岗位考核相结合 全面评估员 工工作 3 公平 公正 公开 三 业务部工资标准及考核标准三 业务部工资标准及考核标准 工资及绩效提成均以部门为单位结算 含本部门客户经理工资 及绩效提成 1 部门经理 1 工资待遇 按月考核 每完成 60 万 1000 元 2 绩效提成 按月考核 部门经理 团队长 按公司应收担保 费的 15 提取 且以银行放款及银行要求的上户资料回来为准 3 风险金 公司根据每个客户担保费的 3 提取风险金 本风险 金在部门绩效提成中支取 客户按揭风险解除后公司给予退还部门 备注 备注 个别客户风险出现 不影响其他客户的风险金退还 或者公司通过个别客户风险出现 不影响其他客户的风险金退还 或者公司通过 风控部催收 被催收客户偿还银行欠款 也不影响风险金退还 风控部催收 被催收客户偿还银行欠款 也不影响风险金退还 4 享受续保客户保险金额的 3 的返点 5 享受公司提供给职工的养老保险等相关福利 2 客户经理 1 在公司连续每月业绩达到 60 万或前三个月达到 240 万 业务 人员才能正式入职我司 2 工资 由部门经理统一发放 3 绩效提成 按绩效提成的 15 提取 且以银行放款及上户资 料回来为准 由部门发放 财务需统计好业务数据 以便业务人员 核实 4 风险金 由公司在部门绩效中统一提取 5 续保返点 3 的返点由公司保险部统一核算后通过公司财务 向各业务部门发放 6 享受公司提供给职工的养老保险等相关福利 3 年终考核 不良率在千分之三以下的业务部门才能参与年终绩效考核 不良 率指本年度该部门连续六个月我公司垫款客户的发生垫款总额除以 该部门本年度客户贷款总额 部门 部门 年总担保额度达到 5000 万元 含 以上奖励 3 万元 年总 担保额度达到 8000 万元 含 以上奖励 5 万元 备注 以上考核标准按银行放款金额为准考核 备注 以上考核标准按银行放款金额为准考核 4 业务助理 1 工资由本部门的客户经理承担和发放 2 享受公司提供给职工的养老保险等相关福利 四 综合管理部工资标准及业绩考核标准四 综合管理部工资标准及业绩考核标准 1 部门经理 1 底薪 1500 元 2 岗位工资 1000 元 3 岗位补贴 800 元 4 电话补贴 88 元 5 交通补贴 88 元 6 部门业绩补贴 每个客户 150 元 以银行放款和押品资料回 来为准 且本提成作为整个部门提成 涵盖该部门所有岗位 如合 同文员 上户人员 驻行人员等 部门经理领取并统一发放 7 享受公司提供给职工的养老保险等相关福利 2 驻行专员 1 底薪 1500 元 2 岗位工资 500 元 3 岗位补贴 200 元 4 电话补贴 88 元 5 交通补贴 88 元 6 餐饮补贴 220 元 7 享受公司提供给职工的养老保险等相关福利 3 内勤 文员 资料 1 底薪 1300 元 2 岗位工资 500 元 3 岗位补贴 500 元 4 电话补贴 88 元 5 交通补贴 88 元 6 享受公司提供给职工的养老保险等相关福利 4 成都市上户专员 1 底薪 1050 元 2 电话补贴 88 元 3 交通补贴 88 元 4 享受公司提供给职工的养老保险等相关福利 5 上户提成每单 100 元 6 上户专员每月交纳总绩效的 20 上交风险金 年底退还 80 第二年底退剩余 20 五 保险部工资标准及考核标准五 保险部工资标准及考核标准 1 部门经理 1 底薪 1500 元 2 岗位工资 800 元 3 岗位补贴 500 元 4 电话补贴 88 元 5 交通补贴 88 元 6 享受公司提供给职工的养老保险等相关福利 7 部门业绩补贴 保险部续保率达到 50 以上 按每月保险代 理费净收入 保险返点减去业务经理 3 个点 的 15 作为部门奖金 保险部续保率达到 50 以下 按每月保险代理费净收入 保险返点 减去业务经理 3 个点 的 12 作为部门奖金 合作车商的续保保单 不纳入续保率计算 且本提成作为整个部门提成 涵盖该部门所有 