中级管理人员竞聘上岗方案

遵义供销电子商务有限公司中级遵义供销电子商务有限公司中级 管理人员竞聘上岗实施方案管理人员竞聘上岗实施方案 为加强公司管理队伍的建设 激励更多优秀员工充实 到管理队伍中 逐步打造一支素质优良 作风扎实 精干 高效 聪明活力的管理队伍 促进公司持续发展 对公司 所有中级管理人员实行 一年一聘 一岗多竞 现结合公 司实际 制定如下实施方案 一 用人原则一 用人原则 公司坚持 有德无才培养用 有德有才重点用 有才 无德绝不用 能上能下双调剂 宁缺毋滥慎选人 的原则 选人用人 二 责任部门二 责任部门 公司综合部具体负责中级管理人员竞聘工作的组织与 开展 三 竞聘范围和职数三 竞聘范围和职数 1 公司中级管理人员竞聘上岗依据公司岗位设置及职 数 原则上在公司在职人员范围内进行公开竞聘 2 本次竞聘岗位及拟聘人数如下 1 综合部副部长 2 名 2 流通事业部副部长 1 名 3 企划部副部长 1 名 4 IT 事业部副部长 1 名 5 商场部主管 2 名 3 竞聘岗位职责附后 四 竞聘人员基本条件四 竞聘人员基本条件 凡参加公司中级管理人员竞聘上岗的人员 原则上必 须是公司在职人员 同时具备下列基本条件 1 思想上积极要求进步 高度认同企业文化 能全面 贯彻公司的精神和各项规章制度 品德高尚 廉洁自律 开拓进取 吃苦耐劳 有团队精神 有较强的事业心和责 任感 2 具有一定的理论功底 有较强的组织沟通协调能力 敢于管理 善于管理 能科学利用现代化手段进行企业管 理 工作能力强 3 能带头严格执行公司的各项管理规定及各项任务目 标 工作中能做到勤思考 勤观察 勤检查 凡事积极主 动主着为 4 参加竞聘人员原则上需在公司连续工作 3 月以上 具有管理岗位工作经验 2 年以上者 五 竞聘方式五 竞聘方式 所有参加竞聘的人员采取 报名审批 竞职演说 现场 提问 综合考核 相结合的方式进行 六 报名方式六 报名方式 1 报名时间 2016 年 3 月 2 日上午 8 30 分 2016 年 3 月 4 日下午 17 00 分止 2 报名地点 综合部彭豪处 联系电话 3 报名须知 所有报名参加中级管理岗位竞聘上岗的 人员 事先填写 遵义供销电子商务有限公司中级管理人 员竞聘上岗报名表 经分管领导审核递交公司人力资源总 监审批通过后方可参加竞职演说 4 竞职演说稿的撰写要求 各参竞者结合自己所参加 竞聘的岗位 就如何做好本部门 职 工作 有计划 有 安排 有目的 有担当的撰写竞职演说稿 5 竞职演说稿递交时间 2016 年 3 月 10 日上午 12 00 分以前交彭豪处 6 竞职演说时间及地点 2016 年 3 月 11 日下午 14 00 分在创茗空间进行 7 遵义供销电子商务有限公司中级管理人员竞聘上 岗报名表 附后 8 遵义供销电子商务有限公司中级管理人员竞职演 说评分表 附后 七 其他七 其他 1 各部门要高度重视此项工作 有的放矢的培养复合 型管理人才 对有担当 有才华 有品德的员工要积极推 荐 主动培养 2 请各参加竞聘的人员要严格按照报名时间及要求按 时递交相关资料 凡是未在指定时间递交相关资料的员工 本次竞聘一律不予受理 3 本方案的解释权归公司综合部 遵义供销电子商务有限公司中级遵义供销电子商务有限公司中级 管理人员竞聘上岗报名表管理人员竞聘上岗报名表 姓名性别出生年月 政治 面貌 现工作 部 门 学历 拟竞聘岗位 工作简历 年月日 年月日 工作单位工作岗位 证明人及 联系电话 分管领导意见 公司审批意见 遵义供销电子商务有限公司中级遵义供销电子商务有限公司中级 管理人员竞职演说评分表管理人员竞职演说评分表 姓名 竞聘岗位 评分细则评分细则 评分项目 测评 点面优良较好一般 分 值 得 分 第一印象 仪容仪表 与气质气 场 仪表 与气 场 着装符合当时 情形与气氛 大方 得体 言行举止自 然 有很强的号召 力和气场 第一印 象好 着装较为得体 大方 言行举止较 为自然 有一定号 召力和感染力 稍 有多余动作或僵硬 表情 着装一般 言行举止不是很 自然 多余动作 较多或僵硬表情 第一印象不是很 好 10 分 工作 认知 与业 务知 识 熟悉竞聘岗位 的工作定位和性质 具备开展岗位工作 应具备的专业知识 和基本技能 基本熟悉竞聘 岗位的工作定位和 性质 有一定开展 本职工作的基础知 识和一般技能 对竞聘岗位 的工作定位和性 质了解不足 应 具备的专业知识 和基本技能欠缺 20 分 工作思路 与设想 工作 思路 与设 想 有明确的 工作 方向 且切合实际 非空谈 富有开拓 意识 实施办法与 措施也切实可行 有部分 工作方 向 基本吻合实际 工作设想有一定新 意 办法与措施基 本可行 工作思路不 够清晰 层次不 高 深度不深 工作设想 办法 与措施不合乎现 实 30 分 语言 表达 能力 口齿清楚 表达 流畅 内容有条有 理有据 逻辑性强 用词准确 恰当 符合身份 富有说 服力与感染力 口齿清楚 语 言表达较为流畅 语言基本能表达其 主题思想 有一定 逻辑性和说服力 口齿不是很 清楚 语言表达 能力欠佳 内容 无法准确显露主 题思想 逻辑性 和说服力均一般 20 分 基本素养 与业务素 质 分析 与解 决问 题的 能力 能抓住问题或 事件的关键 层次 分明 分析问题有 一定广度和深度 见解令人信服 解 决问题的办法与措 施得当可行 对问题或事件 有一定