劳动社会学简答

P17 劳动社会学的具体研究方法劳动社会学的具体研究方法 1 社会调查法 1 文献调查法 2 访问调查法 访谈法 3 问卷调查法 4 实验调查法 2 社会统计法 3 比较分析法 1 纵向 2 横向 4 参与调查法 1 局外观察 2 半参与观察 3 完全参与观察 P23 劳动的社会职能劳动的社会职能 1 劳动创造社会财富 2 劳动改造和完善社会 3 劳动满足人的生存需要和发展需要 P23 劳动社会化的内容劳动社会化的内容 1 生产资料使用的社会化 2 劳动操作过程的社会化 3 劳动成果的社会化 P24 劳动社会化发展进程劳动社会化发展进程 1 以手工劳动为基础的简单协作阶段 2 以手工劳动为基础的工场手工阶段 3 机器和大工业阶段 4 以微电子为主角的新的技术革命阶段 P45 性别结构反映劳动社会的现状性别结构反映劳动社会的现状 性别是劳动者的自然特征 劳动者的性别结构从多重侧面反映了劳动社会的现状 劳动者的性别结构是男 女劳动者占总劳动者的比例 首先 女职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度 其次 女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度 再次 男女劳动者在各行各业中的比例 反映着性别分工及其合理程度 另外 妇女素质的高低 就业意识的强弱 家务劳动负担的多少 也可能影响女职工在全体职工中的比重 P47 年龄结构老龄化对劳动生产率的影响年龄结构老龄化对劳动生产率的影响 首先 劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足 其次 人口老龄化会影响劳动生产率 再次 人口老龄化还会导致养老经费的不断增加 从而导致消费基金的增加 使积累基金相对减少 这对 扩大投资无疑是不利的 从而对经济发展产生不利影响 P50 劳动保护的内容劳动保护的内容 1 劳动安全和健康保护 1 劳动时间的限制 2 劳动速度的限制 3 劳动的物质条件的改善 4 特殊劳动者的保护 2 劳动的经济条件的保护 3 劳动的社会条件的保护 P56 传统的典型组织正式结构类型传统的典型组织正式结构类型 1 直线制结构 2 职能式结构 3 直线 职能式结构 4 水平结构 5 矩阵结构 P73 劳动者的特征劳动者的特征 1 具有一定的劳动能力 2 处于一定的劳动岗位 3 处于劳动岗位的人 还必须遵循一定的劳动规范 4 参与实际劳动过程 P86 企业文化的内容企业文化的内容 1 企业价值观念 2 企业意识 3 管理方式 4 企业规范 5 企业英雄人物 6 企业形象 P95 劳动者社会化的内容劳动者社会化的内容 1 学习和掌握一个职能必需的知识和技能 2 了解和学习劳动规范 融入企业文化 3 适应人际关系 实现角色的转变 P97 劳动者社会化的途径劳动者社会化的途径 1 家庭教化 2 学校教化 3 社会教化 4 网络互动 5 劳动组织教化 P99 劳动者社会化的进程劳动者社会化的进程 1 预期社会化 2 劳动者的初始社会化 3 劳动者基础社会化 4 劳动者的继续社会化 1 年龄变化 2 地位变化 3 技术变化 P109 职业的特征职业的特征 1 社会性 2 差异性 3 层次性 4 时代性 P111 影响职业生涯的八大要素影响职业生涯的八大要素 1 健康 2 社会阶层 3 教育 4 性别 5 年龄 6 负担 7 自我观 8 地理因素 P126 职业锚五种类型职业锚五种类型 1 技术 职能型 2 管理能力型 3 安全 稳定型 4 创造性 5 自主 独立型 P130 职业生涯发展与成功的道路职业生涯发展与成功的道路 1 立足本职的道路 2 自学成长的道路 1 空间广阔的职业发展道路 2 自学成长目标的设置 3 转换职业的道路 1 灵活变通的职业发展道路 2 新职业的获得与发展 4 自我创业的道路 1 自我创业的时代氛围 2 自我创业道路分析 P136 职业定位分类职业定位分类 1 技术型 2 管理型 1 分析能力 2 人际能力 3 情绪控制能力 3 创造型 4 自由独立型 5 安全型 P141 影响职业声望评价的因数影响职业声望评价的因数 1 职业的社会功能 2 职业要求 3 职业报酬 4 职业环境 P153 社会分层的意义社会分层的意义 1 客观描述社会成员的基本构成 1 有利于理解社会 2 反映了社会变迁的过程和内容 2 揭示社会资源配置的机制 1 改革开放前的社会资源配置 2 改革开放以来的资源配置方式 3 缓和社会阶级矛盾 稳定社会 P159 职业流动的决策职业流动的决策 