医务人员不良行为记录表

医务人员不良行为登记制度 为深入贯彻落实医疗卫生服务各项制度规范 提高纠 正卫生行业不正之风的针对性和约束力 鞭策卫生员工 学先进 争一流 远离不规范医疗行为 经研究 县卫 生局建立医务人员不良行为登记制度 一是医务人员在医疗卫生服务过程中 违反国家卫生 部 八项纪律 卫生局 十条禁令 等规定 以及被投诉 核查属实的一切不规范行为均属不良行为 二是落实领导接待制度 院长查房制 医疗质量定期 监控制 信访工作制度 问卷调查制度 病人座谈会等制 度 定期开启 意见箱 查阅 意见本 广开信息渠道 了解掌握医务人员不良行为第一手材料 三是单位每月负责梳理汇总 不良行为记录情况 提 出处理意见 建议 经单位领导小组讨论决定 年终将医 务人员不良行为记入医德档案 四是对不良行为的处理 一要及时 对查实登记的不 良行为 有关部门及时上报 单位班子领导小组及时研究 处理 从核实到作出处理决定一般不超过 30 个工作日 凡 不及时处罚的 追究单位领导班子和有关领导干部的 不 作为 责任 二要严肃 对查实登记的不良行为视情节给 予诫免谈话 通报批评 经济处罚 停职待岗 缓聘降聘 降职撤职 取消执业资格 三要并罚 对查实登记的不良 行为 在及时进行上述处罚的基础上 年终进行医德考核 时 再作医德扣分处理 五是因管理不力 发生不良行为并造成重大损失或严 重后果的 要追究单位 科室负责人的责任 我局将定期对医务人员不良行为进行登记和公示 医务人 员不良行为将被记入个人 医德医风档案 按医德医风相 关规定予以管理 六 医务人员不良行为登记实行累计扣分制 总分十 分 由单位指定人员负责 每月记录医务人员当月医疗行 为 无不良行为者记录 无 凡年度得分在六分以下者 当年度考核为不合格 下年度扣除相当于一档工资的绩效 工资 并延缓一年晋升职称 附 1 医务人员不良行为记录表 2 医务人员十分制考核细则 医务人员不良行为记录表 姓名 性别 工作岗位 职称 执业证号 单位 考核周期 年 月 至 年 月 说明说明 本表记录医务人员在医疗服务中的以下不良行为 实行累计扣分制 总分十分 凡年度得分在六分以下者 当年度考核为不合格 下年度扣除相当于一档工资的绩效 工资 并延缓一年晋升职称 不良行为 发生时间 不良行为记录 累计扣 分情况 元月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 医务人员十分制考核细则医务人员十分制考核细则 1 利用职务之便 索取 非法收受患者财物或者牟取 其他不正当利益的 在医疗服务活动中接受患者及其亲友 的 红包 有价证券 物品和宴请 经查实每一次扣 1 分 收受药品 医用设备 医用耗材等经营企业或经售人员的 财物 一次扣 2 分 金额巨大的 移送检察机关处理 2 违反诊疗原则开大处方 乱检查 滥用药 增加患 者负担 发现一次扣 1 分 使用新特药比例院方每月排名 前三名依次扣 0 6 0 4 0 2 分 3 私自外出会诊 手术 每一次扣 1 分 4 因本人过失造成新闻媒体曝光 损害单位利益 形 象 造成不良影响 发现一次扣 1 分 5 违反卫生行政规章制度或者技术操作规范 尚未造 成严重后果者 发现一次扣 0 5 分 造成严重后果的 经 鉴定为医疗事故 负完全或主要责任 或虽未经鉴定 但 造成单位直接经济损失 每赔偿壹万元扣 0 5 分 6 由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治 造成严 重后果的 经鉴定为医疗事故 负完全或主要责任 或虽 未经鉴定 但造成单位直接经济损失 每赔偿壹万元扣 0 5 分 此项扣分不超过 4 分 7 非医学需要 选择性别人工终止妊娠和利用 B 超等 手段对胎儿作性别鉴定的 扣 3 分 8 无正当理由拒绝收治或推委患者 发生 1 次扣 1 分 9 发现危重病人但未下达病重 病危通知书而导致医 疗纠纷的每次扣1分 10 未经亲自诊查 调查 签署诊断 治疗 流行病 学等证明文件或者有关出生 死亡等证明文件的 一次扣 2分 11 隐匿 伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的 一次扣2分 12 使用未经批准使用的药品 消毒药剂和医疗器械 的 一次扣2分 13 不按照规定使用麻醉药品 医疗用毒性药品 精 神药品和放射性药品的 一次扣2分 14 未经患者或者其家属同意 对患者进行实验性临 床医疗的 一次扣2分 15 泄露患者隐私 造成严重后果的 一次扣1分 16 发生自然灾害 传染病流行 突发重大伤亡事故 以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时 不服从卫 生行政部门及本单位调遣的 扣5分 当年度考核不合格 17 发生医疗事故或者发现传染病疫情 患者涉嫌伤 害事件或者非正常死亡 不按照规定报告的 一次扣2分 18 挑拨或提示病人及其家属对其他医疗单位或其他 医务人员产生意见和矛盾引发不良后果的 每一次扣1分 1