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第 1 页 共 3 页 安全员心得体会安全员心得体会 安全员是指企业中专门从事安全生产管理工作的 人员 也是企业安全生产的监督员和检查员 安全员 不但是企业安全生产的管理者 也是安全生产制度的 执行者 企业各项安全生产管理工作的实施者 为了 工作更好的开展 我认为需要做到以下几点 1 在日常的管理工作中 因为我们的工作需要 经常需要和其它部门沟通 因此必须学会良好的沟通 能力 势必达到事半功倍的效果 2 当与其它人发生纠纷或者有矛盾时 应克制 住自己的情绪 理性的去处理对待 不要在自己在比 较冲动和暴躁的情况下作出错误的决定和决策 有人 朝自己发火时 尊重他人的情绪 听他宣泄完后再提 出矛盾的焦点 找出问题的根源所在 对症下药解决 问题 3 在与同事朋友 或者上下级相处时 当彼此 的意见不合或者某些习惯 性格都格格不入时 不能 改变对方的情况下就是着改变自己 但是要坚持原则 在矛盾中寻找共同点 从而使矛盾降低 4 在日常的生活 工作中应该严于律己 对待 第 2 页 共 3 页 别人的错误应该包容 理性的去看待一个人的错误切 勿怀恨在心 尽量往好处想 也许每个人犯的错误都 是无心之过 5 在批评指责别人的错误时 应该委婉 婉转 的说出来 即达到目标 也不会让对方难堪 给足别 人面子的同时也给足了自己面子 岂不两全其美 我个人认为在工作中 处理任何事情都应该冷静 用平和的心态去看待事情 在处理矛盾纠纷时 应该 本着解决问题 将大事化小 小事化了的心态去处理 事情 而不是在解决一件纠纷时 不但没有将纠纷圆 满的处理 反而更加激发了矛盾 在日常的工作中 有时候一些基层领导也会反映这样的情况 拉上的某 某员工和同事发生了口角 经劝说无效不但不听 反 而目无上级 要我们去处理 这时将拉长和员工叫来 了解一番后才得知 拉长在处理纠纷时不问青红皂白 先将该员工当众修理一番 此时你将会明白为什么会 上演员工不服从管理的后果了 从中我们可以看出该拉长犯了这么几点错误 1 处理纠纷时不问原委 快刀斩乱麻随意批评 员工 2 在批评员工时当众批评 容易伤自尊 从而 使员工产生强烈的抵触心理 第 3 页 共 3 页 3 该拉长没有换位思考 假设自己现在是那位 员工 现在出现这种情况时希望上级如何处理 4 该拉长没有明确自己的出发点 做为拉长在 拉上发生纠纷时是去调解处理纠纷矛盾的 将矛盾化 解 而该拉长不仅没有将矛盾化解 反而激化了矛盾 使新的矛盾又出现了 这个案例告诉我们在处理任何事情时都应该冷静 地对待 不能感情用事 凭经验和直觉
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