2015年秋季北大劳动法作业(ss)

单选题单选题 1 劳动法律关系主体双方为 B 教材第一章 A 劳动者与劳动行政部门 B 劳动者与劳动使用者 C 工会与企业行政 D 工会与劳动行政部门 2 根据我国劳动法律规定 劳动合同中的劳动报酬标准 应该 D 教材第 五章 A 参考集体合同中的标准 B 不需要考虑集体合同中的标准 C 相当于集体合同中的标准 D 不得低于集体合同中的标准 3 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括 D 第七 章 A 劳动者技术熟练程度 B 劳动繁重程度 C 工作时间的长短 D 劳动成果的多少 4 我国 劳动法 规定 禁止安排女职工从事国家规定的 C 体力劳动强度 的劳动 第九章 A 第二级 B 第三级 C 第四级 D 第五级 5 下列关于劳动争议的处理 错误的是 B 第十三章 A 劳动争议的处理方式有和解 调解 仲裁 诉讼四种 B 劳动争议仲裁的费用有争议双方共同承担 C 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序 D 和解不具有程序法上的效力 名词解释题名词解释题 6 劳动关系 教材第一章 劳动法律关系 即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和 义务联系在一起的 其权利和义务的实现 是由国家强制力来保障的 7 广义的国际劳动法范围 教材第三章 是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总 称 8 公平就业 教材第四章 公平就业 即反就业歧视 指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利 不因 劳动者的性别 民族 宗教信仰 户籍等因素收到不平等的对待 9 劳动合同的效力 教材第五章 劳动合同的效力 即劳动合同依法具有的对当事人和第三人的法律约束力 10 一般集体合同 教材第六章 指企业职工一方与用人单位就劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等事项 通过平等协商达成的书面协议 是企业与工会签订的以劳动 条件为中心内容的书面集体协议 亦称团体协约 劳动协约 集体协议 是集体协商双方代表根据法律 法 规的规定就劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等事项 在平等协商一致基础上签订的书面协议 11 工资 教材第七章 是指基于劳动关系 用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量 按照劳动合 同约定支付的货币报酬 12 劳动安全卫生 教材第九章 是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度 以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律 技术 设备 组织制度和教育等方面所采取的相应措施 13 养老保险 教材第十章 养老保险 全称社会基本养老保险 是国家和社会根据一定的法律和法规 为 解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限 或因年老丧失劳 动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 14 工会 教材第十一章 工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体 这个共同利益团体诸如为 同一雇主工作的员工 在某一产业领域的个人 15 劳动法执行情况监督检查 教材第十二章 是指依法享有监督检查权的机构 组织或个人 对用人单位遵守劳动法情况进 行监督和检查的制度 案例题案例题 16 案例一 试用期 2014 年 2 月 10 日 赵某入职 公司告知他有三个月的试用期 但是没有与赵 某签订书面的劳动合同 2014 年 5 月 1 日 公司通知赵某 由于他在试用期表 现不佳 所以公司决定辞退他 赵某觉得很委屈 因为在试用期内他努力工作 而且自认为表现是很好 请分析 在这种情况下 赵某应怎么办 分析 公司应当在 1 月份之内与赵某签订书面的劳动合同 根据 劳动合同法 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系 未同时订立书面劳 动合同的 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 由于公司截止到 5 月 1 日 仍然未与赵某签订书面的劳动合同 因而违反了上述法律规定 根据 劳动合同法 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 由于公司与赵某之间没有订立书面劳动合同 根据 劳动合同法 试用期 包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的 试用期不成立 该期限为 劳动合同期限 所以公司与赵某口头约定的试用期是无效的 在此情况下 公 司无权以赵某在试用期表现不佳为由进行辞退 所以 公司辞退赵某是一种违 法的行为 按照 劳动合同法 第四十八条的规定 用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续履 行 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人 单位应当依照本法第八十七条规定 即依照本法第四十七条规定的经济补偿标 准的二倍向劳动者支付赔偿金 所以 赵某可以要求继续履行劳动合同 如果 赵某不要求继续履行劳动合同的 用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向赵 某支付赔偿金 17 案例二 员工违法责任 2010 年 5 月 职工赵某与一家国有企业签订了为期 5 年的劳动合同 工作五个 月之后 2010 年 10 月 赵某以收入偏低为由 口头提出解除劳动合同 企业 未予答复 10 天之后 赵某被一家合资企业招用 并在 2010 年 11 月与该合资 企业签订了劳动合同 赵某离开原单位后 原单位的生产受到影响 单位领导 要求赵某回厂上班 同时 原单位领导与赵某所在的合资企业联系 希望让赵 某回厂 但是 合资企业以已签订劳动合同为由 不予放人 试分析 赵某与原企业的劳动合同是否已经解除 合资企业在本案中是否应承 担责任 答 仍然存在劳动关系 分析 经劳动合同当事人协商一致 可以解除劳动合同 或者劳动者提前 30 日以 书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 本案中 赵某与国有企业之间并未出现赵某可以随时单方解除劳动合同的 情况 赵某要解除劳动合同 必须按法律规定提前 30 日以书面形式通知企业或 经双方协商同意后方能解除劳动合同 从本案的事实来看 赵某只是口头提出 解除合同 国有企业可以不予答复 即使赵某是以书面形式通知了国有企业 企业也有 30 日的答复时间 因此 在国有企业做出答复之前 赵某与国有企业 依据劳动合同产生的权利 义务仍未解除 赵某擅自离职 违反合同