技术部岗位说明及职责

1 鑫益嘉技术部岗位说明书 A 版 2011 4 27 实施 2 目目 录录 岗岗 位位 页码页码 一 测试主管岗位说明书 3 二 测试工程师岗位说明书 5 三 测试技术员岗位说明书 7 3 一 一 测试主管岗位说明书测试主管岗位说明书 岗 位 说 明 书 A 版 一 岗位说明一 岗位说明 岗位名称 测试主管 所属部门 技术部职位等级 工程师 上级主管 职位 总经理下属 测试工程师 测试技术员 二 工作目的二 工作目的 请简要描述此岗位的职责和存在的必要性 通过对测试任务及异常处理 技术支持工作的统筹安排 实现人力 物力资源的充分 利用 为产品的顺利生产提供及时 可靠得数据 执行显卡完整性 显卡针对性和风扇 完整性测试 提供正确 可靠的测试结果 辅助产品进行新显卡的立案和风扇设计 从 技术上提出合理化建议 对售后显卡进行异常处理 并跟踪解决方案和改善结果 三 工作职责三 工作职责 说明 工作职责是具体描写该岗的工作任务和责任 职位范围 最终所要达成的结果 绩效标准 请按职责的重要性 依次记下 项 次 岗 位 职 责衡量标准 1及时完成公司负责人安排的工作工作态度 效率及工作能力 2 执行公司显卡和风扇评测计划调配 利用有限的人力 物力资 源 达到最大化的价值体现 3执行显卡驱动测试 并定期发布驱动管控表 4协助产品进行新品立案 5 及时对测试规范及测试软件的选用进行修订 保证测试结果的 有效性 准确性 准确性 时效性 6负责技术部工作安排和人员管理与监督 技术部人员工作业绩 工作态 度 能力 7协调上游风扇供应商 工厂及研发各部门的合作关系 与相关部门的合作态势 8 对公司内部人员进行技能培训 对新员工进行相应的技术培训 提高工作 学习的积极性 主动性 提高整体素质 员工素质的提升 4 9模块内部建立良好的分工合作关系 部门内部的合作态势 10对每周工作情况进行汇总及通报 准确性 时效性 四 岗位权限四 岗位权限 调查 知情权 1 技术部年度发展规划和目标 2 显卡物料及风扇的相关信息 3 显卡发展趋势 4 生产品质 效率指标的相关数据 5 相关部门的 职责和业务流程 决策权 下属人员推荐权 五 岗位要求 最低要求 五 岗位要求 最低要求 基本条件基本条件 性 别 不限 年 龄 25 周岁以上 教育程度 本科 大专 或以上学历 专业要求 计算机或电子工程等相关专业 工作经验 三年以上相关工作经验 且有一年以上硬件测试经验 大专学历需有 5 年 以上电脑工作经验 熟悉显卡内部各种流程 具备较为强烈的学习意愿和 学习能力 专业技能 专业技能 过硬的计算机软 硬件知识 熟悉掌握各种测试软件 机构知识和结构分析判 断能力 电子元器件知识 熟悉电脑网络组建和应用 网络新技术的验证经验 有一定的理工科英语阅读基础 管理知识 所需能力所需能力 良好的沟通表达能力 协调供应商 各部门 内部关系的能力 总结 分析能 力 出色的问题判定 处理能力 优秀的动手测试能力 对新事物有敏锐的洞 察力 一定的管理能力 异常问题的分析处理能力 六 岗位考核六 岗位考核 考核岗位 考核岗位 公司总经理 考核内容 考核内容 工作目标达成状况 工作态度评价 工作能力 工作效率评估 5 二 测试工程师岗位说明书二 测试工程师岗位说明书 岗 位 说 明 书 A 版 一 岗位说明一 岗位说明 岗位名称 测试工程师 所属部门 技术部职位等级 工程师 上级主管 职位 测试主管 二 工作目的二 工作目的 请简要描述此岗位的职责和存在的必要性 通过对显卡和风扇新品的测试 确认 及评测标准及其他 SPEC 制定 为公司产品在 工厂内顺利生产提供及时 可靠的数据 为公司提供优质选件及可靠参数 负责售后异 常处理 及时给出解决方案 三 工作职责三 工作职责 说明 工作职责是具体描写该岗的工作任务和责任 职位范围 最终所要达成的结果 