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1 / 3做好思想政治工作如何坚持以人为本当前形势下，坚持以人为本理念，提高企业员工思想政治工作水平，不仅是时代的要求，也是企业发展的必然。把以人为本理念融入企业员工思想政治工作之中，就是要把人作为教育管理的核心要素，解决好企业中人的问题。一、坚持“四有”思想，体现以人为本把以人为本的理念贯穿于企业员工思想政治工作之中，就是要努力使思想政治工作做到有理、有情、有形、有效，为企业发展提供良好的内部环境。有理，就是坚持传道与解惑相统一，以理服人。要坚持用最新理论成果武装干部、教育群众，牢固树立“发展是第一要务、稳定是工作大局、改革是强大动力、安全是头等大事”的理念，紧密结合干部职工的思想实际，用科学的理论解释新情况、解决新问题。有情，就是坚持真情与实情相统一，以情感人。在解决因形势变化和政策调整职工产生的思想问题时重实情；在解决因职工家庭困难引发的思想问题时用真情；在解决因个人理想前途出现的思想问题时动感情，用“同志之情、朋友之谊”这根无形而又牢固的纽带维系职工、温暖职工、打动职工。有形，就是坚持形式与内容相统一，以形育人。2 / 3要注重搭建各种平台，运用适当的形式和载体落实教育内容，把思想政治工作融入到丰富多彩的实践活动当中，激发职工对思想教育的兴趣和认同，让职工在愉悦的活动中自我教育、自我启发、自我管理、自我提高。有效，就是坚持过程与结果相统一，以效聚人。要充分发挥思想政治工作的时效性特点，善于捕捉和把握最佳工作时机，展现实效性功能，把职工群众满意不满意作为衡量工作的重要标准；坚持既重过程更重结果，真正体现思想政治工作的灵魂所在、源泉所在。二、树立平等意识，切实尊重职工尊重人、理解人、关心人、帮助人、引导人、培养人，是思想政治工作的基本方法。以人为本的企业管理原则，最根本的还是要从尊重开始。一要待之以礼尊重人。要树立民主和平等的观念，摆正教育者与被教育者的位置，以平等的人格、诚恳的态度、礼貌的做法，一视同仁地对待职工，尊重职工的权利、个性和情感，维护职工的合法权益，努力与职工群众建立起平等、民主、尊重、信任的良好人际关系，使各项工作赢得职工群众的理解和支持。二要知之以心理解人。要充分了解职工群众的具体情况，耐心倾听职工群众的心声，架起双方心灵沟通的桥梁，增进相互间的了解和理解。尤其是在社会竞争日3 / 3益激烈、工作任务紧张繁重的情况下，更加理解职工群众的需求、处境和心情，时时处处为职工群众着想，千方百计调动职工积极性、激发创造性。三要动之以情关心人。做到关心职工思想政治上的进步、学习工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康，把组织的关怀、企业的关爱、领导的关心送到职工群众的心坎上，增强职工群众对企业的归属感和自豪感。四要联之以利帮助人。要坚持“义利统一、德惠共求”的社会主义义利观和物质利益原则，全面谋划好职工群众的长远利益和根本利益，努力维护好职工群众的现实利益和眼前利益，妥善处理好特殊利益和个别利
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