奖惩管理制度

奖惩管理制度 一 总则建立合理明确 的奖惩标准 奖优罚劣 及时纠为强化团体 纪律 正 改善员工不当行为 增强员工的 荣誉感及使命感 在公司范围内 创造积极 向上的工作 学习氛围 特制定本规定 二 适用范围集团 下属全资子公司 控股 及管理的合 XXX 本制度适用于 1 资公司 其他关联公司参照执行 本制度适用于所 有员工 2 职责与分工 三 人力资源部 负责员工奖惩制度的编制与监督执行 1 组织员工奖惩证据的收集 汇总以及办理 提出员工奖惩建 2 议 监督奖惩决定的执 行情况 3 用人部门 向人力资源部提 供本部门员工奖惩建议 1 参与调查 提 供本部门员工奖惩相关事实 证据 2 奖 惩类型 四 奖励的类型包括 1 1 通 报表扬 物质奖励 2 现金奖励 3 处罚的类型包括 2 警告 口头或书面 1 通报批评 2 调岗降薪 3 辞退 解除劳动合同 4 奖励规定 五 公司对下列情况予以奖励 1 为公司的社会形象提升做出重大贡献者 1 获得社会 政府或行业专业奖项 为公 司争得重大荣誉者 2 对公司业务推进有 重大贡献者 3 个人业务 经营业绩完成 情况优秀者 4 超额完成工作任务者或完 成重要突击任务者 5 遗留问题解决有重 大突破者 6 为公司取得显著效益者 成 效明显 有重大发明和技术革新 7 为公 司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者 8 对突发事件 事故妥善处理者 妥善平息 重大客户投诉事件 9 者 向公司提出合 理化建议 经采纳有实际成效者 10 一贯忠 于职守 认真负责 廉洁奉公 具有高度奉 献和敬业 11 精神者 具有高度的团队协 作精神者 主动维护公司利益 顾全大局 12 培养和举荐人才方面成绩显著者 13 14 在公司服务达到一定年限的优秀员工 满足公司设立的其他奖励条件者 15 主要 奖励项目 2 公司特别奖励 由公司提名或 组织评选的年度最高奖项 授 1 予表现突 出 贡献卓越的优秀员工 年度专业成就奖 以公司内各个系统的工作环节为基础 每 2 具体评选标准和体年由公司各职能部门组织 在每个业务系统内评选 系由公司各职能 部门拟订 经人力资源管理部门平衡后报总 裁批准 超目标奖 完成目标责任制后兑现的奖励 3 长期服务奖 对在公司服务一定年限以 上职员的奖励 4 优秀团队 管理者 员工 奖 授予各部门根据公司要求 自 5 行组 织评选的优秀团队 管理者 员工 即时 奖励 根据实际情况和职员的表现及时给予 的奖励 6 公司领导认定的其它奖励 7 处罚规定 六 1 员工有以下行为者 公司 将予以警告处理 不服从合理工作分配 消极怠工者 1 在工作时间处理与工作无关 事务 包括但不限于 串岗 聊 2 天 吃 零食 听音乐 玩游戏或在办公室抽烟 经 批评拒不改正者 工作中推诿 推脱 逃 避责任者 3 次以内者 3 早退达 月累计 迟到 4 员工旷工 5 天 含 以内者 2 天或 一年内累计达 1 故意浪费公司财物 包括但 不限于破坏公物 浪费水电 未 6 按规定 关闭门窗等 者 元以下者 除警告外 另 1000 金额在 骗取或占有公司财产 7 倍以下 行政处罚 3 处以所涉金额因失职 渎职 越 权 工作过失行为 造成公司损失 金额 8 元 含 以下者 除警告外 另处以所涉金 额等值的行政处罚 2000 公司规章制度和 岗位职责 经公司认其他违反 员工手册 9 定为应予以警告处罚的行为 员工有以下 行为者 公司将予以通报批评处理 2 在工 作时间处理与工作无关事务 包括但不限于 串岗 聊 1 天 吃零食 听音乐 玩游戏或 在办公室抽烟 经警告处理 仍拒不 改正 者 连续两个月 每月累计迟到三次 含 以上者 2 天 含 者 3 天或一年内旷工累计达 2 员 工连续旷工 3 故意浪费公司财物 包括但不 限于破坏公物 浪费水电 未 4 经批评 拒不改正者 按规定关闭门窗等 工作责任 心不强或工作失职 