2011年自考人力资源开发与管理复习资料三

选择题 1 作分析的结果 工作规范 工作说明书 2 工作分析的过程 准备阶段 调查阶段 分析阶段 完成阶段 3 工作分析的方法 定性方法 问卷 观察 工作参与 面谈 工作日志 关键事件 工作 任务清单 定量方法 职位分析问卷 PAQ 法 功能性工作分析 FJA 法职位评级 FES 法 工作 对人提出的要求弗莱希曼工作分析系统 面谈法 4 工作分析的作用 确定职位价值的手段 薪酬分配基础理 体现企业价值导向 5 工作分析方法 排序法 分类法 评分法 要素比较法 简答题 工作分析对人力资源管理的重要作用 1 招聘和甄选的基础 2 为培训和开发方案制定基础 3 为绩效评价奠定基础 4 为报酬决定基础 5 为员工职业生涯规划奠定基础 6 为人力资源规划奠定基础 简答题 1 招聘的原则 1 公开 2 公平就业 3 竟争 4 全面 5 量才 6 人数适量 2 组织政策对招聘的影响 1 是否提供内部晋升机制 2 组织的薪酬战略 3 组织的职业安全保障 4 组织对自身形象的宣传 3 招聘的程序 1 制定招聘计划 2 建立专门招聘工作小组 3 确立招聘渠道 4 甄别录用 5 工作评估 4 面试测试的主要内容 1 仪表 2 表达能力 3 逻辑思维能力 4 自我认知能力 5 心理素质 6 成就动机 7 求职动 机 8 兴趣爱好 1 劳动关系的特征 1 劳动关系是实现劳动过程中发生的关系 与劳动者有直接的联系 2 劳动关系的双方当事人 一方是劳动者 一方是提供生产资料的劳动者所在单位 3 劳动关系兼有平等性和隶属性 4 能提高企业的盈利能力 减少罢工等 5 有利于管理者的晋升 6 能够帮助避免纠纷 7 有利于处理日常管理中的许多问题 8 发展专业化的管理 2 劳动者的权利 1 平等就业和选择职业的权利 2 有取得报酬的权利 3 享有休息和休假的权利 4 有获得劳动安全与卫生保护的权利 5 有接受职业技能培训的权利 6 有享受社会保险和福利的权利 7 有提请劳动争议处理的权利 3 劳动关系的调整机制 1 立法 2 企业内部 3 劳动争议处理 4 三方机制 5 劳动监察 4 劳动合同的特征 1 主体是特定的 2 当事人法律地位平等 3 劳动合同履行过程中的隶属性 4 劳动合同的目的在于劳动过程的完成 而不是劳动成果的实现 5 劳动合同的法律约束力 1 一经依法订立 用人单位与劳动者之间的劳动关系得以确立 2 当事人必须严格履行劳动合同反规定的义务 3 未经协商 当事人不得任意变更 境减合同内容或终止合同 4 用人单位法人代表的更换 不影响劳动合同的法律约束力 5 任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同反确定的义务 6 双方当事人因劳动合同的订立 履行 变更 解除和终止发生争议 经协商不能解 决的 均可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁 对仲裁不服的可以在规定时间向有人民法 院提起诉讼 6 劳动合同的内容 法定内容 1 合同期限 2 工作内容 3 劳动保护和劳动条件 4 劳动报酬 5 劳动纪律 6 合同终 止的条件 7 违反劳动合同的责任 约定条款 1 试用期 2 保守商业秘密 3 补充保险和福利待遇 4 其他事项 7 劳动合同订立的原则 1 平等自愿 2 协商一致 3 不得违反法律 目的 程序 行为 内容 主体 8 集体合同分类 1 标准性条款 2 目标性条款 3 程序性条款 9 集体合同的订立程序 1 集体协商 2 审议 3