1 明确职业流动的目标 2 选取适宜的用人单位 3 分析接受单位的状况 4 分析由原单位流出的可能性 5 流动 与 维持现状 的比较 6 完成流动 P171 组织的构成要素组织的构成要素 1 组织环境 的必要构成要素 组织内部各组织与组织之间每时每刻都在交流信息 脱离一定缓解的组织是不存在的 组织是在不断的与外加交流的过程中 不断发展 不许高度重视环境因素 是组织的内外要素互相协调 2 管理体系 括管理主体和管理客体 管理主体是指具有一定的管理能力 也就是管理者 管理客体是管理过程中的组 织中所能预测 协调和控制的对象 3 组织文化 企业的一种无形的构成要素 组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的 是一种特定环境 中的特殊文化倾向 P176 组织机构设置组织机构设置 1 按产品设置 2 按客户设置 3 按地区设置 4 按职能设置 5 按计划项目设置 P183 韦伯的三种权力韦伯的三种权力 1 传统权力 人们服从传统权力是因为领袖人物占据着传统所支持的权力地位 同时 领袖人物也受着传统的制约 但 是 人们对传统权力的服从并不是以于个人无关的秩序为依据 而是在习惯义务领域内的个人忠诚 2 超凡权力 来源于别人的追随 超凡权力的合法性 完全依靠对于领袖人物的信仰 不是一句规章制度 而是依据神 秘的启示 3 法定权利 理性 法律规定的权力 只有法定权利才能作为行政组织体系的基础 最根本的特征在于它提供了慎重 的公正 第一 管理的连续性使管理活动必须有秩序的进行 第二 以 能 为本的择人方式提供了理性 基础 第三 领导者的权力并非无限 应受到约束 P187 劳动组合的类型劳动组合的类型 1 指令组合 2 任务组合 3 利益组合 4 友谊组合 5 委员会 P197 事业单位改造发展方向事业单位改造发展方向 1 从组织的法律定位角度来进行改革 2 从财务运作的角度来进行改革 3 从人员运作的角度来进行改革 4 从运作机制的角度来进行的改革 P202 影响劳动关系的重要因素影响劳动关系的重要因素 1 主体因素主体因素 劳动关系的主体从狭义上讲 主要包括两方 一方是员工以及工会为主要形式的员工团体 另一方面是管 理方 二者构成了劳动关系的主主体 而又劳动关系主体双方构成的组织 就是所谓的用人单位 从广义 上讲 劳动关系的主体包括政府 因为在劳动过程中 政府通过法律的制定 事实 对于劳动关系进行调 整 监督和干预 2 环境因素 环境因素 劳动关系是社会关系中的一环 受到社会关系的其他环节的影响 又反作用于这些环节 所以 这些环节 便构成劳动关系赖以存在和变化的环境 3 经济环境 经济环境 市场的变化 技术的进步 就业结构和方式的变化 都会通过失业率 工资水平及就业结构影响劳动关系 而劳动关系的变化又反过来影响市场 技术 4 社会环境 社会环境 财富分配和再分配社会价值观念的改变 人与人之间的等级关系的变化等都是对劳动关系有明显影响作用 的因素 5 政治环境 政治环境 政治环境一般含义是机构和个人在决策中的天赋权力 态度和行动 P219 工会在调整劳动关系中的作用工会在调整劳动关系中的作用 1 建立健全平等协商机制和集体合同制度 2 建立健全职工代表大会制度 3 建立健全劳动关系三方协商机制 4 建立健全调解劳动争议的机制 5 建立健全劳动者权益的法律援助机制 P227 影响收入分配的主要因素影响收入分配的主要因素 1 制约收入分配的体制因素 制约收入分配的体制因素 1 分配受所有制形式的制约 a 所有制性质制约分配体制的特征 b 所有制结构制约分配关系的结构 2 分配方式受企业经营方式的制约 3 分配受宏观调控体系的制约 2 制约收入分配的经济因素 制约收入分配的经济因素 1 相对落后的生产力水平对收入分配的影响 2 区域发展不平衡导致分配的不公平 3 技术结构导致收入分配的不公平 P236 改革中的政府劳动管理职能改革中的政府劳动管理职能 1 转换管理机制 2 培育劳动力市场 3 进行社会服务 4 加强宏观调控 5 建立保障体制 P241 劳动争议产生的原因劳动争议产生的原因 1 劳动报酬和保险待遇的保障问题 2 劳动合同管理不规范 因变更 解除 终止劳动合同发生的争议较多 3 劳动保护和职业培训引发的争议 4 法律意识淡薄引起的争议 P250 社会保险社会保险 1 社会保险 2 社会福利 3 社会救助 4 社会优抚 P251 社会保障的功能社会保障的功能 1 稳定的功能 2 调解的功能 3 补助的功能 4 促进经济和社会发展的功能 P265 养老保险的模式养老保险的模式 