入职管理办法

1 重庆某某工业有限公司重庆某某工业有限公司 TDL GL RS 01 2010 06 入职管理办法入职管理办法 编制编制日期日期 审核审核日期日期 批准批准日期日期 2 发布日期发布日期 年年 月月 日日 生效日期生效日期 年年 月月 日日 重庆某某工业有限公司重庆某某工业有限公司 文件编号 TDL GL RS 01 版 次 A 0 入职管理办法入职管理办法 页 次 1 6 TDLTDL 3 第一条 第一条 本公司聘任各级员工以思想 学识 品德 能力 经验 体格适合于所任职务或工 作为原则 但有特殊需求时不在此限 第二条第二条 资格限制 资格限制 一 凡有下列之情形 本公司不得聘用 1 有刑事处分 拘役罪行者 2 吸食毒品者 3 年龄未满 18 周岁者 4 身体衰弱 患有精神病或传染性疾病者 5 不能胜任岗位工作者 二 凡曾于公司服务之人员 再次申请入厂须依以下规定 1 自动离职 6 个月内不得再录用 2 自愿辞职 3 个月内不得再录用 3 开除或辞退 永不录用 4 经录用再离职超过 2 次 含 公司永不录用 5 部门负责人辞职后再次申请入厂 按原则依其原职务降一级 第三条 招聘方式 第三条 招聘方式 1 对外招聘 网络招聘 人才 劳务 市场招聘 报刊招聘 人力资源机构劳务 派遣 社会招聘等 2 内部招聘 内部聘任 提升 调岗 第四条 招聘程序 第四条 招聘程序 1 生产线操作工 普工增员或补员招聘流程 重庆某某工业有限公司重庆某某工业有限公司 文件编号 TDL GL RS 01 版 次 A 0 TDLTDL 生管部审核 总经理审批 管理部招招聘 管理部初试 用人部门面试不合格辞退 用人部门申请填写 人事需求表 任职资格限制审查 管理部审核 合格试用 4 入职管理办法入职管理办法 页 次 2 6 2 行政后勤办公职员增员或补员招聘流程 第五第 入职流程 第五第 入职流程 面试合格后的所有新进人员 均按以下流程入职 一 管理部 具体内容详见管理部新员工入职流程表 1 办理手续 2 档案登记 3 制作卡牌 4 发放工作服 5 安排住宿 6 入职培训 7 填写 新员工入职部门报到单 8 带领新员工到用人部 门报到 二 用人部门 具体内容详见用人部门新员工入职流程表 1 新员工报到 2 工作关系人员介绍 3 工作环境介绍 4 岗前培训 5 正式上岗 第六条 人事招聘时限 第六条 人事招聘时限 为了保证公司人力资源的配置 人事招聘时限作以下规定 序号部门岗位 工种提出申请责任部门招聘时限责任部门 部门负责人30 天用人部门20 30 天管理部 1 行政办公人 员 其他职员10 天用人部门10 20 天管理部 非技术工10 天用人部门10 20 天管理部 技术工人30用人部门20 30 天管理部2制造系统 班组长主要由内部提升 重庆某某工业有限公司重庆某某工业有限公司 管理部审核 总经理审批 董事长审批 管理部招聘 管理部初试 用人部门面试 不合格辞退 用人部门申请填写 人事需求表 任职资格限制审查 用人部门面试 合格试用 TDLTDL 5 文件编号 TDL GL RS 01 版 次 A 0 入职管理办法入职管理办法 页 次 3 6 6 第七条 管理规定 第七条 管理规定 1 人事招聘申请与配置须按照 人事招聘时限 执行 2 新员工入职前 管理部应对入职者的任职 资格限制 进行严格核查 3 公司所有人事招聘 须序符合本办法的 招聘程序 方可进行人事招聘 4 新员工入职 须严格按照本办法的 入职流程 进行办理 5 未按以上规定执行 考核责任部门 20 元 项 第八条 试用期间相关规定 第八条 试用期间相关规定 1 新进人员试用期限为 1 3 个月 具体试用期限根据试用情况而定 2 新员工试用期间 如因人事资料不真实 违反规章制度或不能胜任本工作岗位 可随时停止试用 3 试用期满一个月后才能结算工资 不足一个月自动离职者 工作日无效 4 试用期满后 员工填写 转正申请表 主管部门根据员工实际工作表现 签 批意见 交管理部考察决定转正事宜 5 凡与公司签订 岗位技能培训协议 的员工 在遵循协议条款的同时 须遵循 本办法的相关条款 6 试用期间职工仍需遵守公司所有规章制度 7 试用人员尽量不宜担任经济要害部门及重要经济责任的工作 而部门主管应善 尽督导 8 生产线操作员工试用期间 特别是在上岗试操作时 直属部门需派专人从旁指 导 9 生产线操作员工在未了解和掌握其操作规程 作业规范 品质要求的前提下 不能让其独立操作 10 员工试用期间 直属部门需对试用员工的工作内容负主要管理和指导责任 第九条 员工转正或正式上岗 第九条 员工转正或正式上岗 一 行政办公职员 一 行政办公职员 1 试用期满后 直属部门需对试用员工进行岗位考核及评估 如考核评估合格 视为该员工已符合该岗位条件和要求 2 试用员工通过岗位考核评估后 填写 员工转正申请表 直属部门签署意见 并将申请表交管理部 管理部对其员工进行复核 