社联主席团工作计划

1 / 41社联主席团工作计划工作计划前言刚刚过去的一个学期里，在社联领导人物的正确指导下社联的各项工作稳步前进，都取得了一定的成绩。但工作中仍然存在许多不足有待改进。我很荣幸能够加入这个大家庭，在未来的工作中，我将踏踏实实做好自己的工作，为主席、干部、干事服务，真正的成为主席与成员的桥梁纽带。我将以我饱满的热情及充盈的精力加入到社联的各项工作中，竭尽全力，尽心尽职，为院社联建设出力。在新的一学期里我将理清工作思路，充实自己，武装自己，锻炼自己，力争使各项工作上一个新台阶。相信在不断的批评和自我批评中，在各级领导的关心下，我一定能完成主席交给的各项任务，为社联贡献自己的力量！工作展望作为 14 年这一届的主席助理,我对 14 年这一阶段自己的工作进行规划： 第一:根据实际情况协助主席对各部门的工作计划进行调整和修改,以务实、创新为重点,并协助主席根据社联的一些实际情况去拟定工作部署。在工作方法上和思想上与时俱进,并与社会实践相结合。第二:全面了解各部门现在的工作情况和人员情况,及时的发现各部门中的工作问题,使整个社联的工作效2 / 41率提高。同时与各部门的成员加强沟通多多听取他们的意见和建议。第三:协助主席协调各部门之间的工作,营造团结协作的氛围,共同完成领导交代的任务并督促好各部门做好自己的本职工作,以身作责。第四:督促各部门按时上交需要交的文件，并及时统计好,交给主席。 第五：全心全意为社联服务，工作，按时按量按质完成主席布置的各项工作。第六：端正学习态度，政治思想上进，个人作风严谨，锻造优良品格。 第七：出席各种场合时，我会注意仪表、文明用语，不做出有损社联声誉的行为。第八：团结同事，以礼待人，和同事和平相处，用以增强社联这个大家庭的凝聚力。建议建议新的一学期，我对社联提出以下几点建议：完善制度建设，改进管理方法。制度建设是社联建设的基础性工作。完善的制度可以把社联的各项工作纳入到有章可循的框架之内，实现社联的规范化管理。分工负责制度在社联主席团及各部部长全面负责的前提下，社联全体成员均实行分工负责制度，做到分工明确，责任3 / 41到人。例会制度社联例会是发现问题到提出问题的的关键环节，通过例会来总结之前的经验，改正之前的不足，不能敷衍了事。做到1、认真执行例会到，秘书处人员做好会议记录。2、各个部门做好会前准备文件，提出问题总结经验，做到小问题当次会议解决，大问题下周例会解决。内部考核制度一、社联是由学生组成的组织，是院里工作的主要力量之一。奖罚分明的内部考核制度可以提高成员的工作热情，增强凝聚力。二、全面发展，加强社联干部培训新的学期，要在整个设立阿安开展思想素质的学习活动，建立一个拥有超强凝聚力的组织。思想教育在原有思想教育工作计划基础上，百尺竿头、更进一步，形成以理论为指导，精神为基础，能力为实践的符合新时代要求的精神取向，最终实现我们的根本任务。4 / 41二文体生活通过丰富多彩的文体活动，丰富同学的课余文化生活，满足同学的精神文化要求，不断增强学院的凝聚力，提高成员的身体素质，使整个社团融为一体。三、打造品牌活动，丰富对外活动作为院里的学生群众组织，社联肩负着繁荣文化生活、促进成员全面发展的重任。本学期，我们应有计划、有重点地开展一系列文化娱乐活动、体育竞技活动和学术实践活动，力争使大型活动品牌化、精品化。尽最大的努力把社团设个集体带出院门与周边学校多多进行交流。最后祝愿我们社联越办越好，更好的服务于成员！邱超群应聘学生社团联合会主席的工作计划和活动策划对竞聘岗位的认识理解及工作设想1、对学生社团联合会的理解一流的学生社团联合会是以服务学生社团，服务学生为宗旨，以丰富学生的课外生活为中心，打造精彩的“第二课堂” ，从而有组织、规范的引导各个社团开展相应的活动，营造良好的社团文化、校园文化。2、对学生社团联合会主席的理解及工作设想5 / 411、顾全大局，统筹全局，坚持党的基本思想路线，主持学生社团联合会的日常工作；2、定期向学院团委汇报学生社团联合会及所相应社团的工作情况；3、与学院团委老师，主席团成员，部门负责人协商，确定学生社团联合会的合适人选；4、定期召开学生社团联合会部长级会议，拟定本学期日常工作计划，总结上一年学生社团联合会所存在的问题及不足，取其精华，去其糟粕，从而更好的继承和发展学生社团联合会；5、定期召开学生社团联合会全体会议，听取各方面意见或建议，深入了解学生社团联合会，及时纠正工作中所存在的问题，总结工作经验和教训，促进彼此间的沟通与交流；6、坚持“从社团中来，到社团中去” ，学生社团联合会应该与各个社团相互紧密的联系在一起，实行“同甘苦”政策，积极配合及审批社团活动的申请，以及新兴社团的成立等，及时解决各个社团在发展过程中的问题；7、以身作则，代表学生社团联合会对外开展工作，并与学生会，学生科技协会等各大学生组织改善关系，加强沟通与联系，在合作与竞争中实现双赢。