喜临门新员工入职手册

第页 共十一页 喜临门北方家具有限公司喜临门北方家具有限公司 新员工入职培训手册新员工入职培训手册 综合管理部综合管理部 2012 年年 9 月月 10 日修订日修订 第页 共十一页 手手 册册 目目 录录 一 一 喜临门概况喜临门概况 4 二 二 员工聘用入职管理员工聘用入职管理 6 三 三 考勤与休假考勤与休假 6 四 四 薪酬与福利薪酬与福利 8 五 五 试有期考评与转正考核试有期考评与转正考核 9 六 六 行政管理行政管理 9 第页 共十一页 致亲爱的新员工致亲爱的新员工 欢迎您加入喜临门 加入喜临门北方家具有限公司 喜临门这个大家庭为每一个员工提供良好的就业机会和发展机会 这里将是您崭新事业的开始 喜临门坚持弘扬 以人为本 平等互助 追求卓越 服务社会 的 公司文化理念 以 披沙拣金 团结协作 人尽其才 共享价值 为己 任 打造具有竞争力的床具企业 随着业务的高速增长 公司会不断吸纳更多志同道合的优秀人才加 盟 将为员工提供一流的办办环境 平等的晋升机会和专业的业务培训 我们坚信你的加盟是您的收获 也是我们的收获 同时您的成功也是我 们的成功 本入职手册将为您介绍人力资源 行政制度及日常规范等新员工入 职时应该当知会了解的信息 规范 标准 旨在帮助您迅速了解喜临门 新的工作环境 更快的融入喜临门 希望您在办理完入职手续后认真阅读本手册 如果有任何疑问请及 时与综合管理部联系 综合管理部 2012 年 9 月 第页 共十一页 一 一 喜临门集团概况喜临门集团概况 喜临门家具股份有限公司创办于 1993 年 是国内床垫行业的领军 企业 始终以 致力于人类健康睡眠 为使命 专注于设计 研发 生 产 销售以床垫为核心的高品质家具 公司主要产品为床垫 软床及配套产品 旗下拥有 喜临门 法 诗曼 SLEEMON 和 爱倍 四大品牌 公司核心产品床垫的年生产 能力达 100 万张 成为全球著名的床具制造企业 公司具有较强的设计研发实力 是 国家火炬计划重点高新技术企 业 浙江省高新技术企业 是国家轻工行业标准 木制宾馆家具 QB T2603 2003 和 软体家具弹簧软床垫 QB1952 2 2004 的主要 起草单位 公司已获得 34 项专利 经过近 20 年的发展 公司品牌具有了较高的知名度 美誉度 忠 诚度和影响力 喜临门 品牌在业内率先荣获 中国驰名商标 中 国名牌 等称号 2009 年被评为 2009 中国家具最具影响力品牌 长期以来 凭借较强的品牌知名度 完善的营销网络 优秀的产品质量 公司核心产品床垫已经占据市场领先地位 公司产品得到了广大消费者 的认可和信赖 健康 优质 已经成为消费者对公司产品的认知 喜临门 已经成为中国床垫行业的代表性品牌 第页 共十一页 二 二 喜临门北方家具有限公司概况喜临门北方家具有限公司概况 喜临门北方家具有限公司系喜临门家具股份有限公司全资子公司 于 2010 年 1 月在河北香河注册成立 目前厂区位于香河县钳屯乡双安路南 侧香五路东侧 占地约 56 亩 喜临门北方家具有限公司目前以生产软 床和床垫为主 销售区域遍布东三省 内蒙 河北 京津 山东 山西 等区域 公司内现有软床生产车间一座 床垫生产车间一座 共两个生 产车间 占地面积约 5500 平方米 其中软床车间约 2500 平方米 床垫 车间约 3000 平方米 年生产能力达床垫 8 万张 软床 1 3 万套 喜临门北方家具有限公司自 2010 年建厂以来 销售市场不断拓深 加 盟商数量由 2010 年底的 75 家增至目前的 200 余家 销售额也由 2010 年的 3900 万增至 1 3 亿元 2012 年计划目标 随着公司品牌不断提升 北方市场开发力度的不断加强 公司在北方市场的占有率逐年提高 业 务规模持续提升 现有北方公司的生产能力和现有场地已经无法满足北 方市场对公司产品的需求 为了满足公司发展需要 降低公司运营成本 公司已于香河县家具产业基地建设喜临门北方家具工业园 喜临门北方家具工业园 总投资达 10 亿元 建于香河县家具产业基地 内 占地面积约 450 亩 项目已于 2012 年 8 月 1 日破土动工 一期工 程计划于 2013 年 4 月底竣工 喜临门北方家具工业园设计床垫产能达到母公司 100 万张的水平 预计 员工人数达 2000 人 是一个集研发 生产 销售为一体的专业家具制 造园区 届时 喜临门人将继续弘扬 以人为本 