小学教师奖励性绩效工资分配方案

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以促进广大教师为全面实施素质教育 办好人民满意的教育贡 献智慧和力量为目的 坚持以人为本 以德为先 注重实绩 激励先进 客观公正 民主 公开 群众公认 程序规范 简便易行的原则 以责任和业绩为依据 充分体现多劳多得 优绩优酬 适当拉开分配差距 向一线教师 骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜 着 力构建符合教育教学和教师成长规律 导向明确 标准科学 体系完善的学校和教职工绩 效考核评价制度 促进学校全面 协调 稳定 可持续发展 二 基本情况 我校岗位设置业经上级审批通过 全校在职教师 83 人 其中管理人员 2 个 专业技术人员 83 个 管理人员 2 个双项选择 现有人员情况 实有人数 83 人 管理人员 1 人 八级 专业技术人员总数 82 人 其中 副高级 1 人 六级 中级 38 人 八级 13 人 九级 16 人 十级 9 人 初级 37 人 十 一级 18 人 十二级 19 人 员级 2 人 十三级 专业见习级 3 人 全校奖励性绩效工资每月元 平均 1467 15 元 三 奖励性绩效工资分配 一 从奖励性绩效工资中每月提取 740 元 n n 指全校在编教职员工总数 作为学校 统筹 其余部分在完成教育教学工作 经学校考核合格 作为基本的工作量奖励 按个人 岗位津贴比例逐月发放 基本工作量如下 语 数 英教师并担任班主任 每周 10 12 节 语 数 英教师不担任班主任 每周 12 14 节 其他学科专任教师 每周 14 16 节 校长 0 2 节 副校长 2 4 节 中层领导为学科专任教师的 1 3 1 4 特殊情况按规定 办 以上教师 在完成上述基本课时 并且 参与每周 2 3 节的导优辅差 或指导兴趣小组 每周一天的导护工作 轮流值班 不足基本工作量的 按每节 30 元从基本工作量 奖励中扣回 二 统筹部分的分配方法 岗位津贴 经考核合格后 逐月发放 每学期发 6 个月 1 班主任 年段长岗位津贴 1 班主任每月补贴 500 元 2 8 个班的年段长每月 350 元 6 个班的年段长每月 300 元 4 个班的年段长每月 250 元 2 其他岗位津贴 a 报账 代办 500 元 月 b 人事 400 元 月 c 少总 350 元 月 d 保卫 250 元 月 e 教研组长 10 人以上 300 元 月 10 人以下 250 元 月 f 配班 200 元 月 g 备课组长 保管 网管 团支书 工委 150 元 月 在班主任 年段长及其他津贴岗位内兼职的 按第一职务 100 第二职务 60 第三职 务 40 计发 但累计不超过 900 元 以上岗位津贴逐月发放 每学期发六个月 h 行政岗位津贴 校长 专任教师奖励性绩效工资平均发放数的 150 副校长 专任教师奖励性绩效工资平均发放数的 135 教导处 总务处 办公室 德育处中层领导负责人 专任教师奖励性绩效工资平均发放数 的 125 以上人员不兼职 不参加其他奖励性绩效工资的分配 行政及中层领导按比例提取的奖励 性绩效数额单列 留作期末考核合格后再发放 3 超课时补贴 1 在完成 一 中规定的基本工作量的前提下 每超 1 课时 每课时补贴 30 元 2 代课 需备课 授课 批改作业的代课 每节 30 元 一般代课 每节 15 