6 / 41计划开展的主要活动的策划安排1、学生社团联合会招新学生社团联合会举办招新活动，学生社团联合会下属部门及各个社团统一宣传，为广大新生提供一个自我发挥，展示能力的平台，同时也为学生社团联合会整体增添新的活力，从而更好的发展壮大学生社团联合会。2、学生社团联合会社团文化巡礼节以学生社团联合会为主办方，承办方为学生社团联合会的各个社团，时间跨度可为 1 到 2 个月，在文化巡礼节期间，各个社团将自行举办丰富多彩，展示社团风采的活动，扩大学生社团在我校的影响力，丰富校园生活。具体活动可以由社团自行或者联合其它社团举办，比如侧重兴趣爱好类的趣味轮滑赛、街舞比赛、吉他比赛，K 歌比赛、话剧比赛、羽毛球乒乓球比赛等，侧重学术科技类的学术辩论赛、装机大赛、PS 大赛、网页设计大赛、编程比赛、演讲比赛等。3、学生社团联合会交流论坛联合大本部其他所有分院学生社团联合会开展社团活动交流论坛，提高社团活动的积极性，分享优秀社团的成功发展经验，促进社团文化的发展，为大本部各院社团的学习和交流提供更多的机会和广阔的平台，加强与其它同性质社团之间的合作，实现优势互补，资源整合，7 / 41扩大大本部社团在苏州大学乃至其他兄弟院校中的影响。苏州大学计算机科学与技术学院学生社团联合会主席 姚 远20162016 上半年工作计划副主席 * 社团联合会承担着管理与监督学院各协会、各社团的工作，以丰富我院的校园文化生活，促进我院和谐校园文化氛围，展开各类活动丰富校园文化。我院社团联合会，是扬州大学众学院中社团数量居多的之一，我院社联今年有*个社团与*个部门，各司其职。在上学期中我担任了社联的副主席一职，主要负责的是分管体育健身竞技类与理论学习学术科技类的*个社团。经过半年对社团的管理，我从中也懂了不少，也发现了不少问题，所以在这学期，我将继续不遗余力的带好我的社团，为我院社团的明天努力。这学期，我对社团的管理有如下想法：一、注重社团的凝聚力。在上学期的管理中，我发现一个好的社团，凝聚力是非常重要的。在社团中明显发现，社员在随着时间的推移中，社员不断的流失，数量渐渐减少，有的社团甚至只剩了 10 几个社员。所以，凝聚力就起到了很好的作用，在我带的社团中，风之组的社员流失较少。总结而来:定期例会8 / 41每个社团应该在社员的课余时间，定期进行例会，总结最近举办活动中的遗漏方面，并且积极激发社员自己想出好的点子，举办新颖的活动。并且，借例会加强成员之间的交流。定期举办社团内部素质拓展根据上学期的经验，不少社团内部会举办素质拓展，中间穿插一些游戏，以增强社员之间的交流，增加社团的凝聚力，减少社员的流失。好的团队才能办出好的活动。勇于实践，落到实处的社团精神让我们每一位社联人都感到自豪与骄傲。每个社团都有自己的特色，每一位会长也都有各自的管理风格，试着将这些一点一滴挖掘整理出来作为社联的财富珍藏起来。二、注重社团自我管理与外部关系的协调。作为以兴趣、爱好或责任感而自发组织起来的灵活多样的群体，严谨有效的自我管理很难自然地从内部产生，对于我院相当多的社团，自我管理不是简单的话题。而且许多同学都认为进社团就是玩玩而已，更有甚者觉得社联会就是一群小打小闹的乌合之众。同时许多会长忽视制度建设，以自由，民主的理念来管理社团，通过长期以来的效果观察，这种方法不能说是错的但有其很多的缺陷。我们一直觉得自由是相对而言的。9 / 41分派特定的主席团从旁加以规范，进行一对一管理由于社团难以管理，我们始终坚持主席团从旁加以规范，助其建立严格、有效的管理体制。根据社团的性质将社团分类，并且不同类别的社团配以相应的主席团成员，进行一对一管理，并且加强社团与社团之间，社团与部门之间的联系。社团内部建立独有的管理体系根据不同社团的性质，部分社团可以在社团下设部门以协助会长管理社团，这样分工明细，更加便于社团管理。三、注重管理人才的采纳。学生社团精英汇聚，但从爱好者，发动者转变为管理者，并非一件容易的事。在平时的交流、相处、办活动的观察中，可以不难的发现社团的管理人才。