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第 1 页 共 3 页 县人事局县人事局 20XX20XX 年工作计划年工作计划 一 指导思想 坚持以邓小平理论 和三个代表重要思想为指导 全面贯彻落实党的十六 大四中全会精神和全国 市 县人事人才工作会议精 神 紧紧围绕县委 县政府关于经济社会发展的战略 部署和中心工作 充分发挥人事管理职能作用 进一 步深化人事制度改革 大胆探索人事人才工作创新发 展的路子 努力将我县人事人才工作推上新的台阶 为垫江全面建设小康社会提供强有力的人事人才保障 二 工作重点 加强公务员制度和队伍建设 1 进一步完善公务员考核办法 在调研的基础 上 探索建立以工作实绩为核心的考核评价体系和服 务对象评议的机制 细化并出台新的考核实施办法 加大平日考核力度 建立考核结果公示制 切实加强 考核结果的使用力度 以考核促进公务员改善服务质 量 提高办事效率 2 建立公务员轮岗交流长效机制 围绕优化发 展环境 改善结构 提高素质的目标 向县委县政府 报请 公务员轮岗交流实施办法 定期开展轮岗交 第 2 页 共 3 页 流工作 使之经常化 制度化 从而建立公务员轮岗 交流长效机制 3 进一步规范行政性表彰工作 要按市 号文 件和垫府发 1997 77 号文件的要求 进一步改进 和完善我县的行政奖励表彰工作 在总结经验的基础 上创新奖励制度 改变以往重奖励 轻活动的倾向 从评选的公示要求 奖励方式 表彰后的事迹宣传学 习等方面 引导强化活动本身 充分发挥行政奖励的 激励作用 维护行政奖励的严肃性和权威性 4 强化人事争议仲裁工作 人事争议仲裁作为 人事执法的一个重头戏 要加大工作力度 规范办案 程序 切实提高人事争议案件处理质量 保障用人单 位和当事人的合法权益 以此来平息事态 减少信访 维护社会稳定 5 进一步完善企业军转干部服务管理工作 继续做 好企业军转干部的教育 稳定 管理工作 帮助他们 解决实际困难 落实好政策规定的有关待遇 做到了 政策配套 措施到位 积极稳妥地推进事业单位改革 1 继续开展分配制度改革试点工作 结合事业 单位体制和人事制度改革 研究拟订符合事业单位特 点 体现岗位绩效 分级分类管理的事业单位薪酬制 第 3 页 共 3 页 度 指导事业单位积极探索生产要素按贡献参与分配 的实现形式和办法 20XX 年在县医院等少数几个经 营性事业单位中开展试点工作 积累经验 为全面推 行打基础 2 全面推行职员制 要根据已掌握的第一手材 料 尽快拟出推行职员制的方案报请县政府审定 争 取 20XX 年全面推行 3 规范事业单位进口 事业单位新进人员 必 须坚持 几进必考 原则 根据事业单位的实际需要 引进专业对口的人才 4 拓宽用人视野 公开选拔事业单位负责人 20XX 年 争取拿出 3 5 个事业单位正副职领导岗位 用于面向公开选拔 以利于优秀 人才脱颖而出 5 继续深化职称改革 完善专业技术职务聘任 办法 强化岗位聘任 全面推行评聘分离 引入竞争 机制 打破终身制 落实
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