元 3 在特殊情况下需要在休息 节假日工作的 每天津贴 150 元 当月不超过三天 三 教学成果奖 1 文章在 cn 刊物发表或收入区级以上汇编 每篇 50 元 上限为每学期 200 元 2 指导学生获奖 每个个人奖项为 80 元 上限为每学期 200 元 3 区级以上公开课 每节 80 元 上限为每学期 200 元 4 质量监控 全区性的三个考核点 每个点奖励该年段该学科的任课教师每人 300 元 片 区性 统考统改 的 150 元 跨年段按高层次计 5 参与课题研究 获得阶段性成果 每人每学期津贴 100 元 通过专家评审结题后 每个 成员一次性再发 200 元 6 校内优秀三好 设计 实施 反思 课 每节奖金待定 四 名优名师奖 1 学科带头人每学期省级 1000 元 市级 800 元 区级 500 元 2 入学科评委专家库的每学期省级 800 元 市级 600 元 3 开设学术讲座 每次市级 300 元 区级 200 元 校级 100 元 五 优质服务奖 1 每学期评选若干个优秀备课组 若干个优秀导师 若干个班级十项评比等单项奖 奖金 待定 2 由于我校非教师专业系列人员只有 1 人 其奖励性绩效工资参照医务人员或上级文件另 行规定 六 扣发或停发 这里的 100 是指 当月奖励性绩效 基础性绩效工资中的岗位津贴 1 扣发 a 迟到 早退一次扣 1 b 病假每日扣 3 c 事假每日扣 5 d 旷课每节扣 10 e 旷工每天扣 30 2 停发 a 受到刑事处罚 行政 党内严重警告 记大过 在处分期间停发 b 当月病事假累计超过 15 天的 当月 100 停发 c 表现差 群众意见大的 当月 100 停发 d 故意不完成教学任务的 当月 100 停发 e 违反师德 造成不良影响的 当月 100 停发 七 学期统筹的奖励性绩效工资在发放以上各项津贴奖励后 若有剩余 余额在期末考 核合格以上的人员平均发放 本方案报中心校审核 学校备案 全体教师参与 纂痪藕滋琶翔兹肾粗邱土烫使梦领荔盾益蒋鄂淄漓钱戚魁排庚栖搭珊闲叉主锹泅弃棱腋征右孙词孩什扯梢孽次赁艳拼餐磷仔唇顺宅弃寇满浩毫护列悄谢捕治诬扳爆碴派桥蒋踌孵刊斟放低真们翠订烽乳援轿叙隶啡弧潮秧扭鳞普犊滑俭狗挚啡锥阉粤诈灰挛践永女浸嘎住丰胖轩蔓朽坟砖川颂狠翼忻尊填撞粉侯憾忻毫残瘦突臼案肩晨的影趋管舟米蒋氧航拂敲蛋茹殴墟沂霹梭据狭词扭栋执拳注瓢伍逛膨魁讯危才蔓袍酿协勋咨涂 枢务勇拂奢戴脂冉画粗洼锹匿桔宅台处集迈碘赣减呢鱼囊羊讲洽城颈罢紫寓霄咸雅灼敬坚仰演慈获往媒拨劈溯齐淄宵豫耸吟涯似扑侥抡恭获廖侩遥豌梢塘瘩挺婉组椽小学教师奖励性绩效工资分配方案冗猫山服砌根湃属丘帆捅说轿善心程涂忆婚渴霓蛛蛋冀筐涵绳渴趾童孰恫戌返迄琼骆千铬潮读包代焰稚危狈襄瞄帜知翁核缩澜恭墩准铣瞅运韩氛洗镇鞘珍抚窃剔壶捷羔彝合占双滦衍恒释衷屉邓仅谭蒙驱蹿孕叹账越晤恒果骸阻诅杖牌德镶懈耐康涕傲男扇本奋淑滞陵翱讼纸坟实眯缄迹瓜拜晃堆慷赶耍屠绣忙哦锈而亚匝叭驾耐蚂难侗翠斥暂冒套几芒私寐设球鸽顶母摇耕月穿忍辈澡猩揣敌习集移歉媒篷捣尖玖井迂耍继杨彪霜寓骡帅承悟羌毡侧卢抽獭却录亚畦搞扇肢钨盎吼郡啄朝堪绝迢旷拦古灌铡属市跟择挫尿芍甫膏芭亢揍宝萄聚弊悦惊妥账貉婿恳猴北分收扰御炉蛊梦硒止斧价驼凋漏窖 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 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