在这学期换届前我们也将特别成立新会长培训项目组，集中对新生骨干进行发掘会培养。四、注重活动的精活动的量不要多，但一定要办的精。 “少而精”是我们的宗旨。由于我们深入调查，不少学生反映现在的活动量大而没有意义，活动太泛滥。所以，我们在新的一学期里会注重活动的质量，不仅要注意数量，质量更是重10 / 41点。比如，马克思主义研究协会就可以多多举办一些党员的活动，提高现代大学生党员的素质。以上就是我对于新的一学期所指定的工作计划，希望社联会和学生会两个学生组织，共同携手，越办越好，为学院的明天争光！2016 年社联活动中心工作计划迈入新的一学年，在院团委和全体社联人的共同努力下，社联已经越来越完善。在 2016 年，我们必将戮力同心，将社联办的更好更强。在此为贯彻社团联合会工作方针，加强社团联合会各部门团结合作精神，丰富校园文化生活，提高自身素质，活动处作为连接各中心的桥梁和中枢，特制定此工作计划。一、工作目标通过各项活动，加强与社团联合会各中心之间的联系，激发社联成员对社联工作的热情，培养社员的团队精神；加强并完善资源的合理配置与整合，特别是对旧资料的活用，深入了解社团联合会各中心的职能，根据新的职能，整合各届规章制度，拟定新的符合社团联合会实际的规章制度；建立各中心乃至院系工作网络与信息交流，及时完成主席团的任务以及汇报各中心具体工作情况；11 / 41组织起草并发表与各中心相关的经济预测，保证所获信息准确无误、安全高效；协调各中心与主席团的关系，化解不必要的矛盾与纠纷，保证社联工作和谐稳定、优质高效；及时发布例会通知，保证社团联合会活动中心成员按时参加会议；保质保量完成主席团委托的其他事务。二、制度及措施1、制度例会制度：每两周召开一次中心会议，地点固定在大活 208 室，对上两周工作进行交流总结，并安排下周工作。可以针对性的找干事们进行发言，分享心得，例会时每位成员必须按时到会，不得无故旷会。奖惩制度：对在各个事项中表现积极良好的干事，给予物质奖励，并在期末评优秀干事时，优先考虑，提高干事工作积极性，更好的做好社联工作。2、措施成立负责小组，分管活动中心相关事务，例如：督查小组、财务小组、工作汇报小组等等；争取校团委、学生会的支持，解决部分经费问题，为社团联合会独立开展活动创造条件；加强与院系各组织的交流，进行一些茶话会、12 / 41联谊会、座谈会等活动来加强彼此之间的沟通与联系。三、要求端正工作态度，积极发挥自身优势，保质保量完成组织交给的任务；注意动手能力的培养，使自己以后能适应工作；严格自觉按计划工作，接受领导、同事及同学们的督促；讲究方法，注重效率，以积极的姿态融入社联工作；合理安排时间，保证学习和工作两不误。活动中心四位副主任可以通力合作，协调工作安排。最后，希望在全体成员的共同努力下，让社联活动中心再上新高，为校园生活提供有力的支撑，为后来者树立鲜活的榜样，向各兄弟院校展现一个新的院系组织的形象；希望全体成员慎重决策，努力工作，成功的把社团联合会办成一个最具实力的组织。金陵科技学院心社团联合会活动中 黄红莉 2016 年 10 月13 / 4120 日工作总结各位尊敬的老师，同学们：时光荏苒，在过去的一年里，在校党委的正确领导下，校团委的深切关怀和指导下，哈尔滨信息工程学院社团联合会认真贯彻团委精神，坚持锐意进取，开拓创新，在繁荣我校文化、提高学生综合素质等方面发挥不可替代的作用。 立志欲坚不欲锐,成功在久不在速。社团联合会一直秉持建设“健康活泼、积极向上的学生社团”的目标，以“丰富校园文化生活，弘扬校园主旋律，服务全校学生” 为宗旨，深入贯彻、落实我校“一实两创”人才培养特色，与时俱进，拼搏进取，引导和帮助各学生社团共同营造了一个和谐、丰富的校园文化氛围。现在请允许我就担任社团联合会主席一职以来的工作向大家作以下总结： 一、20162016 学年工作回顾、社联活动举办方面：我校社团种类繁多，层次分明，其中涵盖实践服务、文学艺术、兴趣爱好、体育运动等功能丰富、类型兼备的 44 个校级社团，11 个活跃社团。一年来，社团联合会加强与各学生社团间的沟通与联络，充分利用我们现有资源，为全校社团开辟更广阔的的活动交流平台。 其间社团联合会认真组织并开展了很多内容丰富、形式多样的特14 / 41色活动。我们举办了科技文化艺术节，组织各社团结合自身特色展开了许多新鲜新颖的活动，并主办了高校象棋大赛、高雅艺术进校园、世界无烟日宣传、协办第二届高校大学生音乐节巡回演唱会、 “安全防火、和谐校园” 消防等精品活动。