产生一定工作失误或工 作存在 5 以内行政处罚 20 较大隐患者 除通报批评外 另处以月工资总额因渎职 失职 越权 工作过失行为 造成公司损失 金额 6 元 含 以下者 除通报批评外 另 处以所涉金额等值的行政 3000 处罚 次及以上者 2 一个工作年度累计警告 7 公司规章制度和岗位职责 经公司认其他违 反 员工手册 8 定为应予以通报批评处 罚的行为 员工有以下行为者 公司将予 以调岗调薪处理 3 绩效管理制度 中认 定应调岗调薪的情况 1 岗位聘用管理 规定 中认定为不胜任的情况 2 一年内 两次被通报批评或经通报批评后无改进者 3 因渎职 失职 越权 工作过失行为 造成 公司损失 金额 4 元 含 以下 或有损品 牌和企业形象者 被各类型的媒体包 5000 移动设备等曝光的或被起诉的 网络 杂志 报纸 含但不限于电视 可给予调岗降薪或 待岗处理 待岗薪资标准为本地区最低工资 标准 20 同时可给予月工资总额 内行政处 罚 在工作时间干私活 或利用职务之便从 事第二职业或从事触 5 内 20 犯公司利益的 第二职业者 除调岗降薪外 可给予月工资 总额 的行政处罚 在公司范围内出现个 人品德 社会公德方面的负面言论者 6 公司规章制度和岗位职责 达到须予其他违 反 员工手册 7 以调岗降薪处分者 员 工有以下行为者 公司予以辞退 解除劳动 关系 并不支 4 付经济补偿涂改或伪造资料 简历 工作 经历 证书 证明 票据 报 1 表及有关 表格 或 人员信息表 中信息与实际情况 不符者 在工作时间处理与工作无关事务 包括但不限于 串岗 聊 2 天 吃零食 听 音乐 玩游戏或在办公室抽烟 经两次以上 警告或经 通报批评处理 仍拒不改正者 天 含 5 天 含 以上或一年内旷工累计达 3 员工连续旷工 3 以上者 不服从合理工 作分配 不履行工作职责 经指出后仍不改 正 4 者 在工作时间干私活 或利用职务 之便从事第二职业 或从事 5 触犯公司利 益的第二职业 经处理后仍未改正者 拒不 接受公司岗位调整 调动 外派 轮岗 借 调等岗位异 6 动决定者 对调岗降薪处罚 拒不执行 或调岗降薪后消极怠工 或有两 7 次调岗降薪者 聚众闹事 打架斗殴 严重 影响工作秩序者 或在办公场所 8 斗殴 造成不良影响者 或破坏公司办公 工程 公用设施者 诽谤 污蔑 谩骂 中伤他人 造成身心伤害 或纠缠 要 9 挟公司领导 或员工 干扰 影响工作秩序者 刑事拘留 者 被刑事处 因触犯国家法律法规规定 被 行政 10 罚者 被处以劳动教养 劳动改造 管制 拘役者 被追究刑事责任 者 被判 处有期徒刑者 指使他人或直与公司以外的 人员勾结 丧失原则鼓动闹事 11 接做出 有损公司利益行为 或假公济私 对他人打 击报复者 社会公德方面的负面言论两次在 公司范围内出现个人品德 12 以上 或就 此问题导致的调岗调薪处理无法达成一致意 见者 或利用工作岗位或职受贿或作假欺骗公司的 行为 有贪污 13 务 接受与公司有关联业 务单位回扣 好处或费用者 严重者将移送 司法机关追究其法律责任 元以上者 除解 除劳动 1000 骗取或占有公司财物 价值在 14 倍以下行政处罚 3 合同处理外 另处 以所涉金额工作失误或不招投标等对外经济 业务中 在签订经济合同 15 严格执行流程 三次以上 除予以元以上损失者 10000 或 给公司造成 解除劳动合同外 应按照损失 予以双倍赔偿 因渎职 失职 越权 工作 过失行为 造成公司损失 金额 16 元 含 以上者 10000 或以公司或子公司名义在或 有损品牌和企业形象两次及以上者 社会 上招摇撞骗 严重损害公司声誉或利益者 泄露举报人相关信息 泄露 传播重要会议 决策信息 或未 17 经批准 泄露公司商业 技术 信息等秘密 或为其它公司或其它组 技术情报者 织提供经济 倍的赔偿 2 需 给予损失金额造成损失的 任何人均有公司 薪酬及个人薪酬等级与标准属于高度机密 18 