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文档简介

第 1 页 共 3 页 在党委民主生活会上发言提纲在党委民主生活会上发言提纲 各级党委一年一度的党内民主生活 会 是中国共产党建设中国特色社会主义政治建设的 内在要求 发扬民主是社会主义的本质要求 民主生 活会既是批评和自我批评的组织形式 又是一次真正 倾听和正确集中群众意见的机会 也是对党委成员监 督的一种有效途径 今天是我来公司参加的第三个党委民主生活会 我来公司三年了 我的感受是我们这届班子是团结的 也是有凝聚力的 党政一把手都能率先垂范 树正气 讲原则 讲党性 讲政治 办事作风雷厉风行 为人 处事细致周到 关心广大员工的利益 在一起工作使 我从中学到了不少东西 关于党委的工作方法 伟大领袖毛主席曾专门著 文讲过 从群众中来 到群众中去 走群众路线 调 查研究 实事求是 解剖麻雀等等 是很好的座右铭 我想结合在实际工作中遇到的问题 讲点个人意见 我们公司有近 1700 员工 是双重领导的国资企业 各种事务 包罗万象 要搞好真的很不容易 我们现 在有一个公司办公会 一个月一次 主要是汇报工作 讲 评布置工作 这个会不能说不重要 虽然是程式化 第 2 页 共 3 页 但却不可或缺 但这样一个会 不可能解决所有问题 对于研究工作 特别是方向性 政策性的问题 我认 为还是应当采取开党委会这种小会的形式 因为办公 会人多嘴杂 意见纷争 既不利于民主 又不利于集 中 我们公司 5 个领导 全部都是公务员身份 既是 行政负责人员 又是党委成员 又别于其他企业单位 我们过去一般是问题发生了 再开党委会研究对策 或者是有重大工作调整 一般很少开务虚会 去研究 未来的工作动向 我记得 活过天年 的作者 国医武国忠说 高明的 医生是治未病 就是告诉人不生病 我们干工作 就 是要当治未病的医生 因此 党委会研究工作动态 完全可以常态 完全可以制度化 另外 我想讲一下干部人事工作 人事权是党委 的公权 用好了 可以调动积极性 反之 贻害工作 造成不可挽回损失 这方面我们是有教训的 今年物 业公司预亏 20 多万元 就是经理没有选准 上下意 见很大 严重制约了工作 而且明年工作都有很大的 影响 我们公司现有分公司副职以上干部 30 余人 这 三年来 除提拨了几个人外 没有下来一个人 主要 是除经济指标外 其他考核措施不健全 个别分公司 第 3 页 共 3 页 经济指标也有水份 长期以来形成了能上不能下的格 局 只要上去了 就捧上了铁饭碗 这是典型的计划 经济时代的产物 是与经济体制改革完全不相适宜的 另一方面 一个单位出了问题 只有搞清了事实 就要及时进行人员调整 积积跟进 而不是一昧地坐 等 看 任何事物 都要具体问题体分析 有的事情等得 有 的事情等不起啊 建议党委尽快出台一个干部考核方案

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