2012年度目标考核实施办法

1 遵市人社通 2012 号 遵义市人力资源和社会保障局关于印发 2012 年度机关工作人员目标考核实施办法的 通 知 各科室 事业单位 2012 年度机关工作人员目标考核实施办法 已经局领导同 意 现予印发 请遵照执行 二 一二年四月十三日 2 2012 年度机关工作人员目标考核实施办法 根据 2012 年度市直单位目标考核办法 遵党办发 2012 6 号 等文件精神 结合我局实际 制定此考核实施办法 一 考核一 考核对对象象 局机关及下属事业单位 含市劳动人事争议仲裁院 市劳动 保障监察支队 市人事考试院 市劳动能力鉴定所 市人才交流 服务中心 局信息中心 局培训中心 在编人员由局机关统一组 织实施考核 市社会保险事业局 市就业局在编人员由其各自组 织实施考核 二 考核内容及分二 考核内容及分值值 目标考核主要考查干部职工 德 能 勤 绩 廉 五个方面的 内容 总分为 100 分 其中德 20 分 能 15 分 勤 15 分 绩 35 分 廉 15 分 三 考核三 考核办办法法 采取局领导评定 平时检查 年终考核和群众评议相结合的 方式组织实施 考核采取百分制 按一般干部职工 30 中层干 部 30 领导干部 40 的比例进行评定 再按规定进行加 减分 可超过 100 分 得出个人总分 最后报经局党组审核决定后公 示 四 奖励与处罚 一 奖励 3 1 考核设一等奖 二等奖 三等奖三个等次 其中 一等奖 为总在编人数的 15 二等奖为总在编人数的 80 三等奖为总 在编人数的 5 二等奖奖金金额为局年终目标考核所获等次奖 金金额 2 考核加分办法详见 市人力资源和社会保障局机关工作 人员 2012 年度目标考核加分办法 附件一 二 处罚 1 对违反社会治安综合治理 计划生育相关规定的实行一 票否决 不参与评奖 2 有违反廉洁自律有关规定 受到诫勉谈话以上的实行一 票否决 不参与评奖 3 具体考核细则详见 市人力资源和社会保障局机关工作 人员 2012 年度目标考核评分细则 附件二 五 考核方式 一 平时检查 采取定期检查和不定期抽查相结合的方式进 行 定期检查主要是对机关工作人员填写 考核记实手册 的情 况进行检查 不定期抽查主要检查机关工作人员工作作风和工作 成效等 对发现问题的按 市人力资源和社会保障局机关工作人 员 2012 年度目标考核评分细则 扣分 二 群众评议 召开职工大会进行群众评议 按考核办法进 行推荐打分 推荐分优秀 称职 基本称职 不称职四个等次 优 秀票得 95 分 称职票得 90 分 基本称职票得 85 分 不称职票 4 得 70 分 计算方法详见 市人力资源和社会保障局机关工作人 员 2012 年度目标考核评分加分表 附件三 三 年终考核 人教科在群众评议得分的基础上根据掌握的 情况按规定进行加 减分 算出参评人员个人成绩并排序 四 会议决定 将参评人员个人成绩及排名顺序报局党组 由局党组最终确定一 二 三等奖名次 五 公示 将确定的优秀人员名单在全局进行公示后报相关 单位审核 六 组织保障 成立局机关工作人员 2012 年度目标考核工作领导小组 谢 恩涛同志任领导小组组长 汪朝勇同志任副组长 人事教育科 公务员管理科 事业单位人员管理科 局办公室负责人及职工代 表为成员 人事教育科具体负责考核工作的实施 全局干部职工要高度重视目标考核工作 努力完成好各项 工作任务 为推动我市人力资源和社会保障事业又好又快 更好 更快发展贡献力量 附件 一 市人力资源和社会保障局机关工作人员 2012 年 度目标考核加分办法 二 市人力资源和社会保障局机关工作人员 2012 年度目标 考核评分细则 三 市人力资源和社会保障局机关工作人员 20