《人力资源管理》习题三答案

0195 宋明峰 1 人力资源开发与管理离线作业人力资源开发与管理离线作业 1 1 一 单选一 单选 1 C 是人际关系学派的代表人物 A 彼得 德鲁克 B 彼得 圣吉 C 梅约 D 泰罗 2 B 已成为最重要的经济资源 A 物质资源 B 人力资源 C 资本 D 技术和信息 3 组织对人力资源开发的起点是 A A 人力资源规划 B 工作分析 C 评价 D 薪酬 4 组织对人力资源的规范是 C A 工作分析 B 岗位 C 人力资源规划 D 评价 5 所谓 需要 是指 A A 人们缺乏某种东西而产生的一种 想得到 的心理状态 B 指个人从事某种活动的心理倾向 行为发生的内在驱动力和直接原因 C 愿望 念头 理想的形式表现出来 D 需要在动机的基础上产生 6 多元智力学说不包括以下哪种能力 C A 语文能力 B 空间能力 C 理解能力 D 自知能力 7 需要层次理论是谁提出来的 b A 霍兰德 B 马斯洛 C 加德纳 D 卡特尔 8 影响人的行为的主要因素不包括 b A 个人因素 B 文化因素 C 情景因素 D 心理因素 9 影响人力资源质量的因素不包括 c A 人口总量及其再生产状况B 遗传 其他先天和自然生长因素 C 营养因素 D 教育因素 10 经济活动人口主要是指 b A 地区的流动人口B 就业人口和失业人口 C 就业人口和流动人口D 失业人口和流动人口 11 所谓劳动参与率 是指 d A 就业人口 总人口 B 失业人口 总人口 C 求业人口 总人口 D 经济活动人口 总人口 12 人力资源需求是一种派生需求 也称为 引致需求 它是由 c 所引起 所派生出来的 A 生产 B 供给 C 消费 D 经济发展 0195 宋明峰 2 13 下列说法不正确的是 d A 人力资源对于组织影响的大小 效果的正负 时效的长短取决于组织中人力资源的 结构 B 人力资源对于组织影响的大小 效果的正负 时效的长短取决于一个组织的总体经 营管理水平和对于人力资源的配置状态 C 人力资源对于组织影响的大小 效果的正负 时效的长短取决于个体人力资源的能 力状态 态度动机和能力发挥时的情境 D 人力资源对于组织影响的大小 效果的正负 时效的长短和个层次领导者的认识无 关 14 劳动关系的主体有 a A 用人单位和劳动者 B 劳动者 C 用人单位 D 国家 15 下面不属于社会人的论点的是 d A 人是 社会人 除了有物质金钱的需要以外 还有社会和心理方面的需要 B 生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度 即 士气 C 企业中除正式组织外还有 非正式组织 存在 这种无形组织对员工的积极性也有 影响 D 对多数人必须用强制 惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力 16 社会人是以 c 为根本动机的人性假设 A 追求经济利益 B 发挥自己的潜力 C 追求良好的人际关系 D 表现自己的才能 17 a 是人力资源配置的核心 A 能力 B 知识 C 社会分工 D 科技 18 人力资源经济运动的核心是 d A 人力资源规划 B 人力资源获取 C 人力资源培育 D 人力资源配置 19 下面论述中正确的是 a A 高效劳动的产出大大高于投入 B 高效劳动的产出小于投入 C 负效劳动的产出大于投入 D 负效劳动的产出等于投入 20 c 是人力资源流动的根本原因 A 社会的体制类型 B 政府的政策 C 经济发展的不平衡 D 资源配置 21 人力资源规划 是 b A 人力资源管理的起点 B 为了建立人力资源管理规范 C 即人力资源需求规划 D 即人力资源供给规划 22 狭义的人力资源规划是 b 0195 宋明峰 3 A 配置人才 B 人力资源供需预测 并使之平衡的过程 C 制定人力资源政策和措施 D 制定薪酬政策 23 下面不属于直线制组织的特点的是 d A 结构简单 B 权责明确 C 协调容易 D 管理效率低 24 集中决策 分散经营 是哪种组织形式的原则 c A 直线制组织 B 直线 职能制组织 C 事业部制组织 D 矩阵制组织 25 a 是人力资源开发与管理各项工作的基础环节 担负着人力资源开发与管 理的基础性任务 A 职务分析 B 人力资源规划 C 人力资源配置 D 人力资源获取 二 判断二 判断 1 人作为一种经济资源所具有的性质有适应性和自然性 2 搞好人力资源开发与管理的意义是 1 有利于把人的压力转化为财富 2 有利于适应 经济全球化的要求 3 有利于塑造现代组织 4 有利于塑造现代劳动者 5 有利于中国 经济的进一步腾飞 3 人力资源的基本特点有生物性和时效性 4 人力资源的资源特点有智能性 个体差异性 时效性和非经济性 5 人力资源主体特点有动力性 自我选择性 非经济性 6 按照 PEST 的分析法人力资源开发与管理的外部环境有政治因素 社会因素 技术因素 和经济因素 7 能力由体力 智力 知识和技能组成 8 人的个体复杂性包括个人条件多样性 个性人格的差异性 人际关系的复杂性以及个人 行为的差异性 9 舒尔茨认为对人力资源投资包括保健措施 在职训练 在企业之外的成年人教育项目 正规的初等 高等教育以及人口再生产 10 人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性 11 人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性 12 获得经济利益自我实现人的工作根本动机 13 市场四主体指的是国家 企业 家庭和个人 14 当组织成员注重发挥个人才能 满足自我实现的心理需求 体现自己的社会价值时 管理者需使组织成员感到工作有意义 并富有挑战性 从而以 工作成绩好 来满足自尊 0195 宋明峰 4 的需要 15 市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动 达到平等的社会 目标 16 人力资源的配置 包括宏观 微观和个人配置 17 人力资源宏观配置包括部门配置和用人单位配置 18 人力资源配置的原则有充分利用 合理运用原则 19 高校毕业生的特点有 主导人才资源增量 初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神 20