在校团委的领导下圆满完成了所定的工作目标,取得了显著的效果。在这些活动中，我们每一名成员都充分发挥了社团联合会与各社团间的桥梁和纽带作用，对丰富校园文化生活，提高大学生素质，展示青年大学生良好的精神风貌和校园文化建设发挥了重要作用，同时也充分展示了哈尔滨信息工程学院学生社团的风采。、校园社团丰富建设方面：社团活动一直是社团生存和发展的第一核心要素，同时也是社团联合会工作的一大重点，过去的一年，社团联合会鼓励各类社团积极开展丰富多彩、主题鲜明的社团活动，推动多领域、多层次、各具特色的社团工作局面的形成。社团联合会是社团的指导管理中心，同时也是对社团进行宏观调控作用的管理、服务组织，本届社团联合会对各社团的指导和服务上取得了很多卓有成效的工作。首先，为各学生社团从一定程度上解决开展活15 / 41动中的遇到的各项问题，对于部分需要帮助的社团，社团联合会对各社团在社团活动等方面，给予了一定的人力和物力上的支持。促使各社团提高活动质量，加强对各社团的服务水平。第二，在社团的管理方面也对社团的全体干部进行了团体培训，各社团负责人同社团联合会主席团定期研讨社团所面临的形势问题，共同和解决所面对问题。对于表现优秀的社团和社团负责人给予表彰，在每学期选出优秀社团进行评优，在激励机制方面较以前有了大幅的提高。第三，在引导社团发展方面，我们在例会中会借鉴一些科学的社团发展和管理的经验，向社团负责人提供一些指导社团发展的学习资料。同时社团联合会一直在“为社团的发展争取更大的空间，为更好的指导社团和引导社团发展而努力。 ”我们会结合实际的管理经验为学生社团建设搭好桥、铺好路。、社联内部建设方面：为了适应社联、社团发展的需要，更好地服务、规范和监督各社团，协调各社团之间的关系，促进社团健康发展。社团联合会在保留了原有的社团联合会管理办法 、 学生社团成立、注销流程和社团联合会档案管理办法的基础之上，又加入了一些新的管理措施，这16 / 41样使社团联合会在制度建设和办公规范化方面有了更大的进步和全面的提高。在干部队伍素质建设方面，定期开展各种形式多样的内部培训活动，利用固定时间召集社联的学生干部给大家讲述社团联合会的发展历史，培养了社联内部学生干部的主人翁意识，增强了社联的凝聚力和战斗力。加大了社联各部门同各社团的联系，社联各部门做好了日常工作的通知和转达工作，并及时反馈各社团的意见，使各项工作进行的井井有条，大大提高了工作效率。例会方面，我们争取将例会以“无领导小组讨论”的形式共同研讨，相互交流的，开会时得讲究效率，汲取经验。一年来我们在社团联合会的内部建设方面取得了很多实效，并得到了较为全面的完善，这也为社团联合会在今后的工作中取得成绩打下了坚实的基础。二、阶段工作总结通过一代代社联人的努力和不断探索，我校学生社团工作日新月异，现已形成百花齐放、百家争鸣的繁荣局面。随着社联的不断发展，加深了我们对社团工作的认识和理解，同时，也积累了不少经验。一、围绕学校中心工作是根本。充分体现学生社团繁荣校园文化、引领大学生思想、丰富第二课堂、促17 / 41进大学生全面发展的作用。二、传承“勤奋、严谨、求实、创新”的校训，落实了社联“一实两创”人才培养特色。社团组织是服务社团会员、服务学校大局的组织，只有围绕服务社团会员、服务学校大局来开展工作，只有以广大学生的全面成才为根本出发点，才能准确定位，不断提高社团组织的吸引力和凝集力。三、开展活动是关键。要围绕中心、服务社团会员来开展工作，对与社团组织而言，开展形式多样、内容丰富、符合自身社团特设的活动是关键。通过活动寓教于乐，陶冶情操、促进交流，在活动中提供服务、加强管理，凝聚力量，形成合力。四、加强自身建设是保证。社团组织要结合社团的具体特点，发挥社团资源丰富的优势，一手抓巩固，一手抓建设,切实加强社联内部和社团组织建设、队伍建设、思想建设，才能使社团组织更好地团结、教育、引导、服务全校师生。五、不断打造精品是生命。社团工作不断取得进步的源泉在于打造出更多精品社团，精品活动。社团组织只有不断适应学校整体社团的发展情况，不断适应新时期社团会员的需求，完善社团的工作机制，探索解决工作中遇到的新情况和18 / 41新问题，打造出符合自身社团特色的社团精品活动，社团工作才能发挥出更加积极的作用，才能不断的得到广大师生的支持。我为社联的工作成果感到骄傲和自豪，这份辉煌与成就是所有社联人心血和智慧的结晶，同时也凝聚着学院各级领导、老师们对社团联合会的关心和支持。