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文档简介

灵动网络有限公司灵动网络有限公司 文员考核制度 等级 A 优秀 B 良 好 C 合 格 D 需提升 E 较差 分值 95 分以上 86 9571 8560 70 60 分以下 奖金基数 元 100 积分制满分 100 一 员工入职档案录入及离职管理 1 及时录入考勤单据 确保其准确无误 3 分 次 2 新入职员工的档案资料当天准确录入系统 并办理好厂 牌 2 分 次 3 离职员工手续办理 核查员工 IC 卡 厂牌及员工手册 无涂损 在物品清单签名确认相应项目 并指引员工办 理其它手续 3 分 次 二 招聘工作 1 保持各招聘渠道联系 及时传递公司招聘岗位的需求 3 分 次 2 根据人力需求 按计划做好内部员工的动员工作 3 分 次 3 积极参与招聘 共同确保满足生产人力需求 1 分 次 4 记录外出人员登记表 统计各地点登记人数 每周一发 送给人事 报表形式 2 分 次 5 面试人员进店须及时接待指引填表 3 分 次 三 周报 月报统计 1 每周一上午 10 点前做好 周人员统计表 抄送给各部 门经理 人事 4 分 次 2 每天核对离职 自离 新入员工状况 于周一上午 10 点前准确无误抄送人事 2 分 次 3 每月 5 号前统计好 人力资源分析表 采购清单 抄送给部门主管 2 分 单 四 耗材 1 办公用品 急救药品的采购和统计保管 发放物品需由 领用人登记签名 2 分 次 2 保管好人力资源章 各部门使用时需查看其用处并要求 登记签名 5 分 单 3 部门文案的撰写 修改 招聘简章 员工入职培训资料 人事通知或其它临时性安排 5 分 单 4 按时到岗 杜绝迟到 2 分 次 5 参与部门工作的积极性及主动性 2 分 次 6 积极完成上级的临时的工作安排 5 分 单 说明 如代理其它岗位工作时 按岗位要求进行考核 因人员疏漏至使考
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