女干部要提高四种领导能力

1 / 8女干部要提高四种领导能力加强党的执政能力建设，是新形势下我们党顺应世情、国情、党情的深刻变化作出的重大战略决策。对于女性领导干部来说如何适应不断发展变化的新形势、新任务、新要求，努力提高领导能力和水平，从而培养和塑造现代女性领导者的良好形象，显得尤为紧迫和重要。笔者认为关键要在四个方面狠下功夫。要克服“男主女从”的文化影响，在提高科学决策能力上下功夫随着时代的发展，许多妇女活跃在政治、经济、文化等各个领域的领导层，参与社会决策的范围越来越广，在决策中发展的作用也越来越大。但由于受“男尊女卑” 、“三从四德”等传统文化影响，有些妇女尽管走上了领导岗位仍然把自身定位于决策配角上，有些表现出优柔寡断、缺乏主见，窒息了自己的聪明才智和开拓创新意识，一定程度上影响了妇女的科学决策。女性领导在总体上仍然被排斥在决策主流之外，社会对女性的决策也缺乏认同。因此，女领导者必须更新观念，培养战略思维，在决策过程中，体现出一名女领导的个性力量。要树立信心、敢决策。坚决摒弃传统观念的影响，抛弃自卑，摆脱束缚，保持与时俱进的精神状态。在任何时候都不要以自己是女性为由放弃决策或依附于人，2 / 8更不要迁就和原谅自己在决策中的错位。相信自己的能力，多几分勇气，多几分勤奋，多几分自信。解放思想，更新观念，以观念的更新带动工作的创新，消除社会对女性决策能力的怀疑、轻视，使自己的决策体现时代性。要积聚力量、能决策。决策能力是知识素质的综合反映。女领导干部要正视自身与时代要求的差距，看到自身素质的不足，不断地自我磨炼，自我充实，自我加压，努力学习新知识，掌握新本领，推动工作思路和工作方法的新突破，在纷繁复杂的问题面前果断决策、科学决策，使决策富有创造性。要把握规律、会决策。不少女领导在决策中容易“追求完美” ，用理想的尺度去衡量现实，从而导致患得患失、错失良机。要走出“完美”误区，就必须在决策中追求完善，但不苛求完美。既要有承受失败的心理能力，又要善于把握大势大局。通过深入了解社情民意，掌握上情与下情的结合点，准确把握政策，抓住工作的主动权，在充分发挥民主中慎重决策大事，进而实现决策的科学化和实效化。要克服“男强女弱”的思维影响，在提高处理复杂问题能力上下功夫当前我们正处于一个体制转轨、经济转型的过渡时期，各种矛盾交织出现，群众思想错综复杂，处理好3 / 8各种复杂问题特别是突发事件，对于各级各部门的女性主要领导者来说更是严峻的考验。目前，女性领导普遍存在思维发达、胆量不够、应对能力差的问题，在处理棘手问题时还是存有“自古巾帼不如男”的思想，影响了女性领导在公众中的号召力、影响力。因此，女性领导干部既要看到女性在处理复杂问题上的独有的个性优势，又要培养自己大方从容、果敢坚毅、敢作敢为的魄力和勇气，做一名“铁娘子” 、 “女强人” 。一是发挥敏感警觉特性，在信息捕捉时做到未动先知。任何时候都要耳聪目明，眼观六路，居安思危，防微杜渐，善于捕捉各种初露端倪的表象，掌握来自各行各业的信息，准确预见，早发现，早警觉，早应对，防患于未然。二是发挥兼容吸收特性，在矛盾化解上做到未雨绸缪。善于借鉴各种类似问题的处理经验，博采众长，延伸思维，及时谋划此时此地矛盾的处理预案，抓住主要矛盾，超前把握事态，统筹科学安排，分清轻重缓急，积极争取主动。三是发挥稳重灵活特性，在临机处置上做到出奇制胜。女性领导干部在任何困难和压力面前都要沉稳老练，冷静思考，清楚掌握事件涉及的各方面情况，充分估计事件可能造成的危害，从容调度处置事件所需的各方面4 / 8力量。一旦发生突发事件，当机立断，迅速控制局面，使矛盾不蔓延、不扩大、不升级，绝不能“婆婆妈妈” 、 “拖拖拉拉” ，捡了芝麻丢了西瓜。四是发挥细腻耐心特性，在综合治理上做到标本兼治。化解复杂矛盾，既要考虑治标，更要研究治本。女性领导注重情感、协调能力强。就要付之于善于整合各种力量、调动各种手段、协调各方面关系。耐心细致地做好群众的思想政治工作，既讲道理，又办实事，妥善处理人民内部矛盾。