医院中级技术人员竞聘专业技术职务实施方案

第 1 页 共 4 页 医院中级技术人员竞聘专业技术职务实施医院中级技术人员竞聘专业技术职务实施 方案方案 根据 县人事局 卫生局 关于在事业单位全 面推行竞争聘任专业技术人员职务的意见 文件精神 为切实做好我院专业技术人员竞争聘任专业技术职务 工作 充分发扬民主 把整个竟聘工作置于群众的参 与和监督之下 凡是规定要求公开的内容 一律向全 体职工公开 切实以公开 公平 公正的原则做好这 次竟聘工作 目的意义 以 三个代表 重要思想为指导 以促进职称聘 任制改革 调整优化医院专业技术队伍结构 加强高 层次人才队伍建设为目的 坚持公开 公平 竞争择 优的原则 提高职工的工作积极性 增强压力感 紧 迫感和主人翁意识 形成爱岗敬业 努力奉献的良好 氛围 为促进医院工作大发展奠定坚实的基础 竟聘范围 医院聘期届满和新获得任职资格的专业技术人员 竟聘条件 第 2 页 共 4 页 竟聘人员须符合以下基本条件 爱岗敬业 具有良好的职业道德和规范的执业行 为 经年度考核均达到合格以上 能全面履行岗位职 责 任期内能完成规定的继续教育学分要求 即 20 xx 年达到 10 学分 20 xx 年达到 20 学分 身体健康 能坚持正常工作 符合本单位制定的岗位任职条件 竞争聘任程序 1 建立健全聘任组织 建立以单位主要领导为 组长 专业 技术人员为成员的竟聘领导小组 负责制定和实 施对竟聘人员的考试考核 对竟聘人员述职答辩和综 合考评等工作 并做好监督和管理工作 2 召开全体职工大会 传达卫生局文件 23 号 县卫生系统 20 xx 年度专业技术人员职务竞争 聘任工作实施意见 3 公布竞争聘任的岗位数和竟聘职数 宣布竟 聘人员的基本条件和竟聘范围等 4 获得相应专业技术职务任职资格的人员提出 书面申请 第 3 页 共 4 页 5 竟聘小组审查竟聘人个人申请是否已具备竟 聘条件 决 定其是否参加竟聘 6 全体职工按德 能 勤 绩四项内容对被竟 聘人现场进行民主评议并公示 7 聘任领导小组对被竟聘人员按德 能 勤 绩四项内容现场打分 去掉一个最高分 去掉一个最 低分 取其平均分并公示 8 聘任领导小组对符合竞争聘任条件人员进行 业务考试 注重基础理论和本专业业务理论考试 9 个人述职答辩 竟聘领导小组为评委会 组 长任评委主任 其他成员任评委委员 自述部分 自述部分包括 本人基本情况 本人竞争岗位及优势 竟聘后的工作计划和工作思路 参加竟聘的体会和对最后结果的态度 随机抽题答辩 聘任委员会根据本单位的业务工作实际确定 业 务考试已涉 及的内容不再列入答辩范围 个人述职答辩结束 后 由评委当场打分 按 去掉一个最高分 去掉一 第 4 页 共 4 页 个最低分 平均得出答辩人 最后得分 的方式进行 答辩现场要安排答辩席 记时席 记分席 答辩时可组织不参加竟聘的人员旁 听 10 确定排名顺序 聘任委员会将业务考试 述 职答辩 民主评议的分数 按 30 30 40 的比例折 合成 100 分 再按竞争的职位排出得分顺序并公示 11 确定任职人选 聘任委员会根据竟