新员工入职流程规范(附表)

新员工入职流程规范新员工入职流程规范 第1条 为进一步规范新员工入职流程 并通过明确有序的引导 帮助新员工尽快融入到公司中来 形成公司认可的工作态度 工作习惯 并为将来的工作效率打下基础 特制定本规范 第二条 适用范围 本规定适用于公司全体员工 第三条 招聘与面试 1 用人部门根据本部门工作开展需要 结合部门人员编制填 写 人员增补申请表 附件1 按流程审批后送综合管理 部 2 综合管理部结合部门用人需求及部门年度任务书人员编制 情况开展招聘工作 3 招聘信息发布后 综合管理部根据招聘要求对报名人员简 历进行初步筛选 确定初试人员名单 约定面试时间 4 综合管理部组织部门及有关人员对应聘人员进行面试并填 写 面试评估表 附件2 5 所有应聘人员面试结束后 综合管理部同需求部门确定最 终面试结果 综合管理部负责通知录用人员相关入职信息 第四条 新员工入职流程 新员工入职流程主要共分为七大步骤 入职准备 入职报到及 手续办理 入职培训并进入试用期 转正考核 岗前培训 正 式上岗 1 入职准备 1 综合管理部与用人部门达成试用共识 约定到岗时间 2 用人部门负责协调落实各项工作 用人部门负责安排办公座位 根据工作实际申请电脑 电 话等 综合管理部负责发放办公用品 办理员工卡 2 入职报到及手续办理 1 新员工入职当天到综合管理部报到 并按要求办理入职 手续 入职员工填写 员工信息登记表 附件3 并交验各种证件 一寸免冠照片5张 身份证或户口册原件及复印件 学历 学位证明原件及复印件 资历或资格证件原件及复印件 三甲医院及以上出具的体检报告 与原单位解除或终止劳动合同的证明或失业证等 进行公司简介 发展历程 企业文化 管理制度 各部门职 能与关系等方面 的入职培训 与员工签订 劳动合同 试用员工正式录用条件确认函 附件 4 建立员工档案 录入员工指纹 将新员工移交给用人部门 更新员工通讯录 2 用人部门负责的工作 介绍并帮助熟悉工作环境 指定专人作为新员工辅导员 介绍岗位职责和工作流程 3 试用期 1 进入试用期 用人部门组织新员工业务培训 2 用人部门及综合管理部应对新员工的工作及试用期情况 进行及时的跟进与评估 为转正提供依据 3 试用期期限为 1 3个月 4 对试用期内不符合录用条件的新员工 公司不予录用 用 人部门应及时以书面形式上报 由人力资源部办理相关手续 4 转正考核 1 新员工试用期满 由本人提交书面的 转正申请 并 填报 员工转正审批表 附件5 转正申请中 员工对自己 在试用期内的工作必须进行自评 2 普通岗位员工转正由用人部门进行考核 并由用人部门 负责人对其进行综合评估 综合管理部审核 分管领导审批后 办理有关手续 中层以上管理人员由综合管理部组织考核评 估 报总经理办公会审核批准后办理有关手续 5 岗前培训 1 拟录用技术类岗位新员工试用期满 转正后在正式上岗 前因工作需要必须进行岗前培训 2 技术类岗位新员工进行岗前培训 需签订 岗前技能 培训达标确认函 附件6 3 岗前培训期限原则上不超过 6个月 4 岗前培训期满 由用人部门组织考核评估 报综合管理 部审核并办理有关手续 对未通过考核的员工 原则上做转 岗或辞退处理 用人部门应及时以书面形式上报 由综合管理 部办理相关手续 6 正式上岗 通过岗前培训期考核的技术类新员工由综合管理部办理其 正式上岗的相关手续 7 转岗或辞退 未通过岗前培训期考核的技术类新员工 由部门及时提出 书面申请及考核凭证 综合管理部根据实际情况提出转岗或 辞退的处理意见 并办理相关手续 办理转岗由综合管理部填 写 员工调岗审批表 附件 7 经本人确认后 普通岗位员工由转入和转出部门审核 综合管理部复核 分管领导审批后办理相关 手续 重要岗位 及管理人员由转入和转出部门审核 综合管理部及行政分管 领导复核 分管领导 总经理审批后办理相关手续 第五条 试用期员工工资发放标准为拟聘岗位岗级工资总额的 80 工资结算日前试用期不满 15天的 根据实际出勤天数 按基本工资 岗位工资的80 予以发放 岗前培训期的员工根 据部门制订的相关考核标准 予以考核及发放 第四条 用人部门需妥善保管新员工各项考核凭证 并在报批 相关手续时移交综合管理部存入员工个人档案 本规定自下发之日起执行 附件 1 面试评估表 应聘者姓名 应聘岗位 期望薪资 最快入职时间 