小型公司管理制度

范文最新推荐范文最新推荐 1 6 小型公司管理制度小型公司管理制度 一直以来 人们对大型公司的管理都非常称道 对小型公司的管理都认为比较简单 这话说得有一定的道理 毕竟 小型公司的人比较少 相对来说 管理的范围和直径比较小一些 能比较有效地执行和监管 但是 如果据此认为小型公司的管理就 比较容易 那就不对了 相对于大型公司的高素质的员工 健全的 管理制度 按部就班的工作流程来说 小型公司的员工素质不太高 制度不多而且难以执行 职责也分不清等等来说 小型公司的管理 难度实际上要比大型公司难很多 比如说 大型公司的老板可以出 差休假几个月 公司照常运转 而小型公司的老板出差休假十天半 个月 公司就会乱做一团 那么如何进行小型公司的管理 主要有 以下几个方面 1 公司必须制定好基本的管理制度 基本的管理制度包括人事制度 薪酬制度 工作流程 部门管理 规定等等 这些制度之所以称为基本管理制度 是因为这是保证公 司正常运营的基本保障 是必须的 比如说 招聘一个什么样的人 担任什么样的岗位 需要制定怎样的薪酬制度 上下班时间 工作 内容 还有 不同的部门要根据实际情况做一个部门管理规定等等 这些制度对于很多小型公司来说 有的形成了文字 有的是老板口 头通知员工 并在员工心中形成了习惯 但是 如果公司要作大作 强 从一开始就应该形成公司的文字制度 并随着公司的发展而不 断变化和完善 为以后公司发展成大公司了 进行制度管理的 法 治 阶段打下基础 2 公司要极力推行人性化管理 大公司靠制度管人 小公司靠老板管人 所以 小型公司的 人性化管理就非常重要 人性化 主要表现为老板的人格魅力 领 导魅力 处事能力 管控能力等等 有很多小型公司 员工和老板 称兄道弟 关系非常融洽 就是人们常说的 人治 人性化 与 人治 是不一样的 人治 没有规章制度或说制度存在于员工的 心中 人性化 是有制度的 但是不仅仅依赖制度 还有老板 的为人处事的作风起很重要的作用 可以说 很多小型公司在开始 时都是 人治 慢慢到 人性化 和制度管理阶段 最后发展到制 度化管理的 法治 阶段 3 想方设法留住优秀的 人财 促使公司快速发展 人们常说企业最重要的资产是人 这话咋听起来好像没错 实则 不然 记得有一个资深人力资源总监曾说过 企业的人分为 4 大类 第一类是 人裁 就是能力很差 态度很差的人 走到那个企业都 会很快被裁掉的人 第二类是 人材 这种人能力很差 但是态度 很好 所以企业还是留着可以用的 第三类是 人才 这种人能力 很强 但是态度很差 很难领导和管理 对于企业来说 这种人用 得好就有很大的价值 用得不好就有很大的破坏性 第四类是 人 财 这种人能力很强 态度很好 这是任何一个公司都想要的人 范文最新推荐范文最新推荐 3 6 这种人才能为公司带来滚滚财源 那么我们如何才能留住优秀的 人财 除了制度和人性化管理之外 公司的快速发展让 人财 看到希望和前景 才是留人的关键 另外 留住了优秀的 人财 公司也才能快速发展 二者相辅相成 相得益彰 4 加强职业培训 全面提升人员素质 这个社会生存就两种方式 一是自己当老板 二是给老板打工 对于打工的人来说 主要需求有两个方面 一是 钱途 二是 前 途 想要 钱途 主要是努力工作 业绩优秀 而想要 前途 就必须参加培训 坚持学习 不断提高自己 所以 公司要加强员 工的职业 专业培训 全面提升人员素质 给员工一个美好的 前 程 5 为公司描绘一个美好的未来 在小型公司 企业理念 企业文化都没有有效地形成 但是 企 业理念和企业文化是公司的灵魂 非常重要 所以 在企业理念和 企业文化还没有形成的时候 为公司描绘一个美好的未来就显得非 常重要 它起着和企业文化一样的作用 能够团结 激励公司全体 人员为实现这个美好的未来而努力奋斗 第一条 为完善公司管理制度 逐步健全现代 化管理机制 使内部管理走向科学化 系统化 规范化 使之管理 有法可依 违章可究 从而督导全体员工遵纪守法 共同维护 保 障公众生活及各项工作有序进行 特制订本管理章程 第二条 在当地政府有关部门领导下 本厂最高领导权力属于总 经办 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作 聘用 职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核 第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关 条款 同时享有本章程所规定的一切权益 第四条 凡违犯本章程的职员 由有关部门依有关制度为准绳 按程序公正处理 第五条 各部门可依据本章程有关指导原则 根据本部门实际具 体情况 制订相关的管理细则 报公司审核批准生效 第六条 各部门单位负责人 应当经常教育所属人员遵守本管理 章程 第七条 对违犯本管理章程的行为者 任何人都有劝阻和投诉的 权力 第八条 本章程由颁发之日起生效 凡与之相抵触的旧条款 一 律作废 第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过 公司总经理签署 生效 其解释权及修改权归本公司 第十条 本章程于 年九月一日正式颁布实施 1 按时上班 下班 不得迟到 早退 2 必须自己打卡 不得委托他人打卡或代替他人打卡 范文最新推荐范文最新推荐 5 6 3 有事 有病必须向部门经理或主管请假 不得无故旷工 4 请假必须事先填写 请假单 并附上相关证明 病假应有 医生证明 在不得已的情况下 应提早电话 电报或委托他人请假 上班后及早补办请假手续 5 一次迟到或早退 30 分钟以上的 应办理请假手续 否则 以旷工论处 6 未履行请假 续假 补假手续而擅不到岗者 均以旷工论处 7 严格遵守公司的各项规章制度 安全生产操作规程和岗位 责任制 8 工作期间 忠于职守 不消极怠工 不干私活 不 串岗 不吃零食 不打闹嬉戏 不大声说笑 喧哗等 尽职尽责做 好本职工作 9 操作机器设备时 必须严格遵守技术操作规程 保证产品 质量 维护设备安全及保障人身的安全 10 设备使用过程中 如发现有异常情况 操作工应及时告 知领班和相关技术人员处理 不得擅自盲目动作 11 发现直接危及人身安全的紧急情况 要立即采取应急措 施 并及时将情况向领班 部门主管或部门经理报告 12 维修机器 电器 电线必须关闭电源或关机 并由相关 技术人员或电工负责