新入职员工工作心得感言

第 1 页 共 9 页 新入职员工工作心得感言新入职员工工作心得感言 新员工入职培训是企业人力资源部的一项重要 的工作内容 也是企业员工进行职业规划的良好开端 接下来就跟着 xx 的脚步一起去看一下关于吧 篇 1 今天上了一整天的培训课 并没有想象中的枯 燥 而且收获很大 首先是唐总给我们上课 作为专业的管理类培 训讲师 能够给我们这些小员工培训 实 在很荣幸 培训课一开始 唐总就强调了同事之间问候的方式及 其重要性 并做了简单的训 练 活跃了气氛 今天 培训的主题是如何做一名优秀的员工 首先 唐总先 介绍了企业里通常存在的三 种人 第一种 满腹 牢骚型 这种人在公司里整天都只会抱怨 严重影 响其他同事的情绪 第 二种 得过且过型 这种 人虽然不会抱怨 但是不求晋升 积极性不高 没有创新 第三种 积极进取型 这种人是每个企 业都想拥有的 只要有个好的平台就能发挥自己的特 点 受到 领导的赏识 当然 想成为一名优秀的员 工 至少要有积极进取的心态 说到心态 唐总提到 第 2 页 共 9 页 了企业员工的四种类型 废品 半成品 毒品 废 品和 很好理解 是有好的心态和工作能力 废品则 相反 半成品是指有好的心态而工作能力 不强 这 种类型的员工是可以培养成的 毒品则刚好相反 指 工作能力很强但是心态不 好 这种员工往往也是最 让领导头疼的 通常容易让其他同事心里不平衡 针 对这种情况 我们只能对其进行改造 朝的方向发 展 优秀的员工一般都有一些共同点 自主 积极 目标明确等等 一名优秀的员工通常不 会单以薪水 为目的 并且能完成超出领导期望的劳动 在这点 上 我们都还需要很多的努力 最后也是最重要的 我们该怎样成为优秀的员 工呢唐总也重点分析了这个问题 1 确立模仿对象 对象必须要适合自己 并且明确差距 制定目标并用 逆推法将目标量 化 2 态度决定行动 行动之前问 自己 是能不能 该不该 还是想不想做好 同时暗 示自 己一定能做好 一定要做好 一定能积极的做 好 3 培养自己的分析 创造 解决问题的能力 分 析是要把复杂的问题简单想 简单的问 题不多想 4 在 工作种学会派遣压力 自我控制的能力 应对危机 面对挫折需要有积极的心态 5 每天进步一点点 相 第 3 页 共 9 页 信自己 一切皆有可能的信念 6 培养对人微笑的仪 态 造就永不放弃的意识 敢于切断后路的决心 走 出神经过敏的 误区 总结 成功的秘诀在于行动 做比什么都重要 并且坚持不懈 打败行动的敌人拖 延 一点点积累 循序渐进 篇 2 培训课受益匪浅 相信自己不断学习 不断努 力 可以成为一名优秀的员工 20 xx 年是公司业务大发展的一年 在这一年 里 公司现有业务不断扩大 新项目不断增加 公司对人才的需求 对人才的培养 对现有人员素质 提高的要求不断加强 人力资源部作为 公司人才引 进 人才培养 后续梯队建设的主要负责部门对此承 担着重要的责任 为保证各 项工作任务的完成 人 力资源部做了大量工作 对外积极开辟招聘渠道 宣传公司人才理念 参加各种大型招聘活动 储备 人才资料 对内完善培训制度 积极开展培训活动 制订公司 内部人才接续计划 选拔公司内部优秀员 工 对新员工进行跟踪评估 积极开展公司文体活 动 现将 200 xx 年人力资源部在招聘培训方面所做 工作总结如下 一 招聘渠道的开辟 因公司所处行业的特殊性 深圳现有从业人员 第 4 页 共 9 页 比较少 为保障公司所需人员的及时到位 人力资 源部在充分利用现有招聘资源情况下 积极与各招聘 网站 各职业介绍所 异地职介 机构联系 尝试开 辟新的招聘渠道 人力资源部先后与网 化工人才网 卓博人才 网 job88 人才网 勤加缘化工在线 PCB 世界 中国工程师黄页等专业招聘网站进行了接 洽 试用 了解了他们所能提供的服务情况 与武汉 长 沙等地人力资源公司联系 详细了解了当地化工环 保类人才分布状况及报纸广告费用 为进一步开展 异地人才招聘奠定 了基础 二 现场招聘及报纸招聘广告情况 200 xx 年参与两次外部大型招聘活动 深圳市 人事局举办的 xx 双选招聘会及广 州白领世界招聘会 人力资源部在参会前做了大量的 细致的准备工作 并且在招聘会上积 极向求职者宣传公司良好的企业 形象 公司的用人理念 公司为员工提供的广阔职 业发展空 间等 来为公司吸引更多的优秀人才 在 现场招聘会中 既为公司收集到大量人才资料 也 为公司做了良好的企业形象宣传 在年度招聘工作中 面对公司日益增加的人员需求 及时 调整招聘工作 重心 由网络招聘为主转向报纸广告招聘 通过报纸 招聘广告 及时收集公司 所急需的人才资料 保障 第 5 页 共 9 页 公司所急需人才的及时到位 三 建立公司内部外部人才资料库 为保障公司后续梯队的建设 为公司储备培养 人才 