并签署意见 通过后交总经 理审批 3 总经理批准后 管理部办理转正手续 员工转正申请表 由管理部存档 4 凡考核评估不合格者 根据员工表现可适当延长试用期或给予辞退 二 生产线操作员工 二 生产线操作员工 1 所有操作员工 上岗前需进行岗前培训 具体实施办法参照 员工培训制度 2 根据操作员工的实际操作情况 直属部门对其操作技能进行考核评估 如考核 评估合格 视为该员工已符合该岗位条件和要求 方可正式上岗 3 员工考核评估合格后 填写 正式上岗申请表 直属部门签署意见 并将申 请表交管理部存档 4 凡考核评估不合格者 根据员工表现可适当延长试用期或给予辞退 重庆某某工业有限公司重庆某某工业有限公司 TDLTDL 7 文件编号 TDL GL RS 01 版 次 A 0 入职管理办法入职管理办法 页 次 4 6 8 入职流程入职流程 序号入职对象入职程序流程项目项目内容责任人备 注 1所有新进员工手续办理 1 填写 人事档案表 2 交验身份证 学历证 职业资格 证等有效证件 3 免冠彩色寸照二张 4 制作 员工识别证 登记电子考 勤档案 花名册登记 行政人 事助理 需对求职者的真实 身份 证件有效性 进行审核 2所有新进员工岗位简介 所属部门 岗位名称 主要工作内容 其他注意事项等 行政人 事助理 让新员工清楚自己 的工作所属部门 岗位及主要工作内 容 3所有新进员工入职培训 1 公司简介 发展历程 企业文化 生产规模 所属行业 客户对象 等 2 规章制度 任用管理办法 出勤 管理办法 请假管理办法 离职 管理办法 员工行为规范 奖惩 管理办法 保密规定等 3 薪资福利 薪资结构 薪资标准 薪资结算方式 公司福利 生日 祝福 后勤保障 食 宿 等 4 心理干预 事先告知入职人员公 司积极向上 行业优势的一面 同时告知员工在工作中可能会遇 到的困难和一些负面影响 行政人 事助理 培训后需由求职者 在 培训记录表 签名确认 4所有新进员工 第一天 入职培训 用人部门 报告 管理部填写 新员工入职报到单 将入职人员带领到用人部门 用人部 门签字确认 行政人 事助理 重庆某某工业有限公司重庆某某工业有限公司 TDLTDL 9 文件编号 TDL GL RS 01 版 次 A 0 入职管理办法入职管理办法 页 次 5 6 10 入职流程入职流程 序号入职对象入职程序流程项目项目内容责任人备 注 1 生产线 工人 部门人员 介绍 向入职人员介绍工作关系人员 部长 课长 班组长 检验 库管 维修人员 岗位同事以 及岗位相关人员 课长 班 组长 让新员工清楚 各相关部门人 员的工作关系 2 生产线 工人 工作环境 介绍 向入职人员现场介绍工作环境 岗位安排 使 用设备 工序名称等 课长 班 组长 让新员工清楚 自已所从事的 岗位和使用设 备 3 生产线 工人 部门制度 对入职人员培训部门规章制度 如 车间管理 办法 品质管理办法 设备工装保养制度 5S 管理办法 等 课长 班 组长 让新员工了解 部门的规章制 度 并遵守 4 生产线 工人 加工产品 介绍 向入职人员现场介绍加工产品 产品名称 产 品种类 加工工序 工序过程 产量记录方式 等 课长 班 组长 让新员工了解 自已所生产的 产品名称及种 类 5 生产线 工人 岗前思想 教育 做好入职员工劳动纪律 思想品德 行为规范 等方面的教育 课长 班 组长 让员工明白如 何做好一名合 格的员工 6 生产线 工人 岗前培训 第一天 岗位了解将入职人员带领到岗位进行岗位熟悉 课长 班 组长 对自己的岗位 进行初步了解 7 生产线 工人 工具领取 协助入职人员领取工作所需刀具 检量具等工 具 班组长 8 生产线 工人 操作设备 了解 1 如何启动 预热 关闭设备 2 设备故障如何报修 3 设备工装安装 调试 日常保养 点检 4 工装夹具安装更换 调整 5 加工程序原点与复位 6 设备日常故障排除 调整等 7 设备安全操作 班组长 能安全 正确 操作和保养自 己操作的设备 9 生产线 工人 刀具 工 具 了解 1 刀具 工具 属性 安装 使用方法 2 刀具 工具 刃磨技巧 安全操作等 3 刀具 工具 的使用限度 班组长 能安全 正确 使用刀具 10 生产线 工人 量检具 1 量检具类别区分 各自用途 2 量检具正确操作方法 3 量检具频度检测和校准 班组长 能正确使用量 检具 11 生产线 工人 工艺品质 了解 1 岗位作业指导书 2 工艺图纸 工程作业表 3 品质标准及要求 班组长 能清楚本工序 的操作标准 品质要求 12 生产线 工人 岗位培训 第二天 岗位观摩通过观摩 了解岗位操作要领 班组长 班组长需从旁 指导 重庆某某工业有限公司重庆某某工业有限公司 TDLTDL 11 文件编号 TDL GL RS 01 版 次 A 0 入职管理办法入职管理办法 页 次 6 6 入职流程入职流程 序号入职对象入职程序流程项目项目内容责任人备 注 1 后勤办公行政 人员 岗位培训 第三天起