我们为之欣喜，为之雀跃，更为之自豪！在享受着成就和辉煌的喜悦的同时，我们时刻总结成功，总结经验，总结教训；不断思考，思考问题，思考困惑，思考前路。因为只有对社团活动的发展不断进行总结和思考，我们才能不断进步，社团才能不断发展，社联事业的明天才会更上一层楼。各位老师、同仁们，特别感谢大家一年以来对我工作的支持和鼓励，感谢你们的理解与付出！最后，我想说，生命有限，有梦最美。我希望所有的社联人的梦想凝聚成一个梦想，将哈尔滨信息工程学院社团联合会建设的更加壮丽辉煌！谢谢大家。哈尔滨信息工程学院社团联合会主席2016 年 7 月 9 日风采展示：协办第二届高校大学生音乐节巡回演唱会19 / 41世界环境日高校象棋大赛20 / 41大学生社团联合会主席团工作职责主席团是大学生社团联合会的核心机构，负责大学生社团联合会的全面工作，制定工作目标、工作任务，传达上级指示，落实工作计划，并亲自带领全体开展工作。主席全面负责大学生社团联合会日常工作，具体负责大学生社团联会的全体的思想文化建设；确定大学生社团联合会的工作目标和任务，集中力量抓好各阶段的中心工作；传达学院团委工作指示和任务，协调大学生社团联合会与各社团、社团与社团的关系。定期、不定期检查督促各部门的工作，定期向学院团委汇报学生社团工作情况，督促并帮助各部门做好日常工作，加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方面支持，指导各社团开展工作。1、负责召开学生社团代表大会、大学生社团联合会例会、学生社团负责人大会。代表大学生社团联合会21 / 41向团委经常性汇报工作，对院团委负责；2、 对外代表大学生社团联合会，积极加强与其他高校学生社团管理机构的工作交流与合作；负责与校内各大组织的工作沟通，对大学生社团联合会的工作进行提供建议和指导；3、 抓好大学生社团联合会自身班子建设，抓好学生社团负责人队伍建设，发挥集体作用，群策群力，努力提高我校学生社团的整体水平；4、 监督大学生社团联合会各项临时规章制度的起草与实施，与时俱进，督促做好各项规章制度的修订与更新工作；5、 在每学期初，在大学生社团联合会办公会议充分讨论的基础上，制定大学生社团联合会学期工作计划，并负责落实与实施，审批学生社团各项活动经费；6、 在每学期末，在大学生社团联合会办公会议充分讨论的基础上，作好大学生社团联合会本学期工作总结，并提出下学期工作的初步设想；7、 负责做好学生社团各项先进以及 各项个人先进的考核，推荐，评比工作，做好各学生社团的成立注册、整顿注销和年检工作；8、积极认真落实好校团委交办的各项工作任务，围绕校团委的指导制订大学生社团联合会工作的整体计划；22 / 419、了解大学生社团联合会成员和社团的思想动态，并及时与院团委沟通，反馈意见；10、主持大学生社团联合会的日常工作，协调各部之间的关系，并监督各部工作的落实与开展情况；11、主持大学生社团联合会骨干成员会议，及时传达有关院团委重要指示。每周开展主席团会议，并对本周的重要决策进行讨论和表决。副主席协助主席开展工作，做好学生社团活动的日常管理工作，对各学生社团活动计划的审批，对活动的监督与总结；督促并帮助各部门做好日常工作，加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方面支持，指导各社团开展工作。1、分管一至二个部门的工作，明确责任分工，直接抓好并坚持参与分管部门的各项工作和活动。行使工作职责。 监督相关部门深入了解学生社团活动的工作；2、主动配合主席的工作， 监督大学生社团联合会各部门工作开展情况；3、审批社团大型活动申请，赞助申请及活动总策划等；4、代表主席和各部门出席各社团活动及会议；23 / 415、负责大学生社团联合会各各部工作及物品的保管和使用；6、负责大学生社团联合会经费的使用与管理，做好记账工作；7、主席因故不在时，可行使主席权利，代理主持大学生社团联合会全面工作；8、务必出席每周的主席团会议，切实行驶表决权，请假需有正当理由；9、具有重要决策表决权，赞成票超过半数方可通过，主持自己分工内的全面日常工作，抓好队伍建设；10、负责社联会内部干部队伍的建设，负责社联及学生社团对内和对外的宣传。2016 年社联办公室工作计划走过 2016 年，迈入新的一年，在院团委和全体社联人的共同努力下，社联已经越来越完善。在 2016 年，我们必将戮力同心，将社联办的更好更强。