面试评估 评估总分在 38 分以上者可考虑试用 类别评估项目 54321 小计评估综述 专业学历 业务技能 相关工作经历 专业评估 成功案例与经验 主试者 职业素质与能力 与主试者配合程度 仪表礼仪 表达条理性 应变能力 职业心态 精神面貌 自信心 综合评估 工作稳定性 面试评估总分 面试否决项 有下列情形之一者 不考虑录用 面试评估否决项评定结果 来本公司的愿望犹豫不决 聘用 要求薪资底线与支付标准存在较大差距 复试 职业素质与能力得分在 2 分以下者 备选 仪表礼仪得分在 2 分以下者 不聘用 职业心态得分在 2 分以下者 评分人 日期 附件 2 人员增补申请表 填表日期 年 月 日 申请部门申请类别 扩大编制 编内补充 辞职补充 短期需要 增 补数量 申请岗位工资等级到岗日期 学历 专业 工作经验 年龄 性别 其它 任职资格 专业技能 工作职责及 内容 申请部门负 责人意见 申请部门分 管副总审核 综合管理部 意见 总经理批示 注 除扩充编制外 其余各项申请类别只需分管副总审核即可注 除扩充编制外 其余各项申请类别只需分管副总审核即可 附件附件 3 3 鹏诚保险代理有限公司鹏诚保险代理有限公司 员工信息登记表员工信息登记表 部门 部门 入职时间 入职时间 年年 月月 日日 填表时间填表时间 年年 月月 日日 姓 名身份证号 性 别出生日期民 族籍 贯 政治面貌 党员 团员 群众 户口性质农业 非农业 身 高 cm 体 重 kg 血 型婚姻状况农业 未婚 照 片 毕业学校专业学历毕业时间年 月 是否在其他企业签订过劳动合同是 否 外语水平 计算机 水平 是否在其他企业购买过五险一金是 否 在昆住址家庭电话个人手机 户口地址邮编QQ 号 家庭成员关系年龄工作单位及职务联系电话 急联系人紧急联系人电话 主要工作经历主要工作经历 何年何月 至 何年何月工作单位工作岗位 本人声明 本人承诺以上所有信息真实有效 且可以作为审查依据 若出现问题愿意承担法律责任 自填本人声明 本人承诺以上所有信息真实有效 且可以作为审查依据 若出现问题愿意承担法律责任 自填 表之日起一周内把所需个人资料交给公司 若本人信息更新及时通知综合管理部 否则按公司规定处理 表之日起一周内把所需个人资料交给公司 若本人信息更新及时通知综合管理部 否则按公司规定处理 综合管理部 综合管理部 签字 签字 日期 日期 附件 4 试用期员工正式录用条件确认函试用期员工正式录用条件确认函 拟转正员工姓名 拟转正部门 拟转正岗位 入职日期 当有下列情形之一或几项时 为不符合公司试用期员工转 正的条件 公司将延长试用期或终止录用 1 经查实 试用员工提供给公司的简历 学历等个人信息 造假的 2 健康水平不能达到岗位要求 3 经查实 与原单位没有解除或终止劳动关系的 4 试用期间违反公司规章制度 且情形较为严重的 5 不能认同公司企业文化的 6 严重失职 营私舞弊等给公司造成重大损失的 7 患病或非因公伤 在规定的医疗期满后仍不能从事该岗 位工作的 8 被依法追究刑事责任的 9 不服从领导工作安排 工作态度不端正的 10 通过试用期培训 试用部门业务技能未能达标的 上述确认函我已收取 内容已悉知 确认人 日 期 附件附件 5 5 员工转正审批表员工转正审批表 姓 名性 别民 族 部 门职 务入职时间 文化程度政治面貌联系电话 住 址 个 人 总 结 此项可另附页 年 月 日 转正人员谈话记录转正人员谈话记录 试用员工提出申请后 试用员工提出申请后 2 2 个工作日内由部门负责人进行转正员工谈话 谈话记录附后 个工作日内由部门负责人进行转正员工谈话 谈话记录附后 部门负责人 综合评估意 见 年 月 日 综合管理部 意见 年 月 日 用人部门分 管领导审批 年 月 日 行政副总复 核 年 月 日 申请转正员工 谈话人 记录人 谈话时间 年 月 日 附件附件 6 6 岗前培训达标上岗确认函岗前培训达标上岗确认函 姓名 部门 任职岗位 入职日期 谈话记录 注 转正员工谈话应于试用员工提出申请后 2 个工作日内由部门负责人安排进行 培训内容培训内容培训部门培训部门考核成绩 考核成绩 100100 制 制 基本岗位知识入职部门 60 分 岗位职责和相关专业知识入职部门 60 分 技能考核入职部门 60 分 以上各项考核均需达到 60 分以上方可达标上岗 如有几项或全