人力资源管理专业人资专业实习指导书

国际学院人力资源管理专业国际学院人力资源管理专业 0808 级专业实习指导书级专业实习指导书 实习名称实习名称 专业实习 实习周数实习周数 3 周 实习地点实习地点 由学生自找企业 实行分散实习 实习时间实习时间 从 2011 年 12 月 12 日起至 2011 年 12 月 30 日 持续三周时间 一 实习目的一 实习目的 1 专业实习是人力资源管理大学本科生的实践课程 是一门必修课 计划 安排在本学期第 16 18 周执行 通过本次实习 使学生了解和掌握本专业基本 的人力资源管理实践知识 印证 巩固和丰富已学过的专业知识 以达到理论 联系实际的目的 为以后继续学习专业知识 进行毕业设计等教学环节打下实 践基础 2 通过实践掌握人力资源管理中工作分析 员工招聘与选拔 劳动关系管 理 薪酬与福利管理 员工培训与开发 绩效考评 人员素质测评等基本专业 技能 3 熟悉与人力资源管理有关的方针 政策及法规 激发学生热爱自己所学 的专业 培养学生的团队精神 使其具有较强的语言和文字表达 人际沟通 组织协调的能力 二 实习内容二 实习内容 1 了解企 事 业单位的组织机构 2 了解企 事 业单位人力资源规划的制定程序 3 掌握企 事 业单位工作分析的方法与技巧 4 掌握企 事 业单位在人员招聘 录用与选拔上的具体方法与技巧 5 了解企 事 业单位在薪酬管理方面的具体方法 6 了解企 事 业单位在绩效考核中的具体标准和方法 7 掌握企 事 业单位在人员素质测评中的具体方法和技巧 8 熟悉企 事 业单位员工 劳动 关系管理相关流程与技巧 9 熟悉和收集与人力资源管理相关的方针 政策及法规 10 培养并掌握相关的数据搜集能力 为大四毕业论文的写作做准备 三 实习考核方式三 实习考核方式 1 实习报告 实习报告 实习结束 要求完成一篇实习报告 实习报告不得少于 4000 字 实习报告内容包括 1 实习单位及地址 2 实习时间 3 实习目的 4 实习内容 5 实习单位人力资源管理现状 6 要求通过实习 撰写实习单位人力资源管理全过程的调查报告 报告必 须涉及所有实习内容 并选定该单位人力资源管理实践的某个方面 如绩效管 理 存在的问题 进行有侧重的分析 目的是用所学的理论知识联系实际分析 问题 解决问题 掌握各种操作程序及技能 7 解决问题对策 2 格式要求格式要求 1 实习报告封面按指导老师发给同学们的电子版 同学们自己填写 2 目录要求自成一页 格式参考我们所学习的课本上的目录 排版要求 目录 二字居中 黑体二号加粗 目录中的其他文本一律用四号宋体 行间 距为固定值 28 磅 3 正文字体用小四号宋体 行间距为固定值 24 磅 正文中的大标题要加 粗 4 参考文献要自成一页 小四宋体 行间距为固定值 24 磅 并且参考文 献的数量不得少于 7 本参考书或文章 5 论文一律用 A4 的纸张 页边距 上下各为 2 5cm 2 5cm 左右各为 2 8cm 2 8cm 除封面之外要加页码 在页脚位置 居中 3 特别说明 特别说明 实习报告内容必须包含实习单位的相关真实数据 要体现数据的 收集和整合过程 如果实习报告中有大段的内容是从网络复制粘贴的 文本复 制率超过 30 的 实习成绩判为不及格 4 实习报告上交时间和方式实习报告上交时间和方式 1 上交一份纸质的实习报告和一份电子版的实习报告 2 纸质的实习报告交给各班的学习委员 五个班的学习委员把所有的实习 报告汇总一起 于 2011 年 12 月 30 日周五交给陈老师 3 电子版的实习报告发给各班的学习委员 每个班打包压缩 于 2011 年 12 月 30 日周五发给陈老师 四 学生注意事项四 学生注意事项 1 离校前要准备好相关证件 包括身份证 学生证 介绍信等 2 在整个实习期间要注意人身安全和财物安全 3 在实习期间 要体现当代大学生应有的素质和修养 为学院争光 4 要虚心向实践学习 向他人学习 5 遇到意外问题要冷静应对 并及时与指导教师联系 最后 祝大家寒假愉快 人力资源管理