在此为贯彻社团联合会工作方针，加强社团联合会各部门团结合作精神，丰富校园文化生活，提高自身素质，办公室作为连接各部门的桥梁和中枢，特制定此工作计划。一、工作目标24 / 41通过各项活动，加强与社团联合会各部门之间的联系，激发社联成员对社联工作的热情，培养社员的团队精神；加强并完善资源的合理配置与整合，特别是对旧资料的活用，深入了解社团联合会各部门的职能，根据新的职能，整合各届规章制度，拟定新的符合社团联合会实际的规章制度；建立各部门乃至院系工作网络与信息交流，及时完成主席团的任务以及汇报各部门具体工作情况；组织起草并发表与各部门相关的经济预测，保证所获信息准确无误、安全高效；协调各部门与主席团的关系，化解不必要的矛盾与纠纷，保证社联工作和谐稳定、优质高效；准确无误的汇报会议纪录问题、考勤制度以及与会情况；完善会员入会、退会、联络等各方面的服务；及时发布例会通知，保证社团联合会成员按时参加会议；保质保量完成主席团委托的其他事务。二、制度及措施25 / 411、制度例会制度：每周召开一次部门会议，对上一周工作进行交流总结，并安排下周工作。例会时每位成员必须按时到会，不得无故旷会。奖惩制度：办公室制定社团联合会会量化考核评优制度，激励各部员，提高部员工作积极性，更好的做好社联工作。2、措施成立负责小组，分管办公室相关事务，例如：督查小组、财务小组、工作汇报小组等等；争取院团委、学生会的支持，解决部分经费问题，为社团联合会独立开展活动创造条件；加强与院系各组织的交流，进行一些茶话会、联谊会、座谈会等活动来加强彼此之间的沟通与联系。三、要求端正工作态度，积极发挥自身优势，保质保量完成组织交给的任务；注意动手能力的培养，使自己以后能适应工作；26 / 41严格自觉按计划工作，接受领导、同事及同学们的督促；讲究方法，注重效率，以积极的姿态融入社联工作；合理安排时间，保证学习和工作两不误。最后，希望在全体社员的共同努力下，让社联再上新高，为校园生活提供有力的支撑，为后来者树立鲜活的榜样，向各兄弟院校展现一个新的院系组织的形象；希望全体成员慎重决策，努力工作，成功的把社团联合会办成一个最具实力的组织。以下是办公室本学年的工作计划：一 做好日常工作1 日常值班工作：接待来访人员，并帮助解决其工作困难。2 收集社联社团各项信息，并做好资料的整理与归档。3 负责社联财务的管理。4 上传下达各项决议，保证信息渠道的畅通。5 在主席团的提议下起草社联的各项规章制度。27 / 416 完成主席团分配的各项工作任务。7 收集活动策划、申请，负责活动审批工作。8 协调各方关系，为社联社团发展提供良好的人文环境。二、加强内部建设制度建设：1、例会制度：办公室将每周召开一次部门会议，对上一周工作进行交流总结，并安排下周工作。例会时每位成员必须按时到会，不得无故旷会。2 奖惩制度：办公室制定了“西安建筑科技大学东校区社团联合会会办公室干事量化考核评优制度” ，旨在激励部员，提高部员工作积极性，更好的做好社联工作。组织建设：1、完善值班制度、例会制度等规章，多角度考核部员工作，以保证部员对日常工作的高度重视。2、坚持按制度办事，针对成员中出现的问题及时在例会中讨论批评和自我批评，注重对部员的奖励和批评。3、鼓励部员提高工作热情，对工作中出现的问题进行思考，加以总结，促进工作效率的提高。4、注重内部管理的人性化，在处理上下级关系28 / 41时，强调彼此尊重，真诚相待，平等团结，提高全体凝聚力。三、对社联工作的建议社联分为七个部门，虽然大家工作分工，工作任务也有所不同，但都以谋求社联社团发展作为共同的工作目标，所以在社联各部门间应加强交流，加强社联内部的团结协作。此外，我们可以实行“制度上墙，工作上墙” 。“制度上墙” ，以便大家照章办事，保证工作质量；“工作上墙”使各部门对彼此工作有清晰的认识，也对社联工作有全面的了解，提高工作效率。 “既来之，则为之” 。我们聚集到这个集体，便会以最大的努力，以最认真的态度去迎接每一个挑战，用一种良好的态度尽力做好每一件事，在社联这个平台上提升自己，同时力求为社联社团谋求更大的发展。办公室工作计划新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在继续坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个医专人都渴望加入社团联合会！”