把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把解决当前问题与解决长远问题结合起来，对有合理要求的多数群众晓以大义，支持维护；对极少数蓄意闹事的要依法惩处，决不姑息；有效显示出女性刚柔相济的处事风格。要克服“情感女性”的心理影响，在提高依法办事能力上下功夫红楼梦里曾把女性比作水做的，男人是泥做的。从一个侧面说明女性比男性更富有情感。在社会交往和参与社会管理上，我们女领导干部需要有含蓄、温柔、热情、勤朴、稳重的一面，需要有对事业执着追求的拼劲。但也容易过于注重情感而缺乏理性，导致工作过程中出现为情所动、为情所困、为情所累的问题，有些时候该说时碍于情面而不敢直面指出，该处理时也是“心太软” ，影响5 / 8了女领导的工作能力和领导权威。我们要深切体会到在现实工作中的某些问题上出现干群紧张、工作受阻现象，无不与主观主义、不依法办事的原因相关。我们女性领导干部必须牢记执政之要在于为民，行政之要在于依法。牢固树立法律至上的观念，坚持依法决策、依法办事，善于运用法律推进工作，提高效率。首先要知法，凡要求群众知道的“法” ，自己要先“懂” ；凡涉及本级全面性工作的“法” ，自己要先“通” ；凡本职岗位常用的“法” ，自己要先“精” 。其次要守法，就是要积极适应形势发展变化，不断改进领导方式和执政方式，把由主要依靠行政手段推动工作，向主要依靠法制手段转变，实现以法治代替人治，减少工作的随意性。在生活中管好自己的亲属和家人，排除人情干扰，推进工作更快更好地落实。在应对突出事件、开展社会交流过程中，以法律视角作出正确的判断和决策，真正做到决策问题遵循法，解决问题依据法，言语行为符合法，不越位不错位不失位。再次要护法，就是自觉维护法律尊严，坚持公平正义，公正执法，不搞“以言代法” 、“以权压法” ，把依法行政贯穿到执政为民的全过程，真正做一名带头学法知法的模范、遵纪守法的模范、用法护法的模范。要克服“家庭女人”的角色影响，在提高构建和谐社会能力上下功夫6 / 8社会主义和谐社会，包括了人与人、人与社会、人与自然互惠共生、协调发展的和谐关系。两性的和谐发展直接关系到人的全面发展，是一个重要的社会范畴。在现实中，我们很多女性领导认为“贤妻良母”和“事业女性”是鱼和熊掌的关系，大多愿持前者而放弃后者，没有很好地理解女性领导既是女人，又是领导，承担着社会和家庭的双重责任。因此，我们必须发挥女性主体意识，摆正女性角色位置，积极营造一个稳定和谐、谅解宽容的良好环境。一是要义不容辞地担当起维权角色，推动男女平等基本国策的贯彻落实。要广泛宣传马克思主义妇女观，自觉争当先进文化的倡导者和推动者，大力加强女性“四有” 、 “四自”教育，塑造新时代女性的新形象，大力营造有利于女性发展的良好社会文化环境；要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种歪风邪气和腐朽思想的侵蚀，用良好的行为去影响家庭、子女和社会；要凝聚力量，全力维护社会成员平等接受教育、平等进行劳动创造、平等参与社会竞争、平等参与社会生活，共同构建起男女平等协调发展的格局，最充分地调动广大女性投入到建设小康社会中来。二是要毫不动摇地担负起维稳责任，推进妇女在保稳定促发展中建功立业。保持稳定是构建和谐社会的7 / 8前提和保证。女领导干部要在积极投身经济社会建设的同时，切实强化维稳责任意识。当前，尤其要把做好女性就业再就业工作作为支持促进改革、维护社会稳定的一项重要工作，采取积极有效措施，努力改善妇女的创业和就业环境。鼓励和帮助企业创造更多的就业岗位，帮助下岗失业人员尤其是下岗失业妇女，转变就业观念，提高就业技能，拓宽就业渠道，使自己成为促进改革、发展和稳定协调发展的推动者、实践者。三是要责无旁贷地担当起女性角色，处理好工作与家庭的关系。家庭是社会的细胞，家庭和睦是我们工作的支撑。我们女领导干部如果脱离了事业，脱离了工作，就等于远离了幸福。如果脱离了家庭的支持，我们也是无源之水、无本之木。事业、家庭犹如车之两轮，不可偏废、不可耽误，必须做到“谋政不甘平庸，持家做贤妻良母” 。即在社会上成为一个称职的女领导