人力资源部对公司所有职位做了细 致梳理 确定了公司关键岗位 把关键岗位上的员工作为人力 资源部重点关注的对象 经常 对关键岗位员工进行 了解 防止关键岗位员工的意外流失 同时为减少 关键岗位员工流失对 工作造成的不良影响 人力资 源部制订 关键岗位人员接续计划 对每一个关键 岗位制订 人员接续计划 把关键岗位相关的职位列 入替补行列 对列入替补行列名单的员工作为公司 重点培养对象 作为关键岗位人员的第一选择对象 以便人员流失后的及时补充 同时建立 公司外部人 才库 搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料 主要以化工类 环保工程 类为主 作为公司从外部 补充员工的首选资料 以确保所需人员的及时到位 四 新入职关键岗位员工跟踪 新员工作为公司新的一份子 呈托着公司诸多 的希望 为了让新员工尽快熟悉公司状况 了解公 司实际工作情况 进入工作状态 同时为了解新员工 在工作中的表现 为新员工转正 提供考核依据 人 力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪 从上级领 第 6 页 共 9 页 导 同事 员工本身 三个方面对员工进行了解 帮 助新员工熟悉公司的情况 了解他们现行工作的开展 状况 并 对工作中出现的异常情况 及时向相关人 员反馈 以确保工作的正常开展 篇 3 我带着自己的梦想与追求 来到了期盼已久的 携程 从公司四天紧锣密鼓的入职培训中 让我更清 晰的认识了自己 使我更加坚定了自己的选择 能成 为携程的新进职员 深感荣幸 新进职员的培训结束了 留给我的不仅仅是感 动 不仅仅是经验 也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱 托 更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精 神 企业文化的洗礼 自身心灵的洗练 让我没有了 离开家乡的孤独与寂寞感 抛弃了迷惘和彷徨 让我 更深刻的了解了携程 携程的企业文化 经营理念与 服务理念 一幕幕辉煌 一份份成绩 让我叹服 让 我感动 让我找到了一中久违的归属感 内心充满了 对这里的无限眷念和渴望 我清楚的认识到这里就是 我新的开始了 面对这样一个快乐的 积极的 向上 的 勇敢的团队 我希望自己能尽快地融入此团队 敢于创新 追求务实 坚持学习 我也坚信 它值得 我为之努力奋斗 在人的一生当中 实现自我价值是非常重要的 第 7 页 共 9 页 能够提升自身的价值 为社会 为国家 为人民 为 公司做出贡献 是衡量自我价值的标准 所以我认为 越有挑战力的工作 就越有他所具备的特殊价值 我 为成为携程一员而倍感自豪 在今后的工作中 我会 坚持不懈的努力 为携程的明天而奋斗 相信携程的 明天会更强大 更辉煌 新的舞台 新的机遇 新的挑战 以后是未知 的 未来有无限可能性 我希望做一个负责任的人 一个值得信赖的人 面对机遇 面对挑战 我会自信 的接受 我相信我们可以一起创造辉煌 在理论培训中 我了解到了公司的历史 公司 的企业文化和公司的完整架构 以及公司每个员工必 须具备的条件和责任心 携程是一个区别于以往的新 环境 所接触的人和事物一切都是新的 携程会给予 每个员工相应的关心 会给每个员工足够的空间展现 自己 携程的发展目标是宏伟而长远的 公司的发展 就是我们每个人的发展 我相信我有能力把握机遇 与携程一起迎接挑战 从这次的培训中 我学会了一 句话 只要有目标 路就不会消失 短暂而紧张的培 训过程中 培训师精彩的授课技巧 让各位新进职 员在快乐中接受了培训 并没有疲惫的感觉 是的 积极的人像太阳 照到哪里哪里亮 消 第 8 页 共 9 页 极的人像月亮 初一十五不一样 所以我的心有多大 舞台就会有多大 心态决定一切 所以我会用最积极 的心态去面对自己和每一位顾客和朋友 我坚信 没 有做不成的事 只有不愿做的事 作为团队中的一名新员工 我会尽快让自己成 长起来 在团队中有所担当 承担相应的责任 我会 发挥新员工学习能力强 工作热情高的优势 多向有 经验的同事学习 使自己尽快的能融入团队 融入公 司 独立高效地完成相关工作 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说 尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验 但刚进 入公司 难免还是有点压力 为了能让自己尽早进入 工作状态和适应工作环境 我会有问题及时请教同事 积极学习工作所需要的各项专业知识 努力提高自己 的业务水平 全情投入工作中 同时还要去主动了解 适应环境 将自己优越的方面展现给公司 在充分信 任和合作的基础上建立良好的人