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文档简介

完整薪酬体系完整薪酬体系 公司条件 公司条件 公司总人数 200 人 假定公司在大连 高管 4 人 CEO CFO CHO COO 部门 10 个 部门经理 1 人 副经理 2 人 生产车间 3 个 每个车间有 2 个班 销售部 财务部 行政部 人力资源部 采购部 研发部 客户部 1 结构工资制 工资 基本工资 工龄工资 学历工资 岗位工资 绩效工资 1 基本工资 1500 元 2 岗位工资 薪层岗位薪级岗位工资 元 13500 25000一部门经理 36500 12100 23000二副经理 33900 11400 3 绩效工资 每月人均绩效工资标准 上一年度净收益 提成比例 12 管理人员加权数量 个人的绩效工资 每月人均绩效工资标准 发放比例 绩效工资系数 22000 32600 1700 21000四办事员 31300 薪层岗位薪级系数 12 85 23 15一部门经理 33 45 12 10 22 40二副经理 32 70 11 45 三班长21 65 2 业务 销售 人员的薪酬设计 业务人员的薪酬收入 基本工资 业务提成 3 高级雇员的薪酬激励 高级雇员的薪酬 基本薪酬 奖金和红利 股权激励 高管薪酬高管薪酬 31 95 10 7 21 00四办事员 31 30 岗位基本薪酬奖金和红利股权激励 135000 CEO 232000 132000 CFO 230000 132000 CHO 230000 奖金 根据当月 利润按比例发放 红利 根据季度 或年度利润按比 例发放 按业绩决定是否 赠送 普通职工薪酬普通职工薪酬 职位 薪 级 基本工资工龄工资学历工资岗位工资绩效工资 11500150035002 85 2 3000 5 300050003 15部门 经理 3 1500 4500 10 450065003 45 11500150021002 10 2 3000 5 300030002 40副经 理 3 1500 4500 10 450039002 70 11500150014001 45 2 3000 5 300020001 65 班长 3 1500 4500 10 450026001 95 132000 COO 230000 1150015007000 7 2 3000 5 300010001 00办
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