平等互助 追求卓越 服务社会 的公司文化理念 以 披沙拣金 团结协作 人尽其才 共 第页 共十一页 享价值 为己任 将喜临门北方家具有限公司打造成为质量最佳 品牌 最佳 品味最佳的床具生产商 为所有消费者提供专业 舒适 贴心的 服务 把自身发展成为具有一流竞争力的企业 创喜临门国际品牌 三 三 员工聘用管理员工聘用管理 1 入职 被聘用的新员工 在综合管理部办理完入职手续后 分配到用人 部门 人事计件核算员根据岗位为新员工办理所需办公用品 办 公设备 工位 宿舍分配 工卡办理等事宜 2 劳动合同签订 1 主任级以下岗位签订 2 件劳动合同 试用期约定为 2 个月 2 主任级以上岗位签订 3 年劳动合同 试用期约定为 3 6 个 月 3 终止劳动合同 自动离职 1 员工辞职时 需提前一个填写 解除 终止劳动合同审批单 进行书面申请 最后工作日进行离职手续办理 2 请假超过 3 天以上 未经办理任何手续 视为自动离职 四 四 考勤与休息考勤与休息 1 工作时间 1 行政计时工作人员工作时间为每周一 周六 工作地点月份工作时间 第页 共十一页 5 108 00 11 30 13 30 17 30 香河 11 48 00 11 30 13 00 17 00 2 生产车间员工 销售业务人员由相关主管副总根据工作需要安 排工作时间 2 打卡 1 上下班均需打卡 即每天打 2 次上班卡 2 次下班卡 严禁代打卡 保安员 行政专员负责监督上下班刷卡 2 如有忘记卡打或因公事出差无法刷卡的员工 上班的第二个工作日 补写签卡单 否则视旷工处理 3 员工上班或下班每月忘记打卡 1 次免于处罚 每超 1 次 罚款 10 元 次 3 迟到 早退 1 每月迟到 5 分钟 含 之内 2 次免于处罚 每月经过直接上级同意 的早退 1 小时 含 之内 2 次免于处罚 2 超出免罚范围 迟到或早退 60 分钟 含 内 行政计时员工每迟 到或早退 1 分钟当月工资扣除 1 元 3 超出免罚范围 车间员工以以下标准每次当月工资扣除相应工资 迟到或早退时间范围当月工资扣除标准 元 次 0 10 含 5 10 20 含 10 20 30 含 15 30 40 含 20 第页 共十一页 40 50 含 25 50 60 含 30 4 请假 休假 1 员工请 休假必须在离岗之前填写请假单 并将请 休假单按相 关程序审批 五 薪酬与福利五 薪酬与福利 1 薪酬发放方式及构成 1 薪酬分计时工资和计件工资两种模式发放 2 计时工资构成 计时工资 基本工资 岗位工资 技能等级工资 津 贴 浮动工资 3 计件工资构成 计件工资 纯计件工资 职务津贴 全勤津贴 4 员工月工资以计件工资计发 工厂订单不足导致员工当月纯计件 工资 当月月计时工资时 以计时工资发放 2 月发工资 1 发放时间 次月 15 日发放上月工资 2 发放方式 银行转帐 需员工像财务部提供一张本人姓名的工商 银行借记卡 3 福利 公司依法为员工缴纳五险一金 险种公司比例个人比例基数 养老20 8 1900 医疗7 2 2725 第页 共十一页 生育1 02725 工伤1 5 02200 六 试有期考评与转正考核六 试有期考评与转正考核 1 1 新员工入职后公司将对新员工进行软床 床垫生产工艺 技术 方面的培训 新员工需支付公司 1200 元的培训费 培训费的支付 方式为 200 元 月 由公司代为在其月工资中扣除 2 若员工入职已满 6 个月 并通过考核达到二级及以上技术级别 公司将一次性发放员工所缴纳的培训费 1200 元 打入该员工当月 工资中 3 若员工入职未满 6 个月而离职 其所缴纳的培训费公司不予以 发放 2 试用期其间不合格的员工根据用人部门和综合管理部门考核意见终 止试用 3 试用期满后的员工符合相关条件后 对保底工资进行申报评定 七 七 行政管理行政管理 A 公共行为 1 员工进入公司要求佩带厂证 2 上班时间需求穿工装 3 在车间 办公区 食堂和宿舍活动室等公共区域禁止大声喧哗 起哄 第页 共十一页 4 骑自行车 电动车 摩托车进出 须下车推行经过大门 严禁 直接骑过 5 穿拖鞋和短裤 形象不雅 如赤膊 不能进入生产区或办公区 者 6 在公司 宿舍墙面 设施等上面乱涂乱画乱贴者 7 严禁在生产区吸烟 一经发现罚款 200 元 次 B 宿舍行为 1 严禁私自在宿舍内乱拉电线 2 禁止在宿舍内存放或使用电炉 电热器 电饭煲高功率电器 3 严禁在宿舍内