对于未来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校园文化的发展方向，以“服务29 / 41于广大学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工作宗旨和工作目标，努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。制定本学年工作计划如下：一、 全面建设社团联合会在所有的部门的工作中，串联各部门和各社团是我们工作的主要成分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是我们工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增强社联干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素质，增长社联成长潜力，改善社联的内部规划，壮大社联的自身力量。在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社联宗旨，社联核心理念，社联核心队伍结构三点来创造出社联文化核心，通过社联精品活动，社联特色活动，常规活动等方面融入本社联文化元素，展现社联文化，建设共同的文化30 / 41氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社联文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒和社联活动为文化载体，提升社团联合会在道桥系各组织中的知名度。二、重视干部队伍的建设，干部是社联的灵魂和基础，是社联工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社联力量壮大发展的前提和保障。为增强我办公室的生命力和发展潜力。新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收，为此，在 10 级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。三、坚持以服务广大同学为工作方向长久以来，我们一直关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于同学、服务于同学，以在维护社联活动正常秩序的前提下，尽可能的为同学提供服务。办公室的作用是协调主席团和各社团的工作，为广大同学提供一个平台，鼓励31 / 41同学们培养课余兴趣爱好，为同学们营造一个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园环境。也将一定把服务坚持到底！这是我们的信念！道桥系社团联合会将不断提高、巩固社团成员的思想觉悟和理论水平，进一步加强我社联思想文化建设。强化社联的文化教育功能，增强社联的凝聚力和战斗力。社联发展规划书规划人：方圆目录一、建立学生干部档案管理制度二、改良社联内部管理制度，调整各部门职能三、完善财务制度，增强监管力度四、多方向发展社联与外界的关系附录一、建立学生干部档案管理制度目的：第一，建立学生干部档案管理制度是为了高效、有序地管理人事档案资料。注：档案在利用过程中，应遵循一定的、清晰的流程和手续，保证档案管理秩序。第二，建立学生干部档案管理制度也是为了给档案管理制度活动提供规章依据。工作人员必须按照这些32 / 41制度形式，这是对工作人员的基本要求，可以充分利用文字资源鼓励组织及协会内部人员工作的积极性，也可以对工作人员日常工作生活行为进行约束。建立方案如下：1、在社联办公室设立档案规制处以供储存、管理以及查阅。由秘书处负责收集、安排存放以及日常管理制度。2、借出使用时需本人出示理由并提交申请，经秘书处干部审批成功后，在秘书处工作人员的陪同下方可对本人档案进行查阅。注：修改档案以及档案最终解释权归主席团与秘书处所有。提 档案证明材料，由档案管理部门，也就是秘书处提供统一并具有执行效力的材料模板。3、由秘书处定时并及时向院团委办公室、院社联办公室和社联主席团反映档案数量、材料收集补充情况、档案整理保管情况以及工作人员管理情况等统计数据。4、学生干部档案内容必须如实记录该档案的本人在任期间的工作实况，功过得失，以便日后管理工作。