教学部游泳主管和游泳教练岗位说明书

贵州迷你体育文化投资有限公司贵州迷你体育文化投资有限公司 摩尔士健身私人会所岗位说明书摩尔士健身私人会所岗位说明书 基本资料 岗位编号 SPT 02 1 1 岗位名称 公司 教学主管1 2 岗位类别专业教学类 1 3 所在部门 公司 教学部1 4 岗位定员1 人 1 5 临时替代岗位 店面 健身私人教练版本信息1 0 岗位关系 汇报程序及督导范围 3 1 直接汇报岗位 店面经理 教学经理 3 2 直接下属个数 游泳教练 3 人 3 3 间接下属个数 岗位目的 对本部门的员工进行管理和培训 完成对上级下达的各项任务进行拆解细化并执行 监督私人游泳教练按质 按量完成工作 5 职责描述 时 限 序号工作内容工作标准工作文件 年月周 日 1 配合教学经理完成年度课程销售任务预算及时性 有效 性 教学部年度预 算报告 2 带领私人游泳教练完成课程销售任务及完成个人 当月课程销售任务 及时性 有效 性 制度流程 3 制作 月度预算分析报告 各项销售费用的完 成 差异及差异原因分析 专业性及部门 需求 月度预算分析 报告 4 配合教学经理制作店面游泳课程表 当月优秀游 泳教练推广所需的资料交公司市场部设计并制作 要求课程卡每 月 1 日前送达 店面 推广展 架每月 10 日前 送达店面 卡片 展架或 KT 板 店面经理 教学主管 游泳教练 教学经理 5 根据教学经理下发的下月课程销售计划制定执行 方案 每月 2 日前完 成 部门备案 教学部课程销 售计划执行方案 6 制作 月度工作计划表 1 上月完成情况 2 本月工作计划 每月 2 日前上 报教学经理处 店面教学部月 度工作总结与计 划表 7 完成当月教学经理下达的课程销售与授课任务 专业性及部门 需求 制度流程 8 统计部门工资提成 各项部门数据上报教学经理 每月 2 日前完 成 部门备案 部门工资表 9 对新 老会员进行定期的训练效果跟进 记录有 效信息 并及时与教练沟通 每月 5 日进行 回访 游泳课程教案 会员效果跟进 表 10 每月与部门员工一次每次最少一小时单独谈话 每月 10 日前完 成 期望值谈话表 格 11 做好本部门排班表并交予店面经理审核 每月 2 日前 部门排班表 12 跟进本周部门课程销售业绩及累计本月未完成完 成任务 及时调整教练团队已达到本月销售目标 每周不低于 2 次 制度流程 13 检查部门员工教学服务情况并指导修正 每周 2 次 游泳教学质量 检查表 14 组织本部门周例会 上周部门与个人工作总结 本周工作计划 出现的问题及解决办法 组织学 习 通报传递公司或店面最近动向 奖罚情况 员工需要公司解决的问题 每周一 1 个小 时 教学部会议纪 要 15 管理及检查店面部门内物品的领入领出 工服 工牌 秒表 专业性及部门 需求 部门物品统计 表 16 监督 检查店面游泳教练表格完成情况并作出指 导和处理 有效性 部门需 求 17 检查部门私人游泳教练工作流程的实施规范 并 指正 有效性 及时 性 18 负责部门日常表格的封本 检查及统计工作 每日下午 3 点 晚上 8 点 19 监督私人游泳教练遵守部门规章制度 了解基层 员工心态 并营造一个和谐的工作环境 及时性 有效性制度流程 20 指导本部门员工配合其他部门完成店面销售工作 及时性 有效性制度流程 21 管理部门经费 包括公司拨款 日常部门罚款 记录每一笔入账及出账 并签字确认 专业性及部门 需求 部门经费管理 本 22 认真完成上级领导临时交办的工作及时性 有效性制度流程 6 任职资格 6 1 教育要求 基本要求 1 大学专科学历 体育专业优先 6 2 工作经验 基本要求 至少有 1 年以上相关工作经验 基本技能 基本要求 有责任心 沟通能力强 具有团队精神 管理技能 基本要求 具备组织能力 判断和解决问题的能力 协调 沟通 应变 能力 综合能力较强 专业技能 基本要求 熟练使用体适能体系 6 3 技能要求 其它技能 基本要求 普通话使用熟练 6 4 知识结构 基本要求 了解并熟悉店面本部门相关工作流程 6 5 岗位证书 基本要求 国家游泳社会指导员初级证书 6 6 职业发展培训 基本要求 教学经理 教学总监 项目经理 工作环境 基本要求 店面现场 时间特征 基本要求 依据公司对教学部主管工作时间的要求6 7 其它要求 体能 性格 基本要求 能承担较强的工作强度 善于沟通 理解 执行能力强 7 确认记录 任职人 部门负责人 贵州迷你体育文化投资有限公司贵州迷你体育文化投资有限公司 摩尔士健身私人会所岗位说明书摩尔士健身私人会所岗位说明书 基本资料 岗位编号 SPT 04 1 1 岗位名称 店面 游泳教练1 2 岗位类别专业教学类 1 3 所在部门 公司 教学部1 4 岗位定员3 人 1 5 临时替代岗位版本信息1 0 岗位关系 游泳主管 游泳教练 汇报程序及督导范围 3 1 直接汇报岗位 游泳主管 3 2 直接下属个数 无 3 3 间接下属个数 无 岗位目的 完成课程销售任务 尽可能为会员提供优质的服务 定期做好会员跟踪服务 5 职责描述 时 限 序号工作内容工作标准工作文件 年月周 日 1 认真完成每月公司下达的个人销售任务 及时性 有效 性 教学部年度预算 2 做好上月个人工作总结及当月课程销售计划上交 部门主管 每月 2 日前 上月工作总结 与本月计划表 4 保持较佳的专业素养 每周训练不低 于 2 次 制度流程 5 为会员提供优质的课程服务 并定期跟进会员的 训练效果 及时调整训练方案 1 少儿班每 2 次 训练课 2 成人私教每次 训练课进行不 少于 10 分钟的 效果跟进谈话 游泳课程教案 6 为会员提供免费体验课的服务 并做好记录和训练 方案 部门流程 游泳课程教案 负责会员的游泳安全与教育 及时性 有效 性 制度流程 3 认真完成部门员工各项表格专业性及部门 需求 7 认真完成上级领导临时交办的工作 有效性 部门 需求 制度流程 6 任职资格 6 1 教育要求 基本要求 初中学历以上 或体校毕业 6 2 工作经验 基本要求 从事游泳行业半年以上 基本技能 基本要求 谈吐流利 思维清晰 形象健康 管理技能 基本要求 无 专业技能 基本要求 可进行蛙泳泳姿的培训 6 3 技能要求 其它技能 基本要求 普通话使用熟练 6 4 知识结构 基本要求 了解并熟悉教学部相关工作流程 6 5 岗位证书 基本要求 国家游泳社会指导员初级