关于做好居民倍增工作汇报

1 / 7关于做好居民倍增工作汇报为进一步引导劳动者就地就近就业，认真做好承接产业转移和企业发展的人力资源保障和服务工作，切实帮助企业解决用工难问题，根据上级部门要求，我市积极应对，开展企业用工帮扶活动，举办专场招聘会 17 场，缺工企业开展招聘累计 151 家（次） ，提供就业岗位 10800 个，达成就业意向 8541 人，占企业缺工总需求 76 %，新增就业 7098 人，有效缓解企业用工压力。现将工作开展情况汇报如下：一、建立健全企业用工服务机制（一）积极开展人力资源调查。由市人社部门牵头组织，依托各镇（街道）人力资源和社会保障工作平台，建立农村劳动力资源台帐，实行“一村一表”的农村劳动力资源普查，充实农村劳动力资源信息库。由市教育部门组织，建立未升学初、高中毕业生台帐，以学校为单位，开展未升学的初、高中毕业生情况调查，掌握学生培训和就业意向，充实后备人力资源信息库。由市公共就业服务机构负责建立失业人员基本情况台帐，按月收集失业人员基本信息，充实失业人员信息库。由市人才交流中心负责建立辖区内未就业高校毕业生台帐，了解他们的专业特长和就业意向，充实高校毕业生信息库。（二）建立企业用工信息报备发布机制。实行2 / 7企业用工年度计划报告制，由企业根据发展规划，将用工计划报市企业招工帮办服务中心汇总备案。实行企业用工信息动态报送制，由企业明确一名信息员，即时报送最新用工需求信息。市企业招工帮办服务中心负责信息收集、汇总和用工信息的发布，同时在今日* 、*电视台、*市人力资源和社会保障网开辟企业用工信息发布专栏，信息每周更新一次。在各镇（街道）人力资源和社会保障服务所设立企业用工信息专栏，定期发布企业用工信息。（三）完善企业招工帮办制度。市人社部门成立“*市企业用工帮办服务中心” ，依托人力资源市场帮助招工，根据企业用工需求，组织招聘活动，为劳动力供需对接提供服务。组织企业深入各镇（街道）举办专场招聘，为企业用工和农民工就业搭建平台。组织招工帮办服务队，由市企业招工帮办服务中心牵头，相关部门协助，开展企业外出帮办招工。加强与外地劳务合作，积极与劳动力资源丰富的外省、市联系沟通，通过建立劳务基地等形式，拓展企业用工来源，引导外地劳动力有序来*就业。（四）强化校企对接定向培养制度，大力发展职业教育，打造规模化技能型人才培养平台。市*职教中心加快新校区建设，扩大并巩固招生规模，提高职教中心的办学水平。开展职校与企业的合作，通过定单培养、定向培训等形式，增强职业教育为地方经济服务的针对性和3 / 7市场适应性。利用校企对接会、沟通校企合作办学情况，提高职校毕业生在本市企业的就业率。（五）建立企业用工形势分析和沟通协调机制。市企业招工帮办服务中心定期总结工作开展情况，查找薄弱环节，改进工作方法，提升招工帮办实效。通报招工帮办情况，听取企业的意见和建议，加强对用工情况、用工需求、帮办招工等工作的分析研判、沟通协调。二、加快企业用工服务平台建设加强人力资源市场建设，加快信息网络建设，并运用信息化手段，提升我市人力资源市场的配置，为服务企业用工和促进就业搭建更有效的平台。组建各镇（街道）人力资源和社会保障服务所，同时配备 2-3 名专职人员，配置相应办公设施，保障相关工作经费。建立市、镇（街道）人力资源和社会保障管理服务机构的业务联网，实行业务协同处理、信息资源共享。加强村、社区信息队伍建设，为本地劳动力就地就近转移提供零距离服务。村、社区信息员由村、社区干部兼任。