保安部宿舍标准化管理办法

秩序部宿舍标准化管理办法 为创造一个良好的住宿环境 严肃宿舍纪律 强化宿舍管理制度 确保全体 住宿员工在工作之余有一个整洁 安静 安全 舒适的休息环境 根据公司员 工宿舍有关管理 结合日常检查中发现目前宿舍存在的问题 特提出如下宿舍 管理要求与考核机制 一 宿舍纪律考核 1 员工入职集中由部门负责人指定入住房间及床位 未经允许 不得擅自调换 寝室 违者每人月度绩效扣 2 分 2 未经部门负责人批准 任何员工不得留宿外来人员居住 违者每人月度绩效 扣 10 分 3 严禁在宿舍内酗酒 闹事 打架 如有发生 又不听从劝告者 违者每人 月度绩效扣 10 分 重犯且情节严重者劝退 4 宿舍内不得大声喧哗 音响音量过大等行为 如因此影响他人休息 引起不 满投诉的 对当事人第一次予以批评教育 第二次绩效考核扣 3 分 第三次绩 效考核扣 6 分 依次类推 5 宿舍内严禁赌博 如有发现 第一次当事人绩效考核 10 分 第二次劝退 二 宿舍卫生标准考核 1 宿舍公共卫生实行值日责任制 入住员工按照内务卫生值日表必须及时打扫 和清洁公共区域 桌 椅 及走廊 阳台 洗手间等公共场所的卫生 如下图 考核标准 公司人力资源部月度检查中 整体宿舍卫生月度评分值低于 80 分 扣除宿舍长当月绩效 10 分 扣除宿舍管理责任人当月绩效 10 分 月度评分值 高于 90 分以上 含 90 分 给予宿舍长 宿舍管理责任人当月绩效加 20 分 2 部门负责人为宿舍管理最终责任人 每周需按照 秩序部宿舍标准化管理要 求与考核 对员工宿舍进行一次检查与督导 执行和落实考核制度 根据检查 结果对宿舍管理责任人进行管控评估 对不合格者进行及时调整 考核标准 人力资源部月度内控检查中 部门负责人无法按照标准提供检查验 证材料的 当月扣除部门负责人绩效考核 5 分 人力资源部月度检查中 整体 宿舍卫生月度评分值低于 80 分 当月扣除部门负责人绩效考核 5 分 3 个人内务卫生整理 床单 被子 鞋子摆放 按照公司军事化管理标准执 行 如下图 考核标准 A 被子 床单 整理不符合标准者 第一次批评教育 第二次月 度绩效扣 3 分 第三次月度绩效扣 6 分 依次类推 如下图 B 被子 床单 未整理者 发现一次月度绩效扣 5 分 第二次月 度绩效扣 10 分 依次类推 如下图 4 宿舍各类标识齐全 张贴位置一致 横 竖一条直线 如下图 A 更衣柜 床架张贴标识不一致 模板不一致 横 竖不在一条 直线 检查每发现一次 扣宿舍长 宿舍管理责任人当月绩效 2 分 依次类推 B 更衣柜 床架未张贴标识 检查每发现一次 扣宿舍长 宿舍 管理责任人当月绩效 5 分 依次类推 5 住宿人员衣物一律晾晒在指定晾衣处或折叠放置在更衣柜内 不得在阳台护栏上晾晒或在高低床架上悬挂 堆放衣物 A 睡觉时将衣物悬挂或堆放在高架床上 检查每发现一次 扣当 事人每次当月绩效 2 分 依次类推 C 将衣物晾晒在阳台护栏上 检查每发现一次 扣宿舍长 宿舍 管理责任人每次当月绩效 2 分 依次类推 三 宿舍管理职责 1 秩序维护部主任 B 角为宿舍标准化管理的监督管理者 按照考核标准负责对 住宿人员违规违纪行为的处罚 宿舍长为宿舍标准化落实的执行者 负责对住 宿人员违规违纪行为的处理 其他员工不得包庇与袒护 2 秩序维护部主任负责 宿舍管理标准化要求与考核 制度的宣讲 培训 推 广 自查与验证整改 3 人力资源部负责对各物业服务中心 秩序部宿舍标准化管理要求与考核 制 度的突击检查 从严推行各项标注化模块的执行与考核机制 有效 快速推行 军事化管理标准的全面落实 4 个人绩效考核奖惩均在当月考勤中体现 5 部门负责人绩效扣分与季度绩效