他人薪打听他人薪酬或泄漏自己薪酬 保 护薪酬秘密的义务和责任 酬的 视为严 重违纪 公司可予以解除劳动关系处理 绩效管理流程 中规定的予以解除劳动关 系的情况 19 公司规章制度和岗位职责行 其他有严重违反 员工手册 20 为 附则 七 日起执行 1 月 9 年 2016 本规定自 1 本制度由集团人力资源管理中心制定并享有 最终解释权 2 屋出租合同样本 出租方 承租方 根据 中华人民共和国合同法 及有关规定 为明确出租方与承租方的权利义务关系 经双方协商一致 签订本合同 第一条 房屋座落 间数 面积 房屋质量 第二条 租赁期限 租赁期共 年零 月 出租方从 年 月 日起将出租房屋交付承租方使用 至 年 月 日收回 承租人有下列情形之一的 出租人可以终止合同 收回房屋 1 承租人擅自将房屋转租 转让或转借的 2 承租人利用承租房屋进行非法活动 损害公共利益的 3 承租人拖欠租金累计达 个月的 租房合同如因期满而终止时 如承租人到期确实无法找到房屋 出租人应当酌情延长租赁期限 如承租方逾期不搬迁 出租方有权向人民法院起诉和申请执行 出租方因此所受损失由承租方 负责赔偿 合同期满后 如出租方仍继续出租房屋的 承租方享有优先权 第三条 租金和租金的交纳期限租金的标准和交纳期限 按国家 的规定执行 如国家没有统一规定的 此条由出租方和承租方协商确定 但不得任意抬高 第四条 租赁期间房屋修缮 修缮房屋是出租人的义务 出租人对房屋及其设备应每隔 月 或年 认真检查 修缮一次 以保障承租人居住安全和正常使用 出租人维修房屋时 承租人应积极协助 不得阻挠施工 出租 人如确实无力修缮 可同承租人协商合修 届时承租人付出修缮费用即用以充抵租金或由出租人分期偿还 第五条 出租方与承租方的变更 1 如果出租方将房产所有权转移给第三方时 合同对新的房产所有者继续有效 2 出租人出卖房屋 须在 3 个月前通知承租人 在同等条件下 承租人有优先购买权 3 承租人需要与第三人互换住房时 应事先征得出租人同意 出租人应当支持承租人的合理要求 第六条 违约责任 1 出租方未按前述合同条款的规定向承租人交付合乎要求的房屋的 负责赔偿 元 2 出租方未按时交付出租房屋供承租人使用的 负责偿付违约金 元 3 出租方未按时 或未按要求 修缮出租房屋的 负责偿付违约金 元 如因此造成承租方人员人身受到伤害或财物受毁的 负责赔偿损失 4 承租方逾期交付租金的 除仍应及时如数补交外 应支付违约金 元 5 承租方违反合同 擅自将承租房屋转给他人使用的 应支付违约金 元 如因此造成承租房屋毁坏的 还应负责赔 偿 第七条 免责条件房屋如因不可抗力的原因导致毁损和造成承租方损失的 双方互不承担责任 第八条 争议的解决方式本合同范本在履行中如发生争议 双方应协商解决 协商不成时 任何一方均可向工商局经济合同仲裁委员会申请调解或仲裁 也可以向人民法院起诉第九条 合同范本其他约定事项第十合同范本未尽事宜 一律按 中华人民共和国合同法 的有关规定 经合同双方共同协商 作出补充规定 补充规定与本合同具有同等效力 房屋租赁合同 出租方 甲方 XXX 男 女 XXXX 年 XX 月 XX 日出生 身份证号码 XXXXXXXX 承租方 乙方 XXX 男 女 XXXX 年 XX 月 XX 日出生 身份证号码 XXXXXXXX 甲 乙双方就房屋租赁事宜 达成如下协议 一 甲方将位于 XX 市 XX 街道 XX 小区 X 号楼 XXXX 号的房屋出租给乙方居住使用 租赁期 限自 XX 年 XX 月 XX 日至 XX 年 XX 月 XX 日 计 X 个月 二 本房屋月租金为人民币 XX 元 按月 季度 年结算 每月月初 每季季初 每年年初 X 日 内 乙方向甲方支付全月 季 年租金 三 乙方租赁期间 水费 电费 取暖费 燃气费 电话费 物业费以及其它由乙方居住 而产生的费用由乙方负担 租赁结束时 乙方须交清欠费 四 乙方不得随意损坏房屋设施 如需装修或改造 需先征得甲方同意 并承担装修