XX县挂职干部工作调研报告

1 XX 县干部挂职工作调研报告 推进干部挂职锻炼工作是深化干部人事制度改革的重要组成部分 是提高干部队伍素质和领导班子执政能力建设的一项重大举措 近年 来 我县按照上级的部署和要求 对干部挂职锻炼工作进行了有益的 探索和尝试 积累了一定的经验 也取得了一定的成效 但与新形势 新任务的要求相比 仍存在不少差距和问题 如何理性地分析和看待 这些问题 并有针对性地加以改进和完善 使干部挂职锻炼工作走上 经常化 规范化 制度化的轨道 是我县当前推进干部工作科学发展 的一项重要任务 一 我县开展干部挂职锻炼的主要途径 为加强对年轻干部的培养 推进县委各个时期中心工作的落实 近年来 我们按照内外结合 上下联动和全方位锻炼的要求 采取 三派 模式 多层次拓宽挂职途径 1 外派挂职外派挂职 不定期选派一定数量的优秀干部赴经济发达地 区挂职锻炼 拓宽视野 增长见识 提升能力 20XX 年以来 选派 了 XX 名干部赴发达地区机关单位挂职学习 二 下派挂职 二 下派挂职 大力选派缺乏基层工作经验的优秀年轻干部到 乡 镇 挂职锻炼 努力让他们得到全方位多角度的实践锻炼 提升 做群众工作的本领和解决实际问题的能力 X 年来 先后选派了 X 批 共 XX 名优秀年轻干部到乡镇挂任乡 镇 长助理 三 上派挂职 三 上派挂职 不定期选派一些优秀年轻科级干部到上级机关 挂职或跟班学习 了解和熟悉上级机关的工作流程 工作业务 开阔 上挂 人员的视野和思维 近几年来 共选派了 X 批共 XX 名干部 到省 州直部门单位跟班学习 2 二 我县干部挂职锻炼中存在的主要问题 近年来 我县采取多种挂职方式对后备干部进行了有的放矢的培 养和锻炼 措施是得力的 效果是明显 参加挂职锻炼的干部不仅自 身素质得到了锻炼和提高 而且部分同志还提拔到重要的工作岗位 但从我县近年来开展干部挂职锻炼的情况看 仍存在一些问题和薄弱 环节 一 思想认识还不到位 一 思想认识还不到位 少数挂职干部 挂职接收和派出单位 在对待挂职锻炼问题上存有偏差 有些挂职干部有过客思想 工作态 度不够端正 工作缺乏主动性 同时 由于干部挂职时间较短 接收 单位也容易产生应付思想 只给挂职干部分配一些无关紧要的工作 派出单位有些领导担心本部门业务工作受到影响 对一些业务骨干抓 住不放 使他们失去了挂职锻炼的机会 二 制度措施还不够健全 二 制度措施还不够健全 目前我县在挂职干部的物色选拔 管理监督 跟踪考核 后勤保障 激励使用等方面还没有形成相关的 制度 导致在干部挂职锻炼过程中 有时对干部的管理还不够到位 操作仍不够规范 一定程度影响了挂职锻炼工作的开展及效果 三 探索创新力度仍需加大 三 探索创新力度仍需加大 目前我县开展干部挂职锻炼主要 是参照上级或兄弟县市的做法为主 创新意识不强 在挂职干部的选 拔方式 锻炼形式 考核管理等方面仍有待进一步探索和改进 三 规范干部挂职锻炼工作的对策与建议 为进一步规范干部挂职锻炼工作 推动挂职锻炼工作的经常化 制度化和科学化 提高挂职锻炼工作的成效 应突出抓好三方面工作 一 提高认识 推进干部挂职锻炼工作的经常化 一 提高认识 推进干部挂职锻炼工作的经常化 要加强对干部挂职锻炼工作的宣传和教育 切实解决思想认识问 3 题 使各级领导充分认识开展干部挂职锻炼工作的重大现实意义 营 造干部挂职锻炼工作的良好氛围 首先 要引导选派单位克服 舍不得 的思想观念 真正把各方 面表现优秀的干部选派出来进行有针对性的挂职锻炼 要引导接收单 位把挂职干部当作自己的干部看待 真正给挂职干部安排一些实实在 在的工作 敢于把一些急 难 险 重的工作任务交给挂职干部去完 成 为挂职干部提供施展才华的平台 其次 要教育督促挂职干部克 服短期思想 树立建功立业 施展才华的信心和决心 主动融入接收 单位 努力争取在挂职期间做出成绩 此外 要加强对干部挂职锻炼 工作的统一规划 统一管理 统一组织 统一协调 切实改变以往挂 职锻炼工作时抓时紧 时紧时松的短期行为 努力形成长效良性的挂 职锻炼运行机制 确保挂职锻炼工作的有效推进 二 健全机制 推进干部挂职锻炼工作制度化 二 健全机制 推进干部挂职锻炼工作制度化 1 建立健全挂职干部选拔机制 明确挂职干部的产生途径 即 优先从后备干部人才库中选拔产生或采取个人自荐 群众推荐 组织 推荐相结合的方式选派 提高选拔挂职锻炼干部的公信度 真正把那 些政治坚定 想干事 能干事 会干事 干成事 有发展潜力的干部 选派出来挂职培养锻炼 2 建立健全挂职干部管理机制 通过规范挂职干部的挂职方式 职位设置 挂职时间 职责任务 培养措施 日常管理和纪律监督 使干部挂职管理工作有章可循 3 建立研讨交流机制 挂职期间和结束时 要及时组织召开挂 职锻炼干部座谈会 交流学习体会 查摆问题和不足 提出意见和建 议 并及时加以改进 4 建立后勤保障机制 要对挂职工作的经费 挂职干部的生活 4 住房 乘车 差旅费等方面进行明确规定 为他们创造良好的学习 工作和生活条件 解除挂职干部的后顾之忧 充分调动他们的工作积 极性 三 创新方式 推进干部挂职锻炼工作科学化 三 创新方式 推进干部挂职锻炼工作科学化 1 尝试竞争性选拔挂职干部 为体现选拔挂职干部的公正性和 竞争性 可参照竞争性选拔干部的做法 在个人自荐 群众推荐 组 织推荐的基础上 再进行集中笔试和面试 将各方面表现较为优秀的 干部纳入选派挂职范围 有计划分期分批地选派到合适的岗位进行挂 职锻炼 2 探索多岗位挂职锻炼方式 对一些挂职时间较长的干部 在 挂职期间 可以探索让挂职干部轮岗分管一些不同性质的工作 以增 加其锻炼的机会 使其尽快熟悉工作环境 掌握工作方法 丰富阅历 提高挂职锻炼的实效 3 创新挂职干部考核评价机制 要按照挂职干部肩负的职责任 务 建立量化的考核评价指标 在