新员工培养方案

币丰所币丰所金融信息服务有限公司 新员工入职培养方案 2016 3 新员工入职培养方案新员工入职培养方案 一 培养目的 一 培养目的 1 打造新员工的执行力 训练新员工的团队意识 2 帮助新员工尽快转变心态 快速融入币丰所 认同公司文化 3 使新员工快速熟悉公司的工作环境 规章制度及行为准则 4 让新员工明确自身的岗位职责 快速适应岗位工作标准 5 让新员工掌握基础的工作知识和技能 尽早胜任岗位能力要求 二 培养范围 二 培养范围 培养对象 新员工 培养周期 3 个月 三 培养思路 三 培养思路 新入职员工有如下特点 1 1 不了解公司 心理预期高 承受能力较差 不容易接受现实落差 不了解公司 心理预期高 承受能力较差 不容易接受现实落差 2 2 自我意识强 缺乏团队协作意识 缺乏集体荣誉感 自律性差 自我意识强 缺乏团队协作意识 缺乏集体荣誉感 自律性差 3 3 对个人职业生涯规划意识模糊 目标规划不清 对个人职业生涯规划意识模糊 目标规划不清 根据公司用人标准 可将新入职员工分为两个阶段进行培训 第一阶段新人培训第一阶段新人培训 为期 3 天 以公司介绍 文化引导 岗位知识和技能为主 培训后考试 通过方可上岗 第二阶段上岗辅导第二阶段上岗辅导 以试用期 3 个月为期限 根据新员工上岗后工作状态 工作业绩 与新 员工上级领导协同进行心理辅导 技能再训练 四 方案简介 四 方案简介 五 课程安排 五 课程安排 课程名称课程名称课程大纲课程大纲阶段阶段 互联网金融行业简述 1 互联网金融行业发展历程 2 互联网金融规模与前景 币丰所公司简介 1 公司成长史和发展史 2 公司文化 愿景 使命 价值观 LOGO 司歌等 3 公司组织架构 各部门 子公司 定位及职能 4 公司目前规模 未来发展规划 公司管理制度简介 1 公司人事制度 2 公司薪酬制度 基本法 3 公司晋升制度 基本法 第一天 了解公司 认同公司 职业礼仪 1 商务礼仪简介 2 币丰所职场礼仪介绍 有效沟通 1 沟通的基本知识概述 2 职场沟通技巧 3 常用的有效沟通方法介绍 公司产品介绍 1 公司业务流程 2 产品介绍 3 签单流程 金融服务平台操作 1 公司金融服务平台各模板功能介绍 2 公司金融服务平台操作介绍 第二天 遵守职场规范 掌握业务技能 培训考核 考核通过方可上岗 第三天 复习 考试 六 运营方案 六 运营方案 序号序号阶段阶段责任人责任人 1 人事提交入职人员名单人事 2 根据入职人员情况 发布培训计划培训 3 实施培训 保留考勤记录培训 4 结业考试 发布考试成绩 学员直接上级 培训 七 职责分工 七 职责分工 根据新员工培养阶段的划分情况 需要人事 培训 用人部门共同参与培训工作 各单位的 具体职责定义如下 0101 人事人事 a 实施新员工入职接待工作 b 提前将新入职员工的基础资料递交到培训 0202 培训培训 a 制定新员工培养方案及评价标准 b 负责新人培训课程的开发和讲授 c 编制新人培训考核试卷 并将新员工考试成绩反馈对应部门 d 配合业务部门针对新员工制定转正前的辅导计划 0303 用人部门用人部门 a 关注新入职员工状态 及时做好心理辅导工作 b 针对业绩未达标新员工 协同培训讲师进行技能再培训工作 八 最终成绩及结果应用如下 八 最终成绩及结果应用