劳动用工聘用合同书

1 劳动用工聘用合同书劳动用工聘用合同书 聘用方 聘用方 公司 以下简称甲方 公司 以下简称甲方 受聘方 受聘方 以下简称乙方 以下简称乙方 根据根据 中华人民共和国合同法中华人民共和国合同法 及相关法律的规定 经甲 及相关法律的规定 经甲 乙双方平等协商 自愿签订和共同遵守本合同 乙双方平等协商 自愿签订和共同遵守本合同 一 聘用合同期限 一 聘用合同期限 本合同期限为本合同期限为 年 自年 自 2006 年年 月月 日至日至 200 年年 月月 日止 其中试用期为日止 其中试用期为 3 个月 个月 二 工作内容 二 工作内容 1 根据甲方的生产 工作 需要 安排乙方在 根据甲方的生产 工作 需要 安排乙方在 岗位 岗位 担任担任 工种 工作 工种 工作 按此岗位 工作 责任制的要求 按 按此岗位 工作 责任制的要求 按 时 按量 按质完成工作任务 时 按量 按质完成工作任务 2 甲方根据生产 工作 的需要和乙方的具体适应情况 甲方根据生产 工作 的需要和乙方的具体适应情况 可以随时调换乙方的工作岗位 可以随时调换乙方的工作岗位 三 劳动保护和劳动条件 三 劳动保护和劳动条件 根据乙方的工种 工作 需要和甲方的制度及可能 尽量为根据乙方的工种 工作 需要和甲方的制度及可能 尽量为 乙方提供劳动保护和改善劳动条件 乙方在工作中必须严格遵守乙方提供劳动保护和改善劳动条件 乙方在工作中必须严格遵守 安全生产操作规程 搞好安全生产 防止工伤事故和职业危害 安全生产操作规程 搞好安全生产 防止工伤事故和职业危害 四 劳动报酬 四 劳动报酬 2 按甲方 公司 的劳动工资制度 确定乙方每月工资为按甲方 公司 的劳动工资制度 确定乙方每月工资为 元人民币 试用期间每月元人民币 试用期间每月 元 元 甲方还视年度生产效益和 甲方还视年度生产效益和 乙方的表现 贡献大小 适当发放年终奖或其它福利待遇 乙方的表现 贡献大小 适当发放年终奖或其它福利待遇 五 廉洁从业纪律 五 廉洁从业纪律 为保障企业健康发展 甲方根据国家有关规定 结合甲方为保障企业健康发展 甲方根据国家有关规定 结合甲方 公司 的实际制定劳动规章制度 对乙方进行管理教育奖惩 公司 的实际制定劳动规章制度 对乙方进行管理教育奖惩 乙方在任聘期间不准有下列行为 乙方在任聘期间不准有下列行为 1 不准对外承揽工程作为自己承包 不准对外承揽工程作为自己承包 2 不准索取管理 服务对象的钱物 即介绍做工或推销 不准索取管理 服务对象的钱物 即介绍做工或推销 采购建筑材料拿回扣等 采购建筑材料拿回扣等 3 不准以虚报 谎报获取钱物等利益 不准以虚报 谎报获取钱物等利益 4 不准以任何借口将甲方的设备 建材租或借别人使用 不准以任何借口将甲方的设备 建材租或借别人使用 除甲方批准外 除甲方批准外 5 不准分散时间和精力揽做其它工作搞个人创收 不准分散时间和精力揽做其它工作搞个人创收 六 违约责任 六 违约责任 甲方有下列情形之一的 乙方可以解除合同 所造成的经济甲方有下列情形之一的 乙方可以解除合同 所造成的经济 损失由甲方承担 损失由甲方承担 在试用期限内的 无损失 在试用期限内的 无损失 无故克扣乙方工资的 无故克扣乙方工资的 无故拖欠乙方工资的 无故拖欠乙方工资的 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动的 动的 3 乙方有下列情形之一的 甲方可以解除合同 所造成的经济乙方有下列情形之一的 甲方可以解除合同 所造成的经济 损失由乙方承担 损失由乙方承担 有违反上列第五条五不准之一的 有违反上列第五条五不准之一的 在试用期被证明不符合聘用条件的 在试用期被证明不符合聘用条件的 有严重违反甲方 公司 劳动纪律或规章制度的 有严重违反甲方 公司 劳动纪律或规章制度的 严重失职 营私舞弊 对甲方 公司 利益 声誉造成 严重失职 营私舞弊 对甲方 公司 利益 声誉造成 损失或损害的 损失或损害的 与服务对象串通损害公司利益的 按经济损失的五倍赔 与服务对象串通损害公司利益的 按经济损失的五倍赔 偿给甲方 偿给甲方 七 合同终止和续订 七 合同终止和续订 合同期届满或者一方出现法定合同终止条件的 本合同即行合同期届满或者一方出现法定合同终止条件的 本合同即行 终止 但甲方根据生产 工作 需要 经双方协商一致可以继续终止 但甲方根据生产 工作 需要 经双方协商一致可以继续 签订聘用合同 签订聘用合同 八 其它约定 八 其它约定 甲方 公司 制定的岗位责任制 工资发放 劳动纪律 甲方 公司 制定的岗位责任制 工资发放 劳动纪律 等规章制度均作为本合同附件具有同等法律效力 等规章制度均作为本合同附件具有同等法律效力