1 普遍保险的养老模式 2 收入关联的养老保险模式 3 多层次养老保险模式 4 强制储蓄的养老保险模式 5 私营管理的储蓄积累养老制度 P272 世界上主要医疗保险模式世界上主要医疗保险模式 1 主要医疗保险模式 1 国家 政府 医疗型 2 社会保险型 3 储蓄基金型 2 英 德 美 新加坡各国医疗保险制度分析 1 英国政府实施的国民卫生服务体系覆盖了医疗保险的方方面面 2 德国的医疗保障制度由社会医疗保险和商业医疗保险两个种类构成 3 美国的医疗保障制度是社会医疗保险 社会医疗救助和私营医疗保险的混合体 4 新加坡的医疗保险制度可分为强制医疗储蓄 社会医疗保险 社会医疗救助三个部分 各部分均由政府 机构管理实施 P279 从就业统计角度对就业有更明确的界定从就业统计角度对就业有更明确的界定 1 弹性就业弹性就业 是指不限时间 不限收入 不限场所的灵活的就业形式 包括非全日制就业 临时就业 钟点工等 2 阶段性就业阶段性就业 是指在劳动者的职业生涯中 自愿退出社会劳动一个阶段后 再参加社会劳动的一种就业形式 它是与终 生就业相对应的 妇女在生育期和幼儿成长期 可以在家哺育子女而暂时退出社会劳动 待子女上学后再 去社会就业 3 非正规就业 非正规就业 知规模很小的从事商品生产 流通和服务的单位 4 不充分就业 不充分就业 是指非个人原因 在调查周内工作时间不到被准工作时间的一半 并愿意从事更多工作的人员 P284 失业的类型失业的类型 1 摩擦性失业摩擦性失业 在现行市场工资率下 劳动力供给与劳动力需求正好相等 也总会有一些人处于转换职业之中 或者刚进 入劳动力市场 正在寻找职业 或因用工需求的随机波动引起一些人不得不暂时处在工作教化甚至职业变 换状态之中 三个方面的原因 1 劳动力市场的动态属性 2 信息不完善 3 求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找 洽谈需要一定的时间 2 结构性失业结构性失业 因衰落部门的劳动者与扩展部门的工作需求不吻合的失业状态 这一失业特点是 失业者却发现有空缺职 位所要求的技能 即技能性失调 3 季节性失业 季节性失业 因季节变化而导致的劳动者岗位的丧失 它会给社会带来两个不良影响 一是季节工人的就业时间段 收 入受到影响 二是公认的季节性失业不利于劳动力资源的有效利用 4 周期性失业周期性失业 是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业 一般认为他是由总需求不足造成的 当经济处于景气或繁荣时期 总需求旺盛 生产迅速扩展 对劳动力的需求自然也迅速增加 5 隐形失业隐形失业 基本原因同前四项 公开性失业是一样的 不同在于 这种失业主要是政府在计划经济时期处于需要 通 过某种制度造成的 我国的隐行失业主要包括 1 传统的计划经济体制使国有企业存在着大量的剩余劳动力 表面上是就业了 实际上企业并不需要那么 多人 2 资源不足 就业不充分 3 企业因产品结构调整 生产任务不足 经营发生困难等因素 被迫停产时 施工表面上市就业了 但实 际上并不需要那么多人 P285 失业的主要原因分析失业的主要原因分析 1 劳动力总量供过于求是存在大量失业的根本原因 劳动力总量供过于求是存在大量失业的根本原因 主要表现为劳动力资源历史存量太大而且迅速增长 劳动年龄人口增长超过总人口增长 2 体制转轨带来体制性失业的必然性 体制转轨带来体制性失业的必然性 体制型失业正式造成我国 下岗 这种现象的主要原因 3 科技进步与结构性失业 科技进步与结构性失业 科技发展是经济发展的直接推动力 科技发展创造了新的产业 同时也创造了新的就业岗位 当劳动者在 知识结构和专有技能上不能满足新兴产业的需求时 则造成劳动力供求总量均衡下的结构性失业 4 经济周期的影响 经济周期的影响 经济增长速度下滑 有效需求不足 致使企业预期看淡 投资和开工不足 就业机会减少 P286 失业治理的途径失业治理的途径 1 提高经济活动水平 提高经济活动水平 通过提高经济活动水平来促进就业 保持适当的经济增长速度来促进就业 保持适当的国民经济增长速度 是解决失业问题的根本出路 失业主要是因为有效需求不足所引起的 因此 治理失业的一个有效戳是就 是刺激经济的有效需求 提高经济活动水平 2 培育劳动力市场 培育劳动力市场 劳动力市场在劳动力配置中其基础作用 建立和不断发展的劳动力市场是完善市场体系的重要组成部分 3 加强人力资本投资 加强人力资本投资 提高劳动力的素质是解决失业问题的前提 劳动力资源是经济发展中的经