人才市场开展创先争优活动工作总结

1 / 4人才市场开展创先争优活动工作总结近期，市人才市场按照局党委开展活动的部署和要求，以“三项活动”为载体，结合市场实际，开展了以下工作。一、工作开展情况（一）加强组织领导。我们根据局党委的要求，结合市场实际，成立领导小组，制定实施方案，召开了专门会议，研究部署了开展这一活动的主要任务。（二）加强了人才交流与就业平台信息化建设。为了实现人才需求查询、人才求职、企业招聘网络化，使用人单位和求职者足不出户，随时随地，进行招聘求职，经过反复论证提出了市人才市场建立远程视频系统工作方案 ，并联系了卫盛科技有限公司开发远程视频招聘系统。（三）多措并举，做好企业招聘和重点群体就业工作。开展了系列招聘会、专场招聘会、大学生就业能力提升工程等活动，促进最大限度就业。6 月 19 日，成功举办了“全市夏季人才招聘大会” ，108 家用人单位参加了招聘会，提供就业岗位 2186 个，有近 3000 各类人才进场求职，达成初步就业意向 1827 人次；7 月初，为青岛永旺东泰商业有限公司购物中心举办专场招聘会，达成初步就业意向 200 人次；7 月 31 日，与毕业生就业科联合举2 / 4办了 2016 年全市就业见习基地见习毕业生招聘会，我市 2家国家级见习基地、75 家市级见习基地以及 2700 余名高校毕业生参加了招聘活动，1650 余人次达成初步签约意向。（四）开展公共就业服务活动，建立为企业服务的长效机制。一是设立专门服务电话，主动跟踪企业用工动态，对招聘效果不够理想的用人单位提供了免费刊登招聘信息、人才库查询、专场面试会等服务；二是通过采取提供人才交流、人事代理、人才培训、人才派遣等方式，增强服务的联动力。为全市多家企业建立用工情况、人才工作台账，及时提供政策咨询和业务指导；三是建立“百家企业联系制度” ，在全市范围内选择规模较大、效益较好、具有一定影响力、有人才和智力需求的企业作为重点联系服务对象，随时追踪企业用工需求，加强联系，实现服务企业、促进就业、稳定就业的作用。（五）夯实人才市场工作基础，规范运行机制，提升管理服务水平。1、提高干部队伍素质，加强综合业务知识的培训，进一步规范业务流程，明确职责要求，坚持首问责任制和 AB 角工作机制。工作人员扎实的专业知识、业务能力得到了省厅医保基金专项检查组领导的充分肯定。2、全面推行“柜员制”服务，设置人才交流、代理、培训、开发等服务区，强化培训，完善制度，真正3 / 4做到即时受理、回复、办结，争创市级优质服务窗口。一是赴潍坊人才中心进行了学习交流，借鉴兄弟地市先进工作经验，结合人才市场实际，制定出具体的工作方案；二是完善制度规范体系。制定柜员业务操作规范 、 内部控制规范等制度，严格监督检查机制，确保“柜员制”服务取得实效；三是加强调研，找出存在的问题和不足，完善工作流程，确保各项工作顺利开展。二、下一步工作意见（一）突出做好重点群体的就业工作。下半年将为高校毕业生、下岗失业人员和农民工组织举办四十余场就业服务活动。一是发挥市、区（县）人才市场和高校就业市场作用，组织举办高校毕业生专场招聘会；开展促进高校毕业生就业网络招聘服务周活动；开展“为高校毕业生提供爱心岗位”公益招聘活动；与驻淄高校联合开展“优秀企业进校园”招聘活动；组织开展未就业大中专生技能培训，提升毕业生就业能力。二是针对就业困难群体、农民工等，举办“献爱心 送温暖”全市特困家庭毕业生就业推荐会和全市农民工（三农人才）招聘大会。（二）建立人事代理“电子人才档案管理信息系统” 。 进一步实现托管人才档案 管理的信息化、规范化。一是按照系统建设的有关要求，制定具体的实施方案；二是按照干部档案管理的有关规定，对托管的人才档案开展4 / 4基本资料、基础数据的规范收集、整理工作；三是结合电子档案系统的建立，建立网上人事代理服务系统，为代理单位和个人提供优质的人力资源服务，解除他们的后顾之忧，实现稳定就业。（三）组织开展全市急需紧缺专业人才需求调查。按照我市经济发展“转方式调结构”的要求，围绕以石油化工、医药、纺织服装等传统支柱产业，以新材料、新能源及环保、生物医药、电子信息等战略兴新兴产业和现代服务业，主动上门服务，组织开展 2016 年全市急需紧缺专业人才需求的调查，及时掌握和了解重点行业