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四辩陈词 企业用人以才为先 今天我方论证企业用人以才为先 我方一辩至四辩始终强调以 才为先不是只看才不看德 可对方辩友却一直用有才无德来曲解我 方辩题 而对方论证以德为先 就强调是德才兼备 这种论证方式 对我方是不是太过不公平了 再看对方辩友的论证过程 今天你们一始终无法回答我方质疑 你们以什么标准来准确 客观 量化 公平的衡量一个人的德 连 标准都没有 怎么来评价一个人 更何谈选人 用人 二你们没有 论证德如何给企业直接创造价值 如果德连价值都无法为企业带来 企业凭什么用人以德为先呢 三面对以德为先更容易招致伪善之人 而将真正的人才拒之门外的困境你们无从解释更无从解决 就连上 述这些基本的问题你们都没有论证清楚 你让我们如何认同你方观 点呢 接下来我们再来看看更深层次的问题 中国人爱谈道德 注重道德修养 我们从小学 初中 大学乃 至进入社会都在接受思想道德教育 但请大家看看现实中的企业 中国的民营大企业平均寿命只有 7 9 年 欧美大企业平均寿命则有 40 年 日本则长达 58 年 我们拥有 13 亿人支撑的庞大企业 却鲜 少有能与微软 丰田 强生 宝洁相抗衡的一流品牌和卓越产品 造成这些区别的原因不在于我们不够强调道德 提高全员道德水平 也不能让上述问题迎刃而解 我们真正需要反思的是 我们的企业 有没有吸引 选拔出充足 合适的人才 我们有没有建立成熟 科 学的管理体制让员工发挥其才 有没有打造学习的氛围培养其才 我们不是输在道德的起跑线上 我们也不缺乏科技创新的种子 我 们缺乏的是让种子萌芽 成长的沃土 卓越优秀的人们能让荒地变 为良田 调动我们的智慧 学识思考我们能为企业改变什么才是解 决问题的正确态度 正如巴尔扎克所说 聪明才智是拨动社会进步 的真正杠杆 最后我们来谈谈企业与人 我们来到企业工作不是将其作为道 德的试炼场 企业支付薪酬提供良好的工作环境不是让我们思考每 天大家道德提高了多少 让大家都去做感动中国的道德模范 我们 发挥才能努力工作是希望通过工作实现自我价值 获得不断进步的 成就感和自豪感 企业则希望通过我们的才能和双手创造出更多的 价值 在前进的道路上比竞争对手走的更快一点 这才是企业与人 才之于对方的真正意义所在 企业之于人才最重要的我是帮助我们 发掘潜力 发挥才能 并不断提升这份才能 人才对于企业最重要 的是不断研发出先进的专利技术 建立起科学高效的管理体制 生 产出层出不穷的新产品 提供给客户一流的服务 最不会撒谎的语 言便是才华 口中再华丽
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