绩效标准 请按职责的重要性 依次记下 项 次 岗 位 职 责衡量标准 1协助测试主管的工作 工作态度 效率及工作能力 2执行显卡新品确认 导入进度跟踪 3负责新品测试报告发布 4负责风扇新品测试 5 及时对测试规范及测试软件的选用进行修订 保证测试结果的 有效性 准确性 准确性 时效性 6负责售后异常处理 客户满意度 7负责测试异常处理 与相关部门的合作态势 8对公司内部人员进行技术和产品培训 员工素质的提升 10对每周工作情况进行汇总及通报 准确性 时效性 6 11公司办公用机硬件维护和升级公司内部满意度 四 岗位权限四 岗位权限 调查 知情权 1 技术年度发展规划和目标 2 PC 发展趋势 3 生产品质 效率指 标的相关数据 4 公司有关政策及方针 5 相关部门的职责和业务 流程 决策权 视情况而定 五 岗位要求 最低要求 五 岗位要求 最低要求 基本条件基本条件 性 别 不限 年 龄 25 周岁以上 教育程度 大专 中专 或以上学历 专业要求 计算机或电子工程等相关专业 工作经验 三年以上相关工作经验 且有一年以上硬件测试经验 中专学历需有 5 年 以上计算机相关工作经验 熟悉显卡各种流程 具备较为强烈的学习意愿 和学习能力 专业技能 专业技能 过硬的计算机软 硬件知识 熟悉掌握各种测试软件 机构知识和结构分析判 断能力 电子元器件知识 熟悉电脑网络组建和应用 网络新技术的验证经验 有一定的理工科英语阅读基础 管理知识 所需能力所需能力 良好的沟通表达能力 协调供应商 各部门 内部关系的能力 总结 分析能 力 出色的问题判定 处理能力 优秀的动手测试能力 对新事物有敏锐的洞 察力 一定的管理能力 异常问题的分析处理能力 六 岗位考核六 岗位考核 考核岗位 考核岗位 测试主管 考核内容 考核内容 工作目标达成状况 工作态度评价 工作能力 工作效率评估 7 二 测试技术员岗位说明书二 测试技术员岗位说明书 岗 位 说 明 书 A 版 一 岗位说明一 岗位说明 岗位名称 测试技术员 所属部门 技术部职位等级 技术员 上级主管 职位 测试主管 二 工作目的二 工作目的 请简要描述此岗位的职责和存在的必要性 协助产品进行显卡和风扇新品测试 协助测试工程师进行显卡 风扇和驱动测试 为 产品和业务端提供可靠数据 三 工作职责三 工作职责 说明 工作职责是具体描写该岗的工作任务和责任 职位范围 最终所要达成的结果 绩效标准 请按职责的重要性 依次记下 项 次 岗 位 职 责衡量标准 1协助测试主管的工作 工作态度 效率及工作能力 2负责新品测试报告发布 3负责风扇新品测试 4 及时对测试规范及测试软件的选用进行修订 保证测试结果的 有效性 准确性 5负责售后异常处理 客户满意度 6负责测试异常处理 与相关部门的合作态势 7对公司内部人员进行技术和产品培训 员工素质的提升 8公司办公用机硬件维护和升级公司内部满意度 四 岗位权限四 岗位权限 调查 知情权 1 技术部年度发展规划和目标 2 PC 发展趋势 3 生产品质 效率 8 指标的相关数据 4 公司有关政策及方针 5 相关部门的职责和业 务流程 决策权 视情况而定 五 岗位要求 最低要求 五 岗位要求 最低要求 基本条件基本条件 性 别 不限 年 龄 25 周岁以上 教育程度 大专 中专 或以上学历 专业要求 计算机或电子工程等相关专业 工作经验 一年以上相关工作经验 中专学历需有 1 2 年以上计算机相关工作经验 熟悉显卡各种流程 具备较为强烈的学习意愿和学习能力 专业技能 专业技能 过硬的计算机软 硬件知识 熟悉掌握各种测试软件 机构知识和结构分析判 断能力 电子元器件知识 熟悉电脑网络组建和应用 网络新技术的验证经验 有一定的理工科英语阅读基础 管理知识 所需能力所需能力 良好的沟通表达能力 出色的问题判定 处理能力 优秀的动手测试能力 对 新事物有敏锐的洞察力