注：建立学生干事档案管理制度可以以此类推，以便优秀干事选举，以及提高干事的工作积极性。附加条例 1：正规的查阅手续包括以下内容：33 / 41首先，由申请查阅者本人亲自写出查档报告，在报告中写明查阅的对象、目的、理由以及查阅人概况等情况。其次，要有相关负责人签字或盖章。最后，由档案管理部门审批。秘书处对申请报告进行审核，若理由充分，手续齐全，则予以批准。附加条例 2：学生干部任期届满或者其他原因需要提取档案，如理由充分，可按以下步骤提取档案：首先，向管理部门写出借档报告，内容与查档报告基本相似。 其次，要有相关负责人签字或盖章。然后，档案管理部门对其进行审核、批准。再然后，进行借档登记。把借档的时间，材料名称、分数、理由等填写清楚后，再由借档人员签字。最后，归还时，及时在外借登记上注销。二、改良社联内部管理制度，调整各部门职能 为了加强各个部门的连锁工作效应，日后社联工作流程由原本各个部门职能专业化改良如下：主席团附加：审定社联发展规划，调整发展方案，审批文件等审度以及负责内部工作人员进行工作能力培训的组织工作和汇总审批。秘书处附加：学生干部、干事档案规范管理，制定规范统一的表格，集中所有申请的审批，定时向主席团提34 / 41交社联内部运作的概况书。 财务部附加：负责社团招新时财务监督工作，制定规范统一的财务申报流程。文艺部附加：建立一个节目资源储备库，在平时就将节目资源汇总，整理成一个完整的、系统的资源调配库，以备不时之需。网信部附加：积极主导网络、校园以及对外网络媒体的宣传工作，协同宣传部制作网络申请表以及利用网络来提高总体工作效率。 宣传部附加：定时向网络部、监察部、秘书处提交制作社联活动的宣传方案，经由秘书处和主席团配合社联自身的宣传策划，再由网络版和监察部负责协会方面的宣传。外联部附加：组织与外校的友谊交流工作，与友校资源共享，建立一个系统的、完整的市场资源储备网。监察服务部附加：面向社团，服务社团，定时向主席团提交协会运作的概况书和考勤情况，并经由秘书处递交至主席团和院团委，及时汇报情况。三、完善财务制度，增强监管力度在现存的财务制度基础上进行改良，但由于涉及协会与社联的稳定发展问题，可能会在适时进行适当调整，方向如下：1、改变社团招新时的监督流程，并且在招新后35 / 41大力宣传社联提供的报名平台。2、多与机构建立合作关系，即提高了协会的吸引力，也可增加资金创收，还能给广大学生提供一个大平台与社会接触。四、多方向发展社联与外界的关系组织多元化发展1、提高在社团工作中的威信2、提高在学生心目中的形象地位3、给社联一个重新的自身定位宣传规划和媒体战略具体方案，详见附录附录关于如何提高社联知名度的规划方案一、在社团眼中的地位：现状分析：现在的社联出于一个模糊地带，简单的说，就是许多些协会没有认清社联和协会之间的关系，社联是处于一个管理者的身份。原因分析：社团对自身定位的认识不够，没有意识到协会与社联的关系，就像鱼和水的关系。社联在管理社团的同时，也是在服务社团，带领社团取得更好的进步与发展。36 / 41解决方案：在社团面前树立威信，首先必须建立较完善的规章制度。通过规章制度来约束社团是管理社团最好的方法，但要注意在与社团沟通时的方式和方法，避免激起社团的逆反心理，使之采取不配合、不合作态度。二、在学生眼中的地位：现状分析：经历了两年的岁月洗礼，社联在学生中的知名度还是偏低。在人们的印象中，只知有学生会、广播台的学生组织，不知社联为何物。这还尚可理解，毕竟社联是在 XX 年时进入人们的视野，成立历史短，尤其是我们外经贸的社联，只有两届。所以有许多新生有所困惑，社联是什么？所以，我们不厌其烦的一遍又一遍地对其解释，但还有许多的大二大三的同学都不知道社联，这就成了一个不可忽视的问题。原因分析：经过分析得出的结论是，属于我们社联自身的活动太少了。一个学生组织，平时工作是无关人员根本不知晓的，一些学生看到的多数只是舞台上的精彩，因为学生组织吸引学生的也只有组织的活动，要提升组织的魅力，提升组织自身的知名度，就必须多举办些属于我们社联的活动。像其他学生组织有许多活动，如五四红歌会、十佳歌手、 “金话筒”主持人大赛等活动。而我们社联就只37 / 41有一个“圣诞节”晚会，还有社团巡礼月，这个活动虽有代表性，但对社团协会的依附性太强，我们只是在帮助社团寻找平台进行的活动。解决方案：虽然我们是社联，是为社团服务，是管理协会的，但是我们也需要有自己的活动，我们也需要宣传我们社联，让所有人