三、进一步优化企业用工环境促进企业改善职工福利待遇，建立健全企业工资正常增长机制和支付保障机制，通过及时发布工资指导线和人力资源市场工资指导价位，引导企业合理确定和及时调整职工工资，通过实行职工工龄补贴，年终福利奖励4 / 7等措施，增强岗位稳定性，稳步推进工资集体协商，形成工资公平决定机制，保障劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，努力形成企业和职工利益共享机制，根据经济发展和社会发展情况，逐步提高最低工资标准，保障职工工资增长和支付。提高劳动合同签订率，扩大各项社会保险的参保面，规范用工行为，引导企业用待遇留人、用感情留人、用事业留人。帮助企业加强文化建设，注重人文关怀，强化团队意识，塑造企业精神，增强员工对企业的认知度和归属感，不断提高企业的吸引力和凝聚力。高度重视员工素质和技能提升，强化职业技能培训，做好职业技能鉴定工作，为员工的成长和发展拓宽空间。加强企业规范用工监管工作，及时为劳动者提供法律咨询，帮助解决权益纠纷及各种困难；严肃查处侵犯劳动者合法权益的各类案件，切实维护好劳动者的合法权益，不断优化企业的用工环境，让员工招得进、留得住、干得好。四、加大企业用工服务的政策支持（一）加强企业用工宣传。大力宣传*经济社会的良好发展态势、返乡就业创业和外来务工人员的成功典型，组织返乡农民工参观开发区和企业，让他们感受家乡建设的丰硕成果，激发他们在家乡就业创业的热情。宣传规范用工企业、城实守信企业及和谐劳动关系企业，提高企业知名度，树立企业良好形象。宣传政府在招工帮办5 / 7服务、改善用工环境方面的政策措施，大力推广招工帮办中的经验做法，形成全社会关心支持企业用工，各部门积极主动为企业用工服务的良好氛围。（二）建立企业用工服务工作奖励制度。制定企业用工服务奖励办法，鼓励社会各方面力量帮助企业招工，对在帮办招工服务中作出贡献的单位或个人给予相应的奖励。对镇（街道）人力资源和社会保障服务所帮助企业招工 50 人以上的，给予奖励（以上所招员工必须与企业签订一年以上劳动合同，并缴纳相应社会保险） 。开展企业帮办招工评优活动，表彰推荐 “企业用工服务明星” 、 “企业用工服务先进单位” 、 “诚信用工企业”和“优秀技能型人才” ，并给予适当奖励。（三）加大对企业用工服务的投入。市财政将企业用工服务所需经费列入预算。安排专项经费，用于人力资源市场建设，按照上级要求建设好镇（街道）人力资源和社会保障服务所。设立企业用工服务专项资金，用于举办各种企业用工招聘活动、组织外出招工、开展招工服务宣传等。（四）放宽户籍限制。凡在我市及城镇范围内有合法固定住所的农民工及其共同居住生活的配偶和未成年子女，可根据本人意愿登记城镇户口。对农民工子女入学由教育部门本着就近的原则统筹安排入学，并免除义务6 / 7教育阶段的借读费和学杂费，享受与本地居民子女同等待遇。（五）提高外来务工人员的政治待遇。重视培养、积极发展外来务工人员加入党、团组织、推荐符合条件的优秀外来务工人员担任各级人大代表、政协委员。及时接纳外来务工人员中党、团员组织关系，主动将其纳入教育、管理和服务范畴。提高外来务工人员在各级劳动模范、先进工作者等评比中的比例。全方位关心外来务工者，让他们早日融入*，成为*的新市民。五、加强对企业用工服务工作的领导市政府成立企业用工服务工作领导小组，由分管市长任组长，相关部门为成员，负责协调全市企业用工服务工作。相关部门成立相应组织，切实加强对企业用工服务工作的领导。市人社部门负责收集汇总全市企业用工信息，外出务工返乡劳动力信息、劳动力就地就近转移就业信息、回*就业高校毕业信息等，组织企业举办各类招聘会，安排外出招工活动，加强技能培训，开展有序职业介绍和用工对接；市教育部门负责组织协调职教中心招生工作，组织校企开展供需对接和定向培养，收集汇总全市职校毕业生信息，指导职校毕业生就地就近就业，收集汇总全市未升学的初、高中毕业生信息并引导他们在本地就业；市财政部门负责落实企业用工服务工作经费；市经信7 / 7部门负责收集汇