岗位 如出单专员 送单专员等 部门经理领取并统一发放 2 客户经理 内勤 理赔员等 1 底薪 1000 元 2 岗位工资 500 元 3 岗位补贴 300 元 4 电话补贴 88 元 5 交通补贴 88 元 6 享受公司提供给职工的养老保险等相关福利 3 送单专员 1 底薪 1000 元 油费 过路费 停车费自理 2 岗位工资 500 元 3 岗位补贴 1000 元 4 电话补贴 88 元 5 交通补贴 88 元 6 送单员送公司续保客户 50 元 单 7 享受 59 万意外险及公司提供给职工的养老保险等相关福利 4 其他 1 新车 非按揭车在我公司保险的公司按保单 商业险 金额 的 1 收取管理费 保险部不再额外提取任何其它费用 2 保险部出的二手车按揭保险 保险部按每单 50 元提取部门费 用 3 合作车商出具的二手车按揭保险 保险部按每单 50 元提取部 门费用 4 保险部负责收取续保客户的保单 可以是原件或则照相相片 每单按 20 元提成 未收回保单保险部做好记录 并及时向车贷负责 人汇报 六 风险控制部工资标准及考核标准六 风险控制部工资标准及考核标准 1 部门经理 1 底薪 1500 元 2 岗位工资 1000 元 3 岗位补贴 800 元 4 电话补贴 88 元 5 交通补贴 88 元 6 享受公司提供给职工的养老保险等相关福利 2 电话催收专员 内勤 1 底薪 1500 元 2 岗位工资 500 元 3 岗位补贴 500 元 4 电话补贴 88 元 5 交通补贴 88 元 6 享受公司提供给职工的养老保险等相关福利 3 谈判专员 追偿专员 7 底薪 1050 元 8 享受 59 万人身意外险及公司提供给职工的养老保险等相关福 利 七 七 调查部工资标准及考核标准 1 部门经理 1 底薪 1500 元 2 岗位工资 1000 元 3 岗位补贴 800 元 4 电话补贴 88 元 5 交通补贴 88 元 6 调查部经理按每单 30 元提成 否单照算 以客户已调查完 为准 7 风险金 调查部经理按绩效的 20 交取 若但年度不良率在 千分之三以下 当年风险金总额的 80 与当年年底发放 20 于第二 年年底发放 若当年度不良率在千分之三以上 当年度风险金不再 发放 8 享受公司提供给职工的养老保险等相关福利 2 调查专员 1 底薪 1200 元 2 岗位工资 500 元 3 岗位补贴 300 元 4 绩效提成 三环内客户调查 140 元每户 三环外大成都市调 查 240 元每户 5 风险金 公司按当月绩效提成的 20 扣取 其中 80 于当年年 底发放 剩余 20 于第二年年底发放 6 享受 59 万人身意外险险及公司提供给职工的养老保险等相关 福利 备注 对于已调查的客户 被公司或银行否单 收了调查费的除去备注 对于已调查的客户 被公司或银行否单 收了调查费的除去 成本 调查员和业务员协商分配 若未收调查费 业务员给予调查成本 调查员和业务员协商分配 若未收调查费 业务员给予调查 员成本 对已做完资料客户退单的公司扣去成本退还客户 员成本 对已做完资料客户退单的公司扣去成本退还客户 三 三 关于二级城市 攀枝花 巴中 调查和上户 风控部管理 关于二级城市 攀枝花 巴中 调查和上户 风控部管理 1 巴中市二环路内提成 140 元 二环外 50 公里提成 240 元 50 公 里外 提成 480 元 2 攀枝花会理县市区内提成 140 元 市区外 50 公里内提成 240 元 攀枝花 会东提成 480 元 3 巴中市区二环 50 公里内提车 提成 150 元 其余地方提成 250 元 4 会理 50 公里内提车提车 150 元 50 公里外含攀枝花 250 元 5 攀枝花地区 巴中地区调查上户配备 2 人 原则上调查上户提车 为同一人 6 调查专员 1 底薪 1200 元 2 岗位工资 500 元 3 岗位补贴 300 元 4 风险金 调查 上户提成均按月总绩效的 20 提取风险金 并于年底发放