工会联合会创建劳动关系和谐企业汇报材料

1 / 5工会联合会创建劳动关系和谐企业汇报材料我们根据县总工会关于开展劳动关系和谐企业活动的要求，结合我镇实际，以机制创新为核心，以职工维权为重点，从企业发展为目标，大力开展了创建工作，有力地推动了“以人为本、利益兼顾，互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。一、召开会议，安排布署按照要求，我们及时向镇主要领导作了详细汇报，提出了我们的建议，得到了领导重视和支持。在今年第一季度召开的各单位工会主席专题会议上，安排布署了我镇创建劳动关系和谐企业活动方案，传达了县总工会的活动精神，镇主要领导并提出了具体要求。二、制订目标方案，认真实施我们根据县总工会要求，确定了拟参加活动的企业名单。各基层工会，按照统一部署和要求，以构建“劳动关系和谐企业”为目标，以整改“不签订劳动合同、工资增长缓慢、超时加班加点、拖欠职工工资、劳动条件恶劣”等突出问题为重点内容，采取向党政汇报、建章立制、缺啥补啥等有效措施，积极扎实地开展创建活动，形成了“职工要维权、工会促维权、企业在维权”的可喜局2 / 5面。三、严格审查考核，确保质量为保证创建活动的质量和效果，我们严格按照评分标准，通过听汇报、查看档案资料、召开职工座谈会等方式逐个进行实地考核，如发现不达标的，当即取消申报资格。将验收结果向镇党委、政府作了汇报，最终确认了十几家“创建劳动关系和谐企业”并上报县总工会。四、创建工作取得实效近两年来，我镇创建劳动关系和谐企业得到了全镇各企业工会的热烈响应，也受到了企业党政的大力支持。创建劳动关系和谐企业活动收到明显的实效，工会把创建活动作为职工维权的载体，以“和谐企业”标准为尺度，想方设法推动职工权益的落实；企业负责人充分认识到关爱职工与企业发展的一致性，把创建“劳动关系和谐企业作为不懈的追求，自觉增强社会责任感，积极做好职工权益保障工作，全镇绝大多数企业出现了工会和经营者“两心变一心，共同搞维护，合力促发展”的新气象，其主要标志是：1、促进了新建企业建会的突破，入会入数大大增加。为了让更多的企业参加创建活动，让更多的职工得到实惠，我们在创建活动中，积极实施“建会维权、职工进家”行动，坚持一手抓组建、一手抓规范提高。采取进3 / 5企走访、发送通知、等一切有效的形式，宣传工会法 ，推动建会工作，总结推广典型经验，增强工会基层活力，有效的扩大了工会组织的覆盖力。2、实施固体强基工程，巩固和扩大党的阶级基础和群众基础。建立“党建带工建、工建促党建”的长效机制，及时调整“党工共建”领导小组，形成了党政重视、部门配合、全社会齐抓的工作新格局，致力于形成党建工建资源共享、同频共振、相互渗透、相互促进的双赢局面。目前，我镇共有十几家企业建立了党支部，夯实了党的阶级基础和群众基础。3、促进民主管理活动的开展，企业文明建设大大加强。企业工会把建立和发挥职代会作用、参与民主管理、促进厂务公开，作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实。目前，全镇规模以上企业的职代会形成制度化、规范化。每年都召开职代会，在召开职代会之前把各种方案、制度、计划和全年工作目标打印下发到职工代表手中，广泛征求职工意见，大大提高了职代会的质量。4、促进职工劳动权益的维护，解决劳动关系中存在的突出问题。针对个别企业不签劳动合同、拖欠职工工资和不给职工缴纳社会保险金等问题，在创建活动中，4 / 5我们抓住时机，一方面加强了同企业负责人的沟通和协商，晓之以理，动之以情；一方面教育务工人员增强自我保护意识和维权观念，从而有效地促进了这些问题的有效解决。全镇建立了平等协商、签订集体合同的企业有 34 个，女职工权益专项集体合同也得到同步推进、同步落实。镇工会联合会与四家企业的行政和工会代表共 8 人，平等协商签订了小冀镇区域性集体合同和区域性工资合同，覆盖全镇所有入会企业和从业人员，企业职工工资随企业效益发展而稳定提高。5、促进了爱岗敬业、视厂如家精神的形成，企业的凝聚力、向心力显著增强。企业工会积极协助党组织，制定职工素质提升规划和计划。我们积极协调县职业中专，利用上级资金对企业职工进行短期和长期地技能和业务培训。今年全镇企业已参加技术培训的职工达 300 多人。通过教育和培训，增强了企业的凝聚力和向心力，进一步激发了广大职工的主人翁意识，把企业当成了自己的家，更加关心企业、爱护企业，他们把个人利益同企业的兴衰紧密联系在一起，积极主动地向企业献计献策。规模以上企业工会每年都组织开展提合理化建议、职工岗位练兵、技术比武等活动，引导职工群众积极为企业的发展创造价值。6、加大厂务公开民主管理工作力度。目前，非5 / 5公企业推行厂务公开制度，限额企业建制率达 100%，各个企业工会采用黑板报、班组会等形式对公布企业管理情况，制度的建立，有效地维护了职工的各项民主权利。7、加大劳动安全卫生监督检查力度。在 2016年的“安康杯”竞赛活动，参加职工 2600 余人，推动企业创造安全、卫生的工作环境；积极与安监、卫生等部门合作，开展劳动安全卫生监督检查活动，维护职工的合法权益。8、把人民调解工作作为化解劳动关系矛盾的第一道防线，扎实推进，建立完善维权机制。在大力推行职代会、厂务公开民主管理制度；建立健全平等协商签订集体合同制度的同时，建立企事业单位劳动争议调解委员会或调解小组，推动劳动争议调解工作的规范化、制度化和法制化，筑牢维护社会稳定的“第一道防线” ，目前，我镇己建立企事